Чи можуть компанії на території України у корпоративній політиці вказати, що у них не можуть працювати співробітники, які спілкуються українською? Чи передбачена відповідальність для працівників, які негативно висловлюються, зокрема у соцмережах, про українську мову?
Працівника оформлено на роботу за строковим трудовим договором, про що зазначено в наказі про прийняття на роботу. Сумніваєтесь, чи обов’язково в цьому разі видавати наказ про звільнення? Зараз розвіємо ваші сумніви.
У зв’язку з поширенням гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, багато підприємств, установ і організацій перевели своїх працівників на дистанційну (надомну) роботу. Які особливості такої форми праці?
Що таке копія або витяг з кадрового документа? Що таке дублікат кадрового документа? Як оформити копію наказу про звільнення? Чи можна видати замість копії витяг з наказу про звільнення? Багато запитань виникає через зміни, внесені до КЗпП щодо видачі копії наказу про звільнення усім працівникам.
Верховний Суд підтримав правову позицію територіального управління Держпраці та підтвердив правомірність накладання штрафу на підприємство у розмірі 625 950 грн.
Мінсоцполітики винесло на обговорення проект постанови КМУ щодо коригування Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.
В Украине участились случаи, когда компании оформляют своих сотрудников как физлиц-предпринимателей, а потом «покупают» у них услуги уже по другим правилам. Тем самым предприятия существенно экономят на налогах. Фискалы трактуют такую стратегию как уклонение от налогообложения и выписывают работодателям штрафы.
Співробітниця знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 6 років. На її місці за строковим договором працює інша людина. Якщо особа, котра знаходиться у відпустці по догляду за дитиною, хоче вийти на роботу на неповний робочий день, чи можна не звільняти особу, яка працює за строковим договором, і перевести її на неповний робочий день?
Фонд соцстраху надав детальне роз’яснення щодо заповнення заяви-розрахунку для надання матеріального забезпечення та повідомлення про виплату коштів застрахованим особам.
Уряд запровадив додаткові механізми підтримки працівників, які доглядають за дитиною з інвалідністю у період відпустки без збереження зарплати. Зокрема, строк такої відпустки буде зараховуватися до страхового стажу працівника.
Добро пожаловать
Реклама
Реклама