Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
20.05.2019
Оплата часу щорічної відпустки у разі переведення працівника на інше підприємство
Працівник припиняє трудовий договір в порядку переведення на інше підприємство. Які особливості оплати відпустки в такому випадку?
Переглядів: 1769
Далі
20.05.2019
Проверки Гоструда — закончились?
Суд отменил постановление Гоструда о проверках «в любое время». Как теперь государство будет контролировать соблюдение трудового законодательства?
Переглядів: 1932
Далі
17.05.2019
Як правильно встановити робочий час?
Про робочий час та обов’язок власника правильно організувати роботу працівників.
Переглядів: 2377
Далі
17.05.2019
Ведение Электронного реестра листков нетрудоспособности
Порядок организации ведения Электронного реестра листков нетрудоспособности, который позволит начать работу электронной системы записей о временной нетрудоспособности, утвержден Кабинетом Министров Украины.
Переглядів: 1428
Далі
17.05.2019
Батькам малолітніх дітей можуть скоротити робочий час
Президент постановив розробити заходи державної підтримки сімей.
Переглядів: 2130
Далі
16.05.2019
Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір?
Чи затверджена форма письмового трудового договору?
Переглядів: 3970
Далі
16.05.2019
Суд скасував постанову Держпраці про перевірки «в будь-який час»
Шостий апеляційний адміністративний суд визнав нечинним Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю.
Переглядів: 2854
Далі
16.05.2019
Утвержден показатель средней зарплаты за март 2019
ПФУ утвердил показатель средней заработной платы в среднем на одно застрахованное лицо, который будет применяться при определении коэффициента заработной платы за март 2019 г. при назначении пенсий.
Переглядів: 1382
Далі
16.05.2019
Зареєстровано законопроект про достроковий вихід на пенсію
Пропонується відновити дію статті 21 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні».
Переглядів: 2039
Далі
16.05.2019
Без отрыва от дивана: как нанять сотрудников на удаленную работу
И не нарушить при этом закон.
Переглядів: 1798
Далі
15.05.2019
Чи можуть підприємства обмінюватися працівниками в рамках договору партнерства?
Судова практика.
Переглядів: 1153
Далі
15.05.2019
Працівник з інвалідністю: режим роботи та оплата праці
Оплата праці та тривалість робочого часу людей з обмеженими можливостями.
Переглядів: 2497
Далі
15.05.2019
На які виплати може розраховувати працівник, звільняючись за власним бажанням
Коли і як потрібно розрахуватися зі звільненим? Яку відповідальність несе роботодавець у разі недотримання вимог законодавства при звільненні?
Переглядів: 3441
Далі
15.05.2019
Осучаснення трудового законодавства за допомогою Трудового кодексу
Мінсоцполітики намагається пришвидшити вирішення питання прийняття нового Трудового кодексу.
Переглядів: 2547
Далі
14.05.2019
Сколько нужно стажа, чтобы выйти на пенсию в 60 лет?
Кто имеет право выйти на пенсию в 60 лет?
Переглядів: 4346
Далі
14.05.2019
Звільнення з роботи: коли роботодавець має право відмовити?
Чи зобов’язаний роботодавець звільнити працівника за угодою сторін, та чи може роботодавець відмовити працівнику у звільненні за власним бажанням?
Переглядів: 1590
Далі
14.05.2019
Чи можна укласти ЦПД на послуги, які співпадають з трудовими обов’язками штатного працівника?
Суд розцінив цивільний договір про послуги як маскування фактичних трудових відносин.
Переглядів: 1564
Далі
14.05.2019
Украинцев на рабочем месте будут проверять на алкоголь и наркотики
С 1 июня заработают новые Правила учета и расследования несчастных случаев на работе: что нужно знать работодателю?
Переглядів: 3115
Далі
13.05.2019
Що робити, якщо роботодавець «годує сніданками» щодо офіційного оформлення?
Як довести факт роботи на підприємстві, якщо немає запису в трудовій книжці?
Переглядів: 2972
Далі
13.05.2019
Якщо змінюється власник чи звільняють всіх працівників?
Консультує Державна служба України з питань праці.
Переглядів: 2040
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 | 471 | 472 | 473 | 474 | 475 | 476 | 477 | 478 | 479 | 480 | 481 | 482 | 483 | 484 | 485 | 486 | 487 | 488 | 489 | 490 | 491 | 492 | 493 | 494 | 495 | 496 | 497 | 498 | 499 | 500 | 501 | 502 | 503 | 504 | 505 | 506 | 507 | 508 | 509 | 510 | 511 | 512 | 513 | 514 | 515 | 516 | 517 | 518 | 519 | 520 | 521 | 522 | 523 | 524 | 525 | 526 | 527 | 528 | 529 | 530 | 531 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 537 | 538 | 539 | 540 | 541 | 542 | 543 | 544 | 545 | 546 | 547 | 548 | 549 | 550 |    Вперед
Реклама
Видання для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2023 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2023 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com