Працівник працює за контрактом на основному місці роботи. Після закінчення дії контракту він звільняється за пунктом 2 статті 36 КЗпП. У разі прийняття цього працівника знову за контрактом на основне місце роботи чи потрібно робити розрив між контрактами?

Переглядів: 1242

У звичайній ситуації правила роботи у вихідні дні та правила оплати такої роботи встановлює КЗпП. Але війна все змінила.

Переглядів: 1199

Працівник звільнився за власним бажанням під час тимчасової непрацездатності. Чи можна прийняти його на роботу, якщо він ще перебуває на «лікарняному»? Які можуть виникнути ризики для підприємства у разі працевлаштування такої особи?

Переглядів: 1034

Чи можна отримати компенсацію за невикористану відпустку без звільнення?

Переглядів: 1457

Нічні працівники можуть отримати нові трудові гарантії, якщо нардепи розглянуть нещодавно зареєстрований законопроект.

Переглядів: 1000

Уряд затвердив порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності займаній посаді за станом здоров’я працівника, якому на день звільнення залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку.

Переглядів: 1069

Чи можна під час війни залучати працівниць до роботи в нічний час?

Переглядів: 936

Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні і надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном» внесені зміни до Закону України «Про зайнятість населення». Зокрема, стаття, що визначає строк дії дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, викладена у новій редакції.

Переглядів: 968

Судова практика: постанова Сумського апеляційного суду від 24.11.2022 р. у справі № 577/1447/22.

Переглядів: 1209

Чи є обмеження на надання додаткових відпусток під час війни?

Переглядів: 1043

Фонд соціального страхування України розглянув питання щодо виключення з розрахункового періоду календарних днів, за які мобілізованому працівнику не нараховують середню заробітну плату.

Переглядів: 884

Історія спроби затвердити новий трудовий кодекс дуже довга. Вже було багато варіантів розроблено та навіть подано до Верховної Ради. Але далі ці проекти Верховною Радою не розглядалися.

Переглядів: 1006

Чи можна під час дії воєнного стану перевести працівника на іншу роботу на тому ж підприємстві без його згоди?

Переглядів: 945

З 1 січня 2023 року набуває чинності оновлена редакція Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», відповідно до якої уповноваженим органом управління в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та від нещасного випадку буде Пенсійний фонд України.

Переглядів: 1347

Плани-графіки проведення документальних планових перевірок страхувальників оприлюднили всі регіональні управління Фонду соцстраху, крім тих, хто знаходиться в тимчасовій окупації.

Переглядів: 1294

З 1 грудня 2022 в Україні зріс прожитковий мінімум. Відповідно, змінилися й розміри інших соціальних виплат, що залежать від розміру прожиткового мінімуму.

Переглядів: 927

Працівники, з якими призупинено дію трудового договору на основному місці роботи, можуть працевлаштуватися на умовах повного робочого дня як сумісники.

Переглядів: 1142

Надання працівникам щорічної оплачуваної відпустки є реалізацією їхнього права на відпочинок.

Переглядів: 1063

Роботодавцям потрібно вирішувати, як діяти, коли вимкнена електроенергія, а працівники перебувають на робочих місцях, проте не з їх вини позбавлені можливості працювати.

Переглядів: 1221

Які законодавчі акти мають пріоритетне застосування на період дії воєнного стану?

Переглядів: 1191