Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Підприємство закрилося, а трудової книжки не стало: як довести стаж для пенсії?
Новини
07.02.2022
Підприємство закрилося, а трудової книжки не стало: як довести стаж для пенсії?
 

У мене згорів будинок, разом із ним — документи та трудова книжка. Незабаром оформляти пенсію. Підкажіть, куди звертатись, щоб відновити документи? У молодості працював у Росії, а потім в Україні. Тих організацій, у яких я працював, уже немає, колгоспів — також. Зараз у мене ІІІ група інвалідності.

Довідки з архіву та свідчення свідків

Починаючи з 2004 року стаж може бути підтверджений на підставі даних персоніфікованого обліку про сплату страхових внесків. Якщо ви офіційно працювали з 2004 року до теперішнього часу, цей стаж можуть вам зарахувати і без трудової. Теоретично відомості у системі персоніфікованого обліку зберігаються навіть у періоди роботи, починаючи з 1998 року, і побічно теж може бути враховано. А за більш ранні періоди роботи таки буде потрібний документ.

Як правило, при втрати трудової книжки для підтвердження стажу вимагають довідки з місця роботи або з архівів. Якщо підприємства ліквідовані без визначення правонаступника, слід звертатися до архівних установ. У пошуку документів, що бракують, можуть допомогти і в самому Пенсійному фонді.

У деяких випадках стаж може бути підтверджений на підставі довідок про зарплату, особових рахунків та будь-яких інших документів, у яких містилися б відомості про періоди роботи. Працюючи у колгоспі окремо заводилася трудова книжка колгоспника, де зазначено вироблену кількість трудоднів.

У крайньому випадку, стаж до 2004 року може бути підтверджений показаннями свідків. Не менше двох свідків повинні знати заявника по спільній роботі та мати власні документи про роботу в той час.

Про вимоги до стажу та інвалідності

Нагадаємо, що пенсія за віком призначається при досягненні 60 років. При цьому потрібно мати не менше 29 років стажу, якщо йдеться про призначення пенсії у 2022 році. Інакше пенсію за віком призначать у 63 чи навіть 65 років. За наявності менше ніж 15 років стажу пенсію не призначать взагалі. Тоді з 65 років можна буде претендувати лише на соціальну допомогу.

Але якщо вам вже призначено пенсію за інвалідністю III групи безстроково, то це дозволяє отримувати пенсію — хоч і в мінімальному розмірі, але вже зараз. Якщо ви не зможете підтвердити необхідний стаж, вас просто не переведуть на пенсію за віком, але продовжать виплачувати пенсію за інвалідністю.

Пенсія по інвалідності III групи призначається у розмірі 50% пенсії за віком, але вона в жодному разі не може бути нижчою за рівень прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність. З 1 грудня такий прожитковий мінімум становить 1934 гривні. Що мінімальна пенсія за інвалідністю, що мінімальна пенсія за віком (наприклад, за невеликого стажу) становитиме 1934 гривні.

У деяких випадках переходити з пенсії за інвалідністю на пенсію за віком безглуздо — загальний розмір пенсії може не змінитись. Можливо, це саме ваш випадок, і немає особливого сенсу починати пошук відсутніх документів. Але, природно, що більше стажу ви підтвердите (а до нього ще потрібно долучити і дані про зарплату), то більший шанс хоч трохи збільшити пенсію.

Вас може зацікавити

Алфавітна книга
 

Придбати

Книга обліку
руху трудових книжок
і вкладишів до них

Придбати

Книга обліку щорічних
і додаткових відпусток
 

Придбати

 

Сергій Коробкін

На Пенсії

Переглядів: 1310 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Рада ухвалила Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Змінили правила бронювання працівників для сільгосппідприємств
Щодо зобов’язання внести зміни у трудову книжку
Чи можна ділити на частини відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами?
Закон про мобілізацію: інфографіка Міноборони з основними змінами
Як перевірити медичний висновок і е-лікарняний?
Вимоги до часу відпочинку працівників
Сплата добровільного внеску після настання пенсійного віку
Уряд готує е-бронювання від мобілізації
Держстат оновив форми № 1-ПВ та № 1-РС
Електронна трудова книжка: відповіді на запитання
Нагадуємо про особливості трудових відносин в умовах воєнного стану
Чи є право на щорічну відпустку під час призупинення дії трудових договорів?
Поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку: що слід ураховувати?
Обов’язкова індексація заробітної плати від «А» до «Я» у 2024 році
Виправлення неправильного або неточного запису в трудовій книжці
Чи буде автоматичний перерахунок пенсії з 1 квітня працюючому пенсіонеру?
Рада збирається підвищити розмір допомоги при народженні дитини
Відпустки у зв’язку з поганим настроєм дозволили в Китаї
Як роботодавцям подати трудові книжки працівників на оцифрування?
Працівник переїхав до іншої частини України або за кордон: звільняти чи ні?
Спрощений режим регулювання трудових відносин: корисна інфографіка
У яких випадках заборонено звільняти вагітних жінок і працівників із дітьми?
Трудові спори: на що звертає увагу ВС
Які наслідки для роботодавця несе зменшення призовного віку до 25 років?
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: корисна інфографіка
Як розрахувати середній заробіток працівнику, який з 1 квітня у відпустці чи відрядженні?
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com