Заходи до притягнення об’єкта відвідування та його посадових осіб до відповідальності за використання праці неоформлених працівників вживаються одночасно із внесенням припису незалежно від факту усунення виявлених порушень у ході інспекційного відвідування або невиїзного інспектування.
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення як догана. Для її застосування має бути дотримана чітка процедура відповідно до законодавства.
Лише правомірно накладені стягнення можуть враховуватись і бути підставою для звільнення працівника за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором.
На виконання положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи» Мінекономіки розробило проект наказу «Про затвердження типових форм трудових договорів про надомну та дистанційну роботу».
ЦК Профспілки розглянув проекту закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації функцій Фонду соціального страхування України» та не погоджуються з підходами щодо виплати допомоги з тимчасової непрацездатності.
Питання вакцинації та її добровільності завжди було дещо дискусійним. Проте останнім часом це питання стало чи не найбільш обговорюваним та актуальним. Вакцинація проти коронавірусу в Україні, на жаль, відбувається не надто швидкими темпами. Проте уже зараз багато хто задумується, як же може змінитися життя у всіх його сферах, коли ефективна вакцина стане доступною широкому загалу. Сфера трудових відносин — не виняток.
Добро пожаловать
Реклама
Реклама