Надаємо рекомендації HR-фахівця і юриста, щоб зустріч з працівником щодо звільнення пройшла не тільки успішно та і з дотриманням усіх законодавчих норм.

Переглядів: 325

Прогул — це відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин. Звільнення працівника за прогул оформлюють відповідним наказом.

Переглядів: 411

Як перевірити стан опрацювання документів про трудову діяльність працівника на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України?

Переглядів: 380

В Україні тривають масштабні зміни в сфері оплати праці та соціального страхування. На законодавчому рівні обговорюються ініціативи, які можуть суттєво змінити підхід до регулювання трудових відносин, зокрема, щодо оплати праці в усіх формах власності, у тому числі на публічній службі.

Переглядів: 351

Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2025 р. № 184 було внесено зміни до форми Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу або укладення гіг-контракту.

Переглядів: 440

Безробітні мають право відмовитися від запропонованої центром зайнятості роботи з поважних причин. Яких саме?

Переглядів: 330

Як працює система бронювання? Які кроки необхідно зробити для успішного проходження всіх етапів? Як уникнути поширених помилок, щоб захистити ваш бізнес від непередбачуваних ризиків?

Переглядів: 382

Для призначення страхової виплати роботодавцю, у якого працівник працює за сумісництвом, окрім лікарняного потрібно надати і інші документи.

Переглядів: 421

Стажування водіїв колісних транспортних засобів є обов’язковою процедурою для осіб, які мають менше 3 років стажу або тривалий час не працювали за професією.

Переглядів: 276

Відповідно до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів районні ТЦК та СП щороку проводять перевірки стану організації та ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях.

Переглядів: 421

Міністерство освіти і науки України у листі надало роз’яснення щодо змін до штатних розписів закладів дошкільної освіти.

Переглядів: 385

У компанії є працівник, який належить до «окупованого» ТЦК. Компанія проходить звірку із ТЦК. Як правильно вчинити у цій ситуації?

Переглядів: 555

Чи можна зменшити розмір оплати праці за час встановленого простою в умовах воєнного стану?

Переглядів: 340

Чинним законодавством передбачені певні вимоги до процедури звільнення працівника, порушення яких може призвести до значних негативних наслідків для роботодавця.

Переглядів: 403

Чи може працівниця достроково припинити відпустку для догляду за дитиною, якщо роботодавець заперечує, щоб вона виходила на роботу?

Переглядів: 359

Набула чинності постанова Кабінету Міністрів України, якою внесено зміни до Порядку надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць / місць провадження господарської діяльності / незалежної професійної діяльності для осіб з інвалідністю.

Переглядів: 320

Скорочення штату або чисельності працівників може бути підставою для звільнення працівників. Які вимоги потрібно виконувати роботодавцю задля уникнення подальших трудових і судових спорів зі звільненими працівниками?

Переглядів: 441

Хто має право на одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини?

Переглядів: 339

Міністерство юстиції України внесло зміни до Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших юридичних осіб, із зазначенням строків зберігання документів.

Переглядів: 559

Працівниця влаштувалася на роботу і хоче, щоб її трудова книжка зберігалася у роботодавця, написавши про це відповідну заяву. Однак роботодавець відповів, що трудова книжка має зберігатися у працівника, бо його може бути оштрафовано за порушення правил зберігання трудових книжок. Чи може роботодавець на підставі заяви зберігати трудову книжку працівника у себе? Якщо не може, то чому?

Переглядів: 429