Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
До 25 січня роботодавці повинні затвердити списки військового обліку: як і що робити?
Новини
23.01.2025
До 25 січня роботодавці повинні затвердити списки військового обліку: як і що робити?
 

До 25 січня 2025 року роботодавці-юрособи, передусім підприємства, повинні затвердити персональні списки військового обліку працівників за чотирма категоріями. Таку вимогу містить Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (далі — Порядок № 1487).

Як складають списки персонального військового обліку та скільки їх має бути?

Згідно з п. 40 Порядку № 1487 щороку до 25 січня (станом на 1 січня) списки персонального військового обліку та відомості оперативного обліку підписуються керівником державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи, організації, а також особою, відповідальною за ведення військового обліку, та реєструються в установленому порядку в службі діловодства таких органів, підприємств, установ, організацій.

Список складають за формою, наведеною у додатку 5 до Порядку № 1487. І хоча форма одна, самих списків може бути у роботодавця від одного до чотирьох — залежно від наявних категорій (п. 36 Порядку № 1487):

  • список персонального військового обліку військовозобов’язаних (резервістів) офіцерського складу;
  • список персонального військового обліку військовозобов’язаних (резервістів) рядового, сержантського та старшинського складу;
  • список персонального військового обліку військовозобов’язаних та резервістів з-поміж жінок;
  • список персонального військового обліку призовників.

Щоб визначитися, до якого саме списку включати військовозобов’язаного працівника, зазирніть до його військово-облікового документа, знайдіть актуальне військове звання і звіртеся зі ст. 5 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 р. № 2232-XII.

При цьому військовозобов’язаних жінок незалежно від наявного у них військового звання роботодавець вносить в окремий список.

Так само окремо йдуть призовники — вони вже взяті на військовий облік, але не перебувають в запасі для комплектування війська, їхній документ — посвідчення про приписку до призовної дільниці. Утім, незалежно від того, чи отримав фактично працівник-призовник після досягнення 25-річного віку військовий квиток, він не може перебувати у списку персонального обліку призовників з моменту такого досягнення.

Як заповнюють списки персонального військового обліку?

Зверніть увагу: списки персонального військового обліку ведуться в електронних та/або паперових формах (п. 39 Порядку № 1487).

Відомості щодо військовозобов’язаних, яким видано мобілізаційні розпорядження, виокремлюються у кожній групі за відповідними командами — у послідовності зростання нумерації команд. Особи, які проходять службу у військовому резерві, обліковуються як військовозобов’язані, яким видано мобілізаційні розпорядження.

Перелік інформації, яка зазначається в облікових записах списку персонального військового обліку для військовозобов’язаних та резервістів офіцерського складу, рядового, сержантського та старшинського складу, призовників, знайдете у примітках до додатку 5 до Порядку № 1487. При заповненні відповідних граф не обійтися без військово-облікового документа призовника та інших відомостей щодо нього (паспортні дані, місце реєстрації, освіта, посада тощо). Тут також зазначаються відомості про бронювання працівника, якщо він його отримав.

Зверніть увагу: залежно від категорії окремі графи у відповідному списку не заповнюються.

Як формуються справи до списків персонального військового обліку?

До списків кожної групи формується справа, у якій зберігаються копії військово-облікових документів призовників, військовозобов’язаних та резервістів (п. 37 Порядку № 1487).

В окремій справі зберігайте копії військово-облікових документів громадян, які були виключені з військового обліку районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, органами СБУ, відповідними підрозділами розвідувальних органів, крім тих, які досягли граничного віку перебування в запасі.

Чи є відповідальність за нескладання списків військового обліку до 25 січня?

Своєю чергою, п. 87 Порядку № 1487 передбачає, що посадовці органів влади та інших осіб несуть відповідальність згідно із законом, зокрема, за несвоєчасне подання документів, необхідних для ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, та неподання відомостей про таких осіб.

Тож ігнорування обов’язку з затвердження списку до 25 січня може призвести до адміністративного штрафу, передбаченого ст. 2101 КпАП. Нагадаємо, що його може бути накладено протягом трьох місяців з дня виявлення порушення, але не пізніше одного року з дня вчинення, у розмірі від 34 000 до 59 500 грн (такий великий розмір обумовлений воєнний станом).

Водночас відсутня відповідальність за неподання списків персонального військового обліку до ТЦК та СП. Просто тому, що такого обов’язку у роботодавця немає. Списки можуть перевірити вже у ході звіряння облікових даних з ТЦК.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Алла Король

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 574 Версія для друку
 
Дивіться також:
Звільнення за угодою сторін: нюанси та відкликання заяви
Обов’язки роботодавця під час прийняття працівника на роботу
Чи можливе звільнення під час відпустки?
Що таке дисциплінарне порушення?
Омбудсмен не підтримав проєкт нового Трудового кодексу
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Як оформляється копія наказу про звільнення працівника?
Різниця між переведенням та переміщенням працівника
Врахування спеціальності та кваліфікації при переведенні на іншу роботу під час простою
Як перевести працівників на гнучкий режим робочого часу?
Чек-лист для безпечного проходження перевірки Держпраці
Чи можна відкликати заяву про звільнення за угодою сторін?
Компенсація за роботу у вихідний день
Коли можуть відмовити у виплаті «лікарняних»?
Чи зараховується період навчання в аспірантурі до страхового стажу?
Оновили Класифікатор професій: куди роботодавець повинен внести зміни?
Не виконали норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю — сплатіть штраф до 15 квітня
Тривалість робочого часу та надурочні роботи для працівників критичної інфраструктури
Звільнення за угодою сторін — за мовчазної згоди
Працівниця припиняє «декретну» відпустку: наслідки для роботодавця
У трудовій відсутній запис про переведення: чи потрібно оцифрувати документи, які підтверджують факт переведення?
Як перевести працівника на інше робоче місце і не програти суд?
Встановлення надбавки за вислугу років медпрацівникам
Перелік документів, які необхідно надати при працевлаштуванні
Зразок наказу про тимчасове переведення працівників на іншу роботу в разі простою
Чи потрібно заповнювати автобіографію та особовий листок при прийнятті на роботу?
Реалізовано можливість доплати по е-лікарняним, які були профінансовані ФСС до 2023 року
Як правильно визначити розряд під час прийняття на роботу?
До 1 лютого юрособам необхідно видати наказ про стан військового обліку
Які документи надають роботодавцю для виплати допомоги на поховання?
Анулювання бронювання працівника: які дії роботодавця?
Зразок наказу про виплату середньої заробітної плати
Чи можна надати відпустку без збереження зарплати за ініціативою роботодавця?
Відображення у звітності мобілізованого працівника
Призначення пенсії за віком у 2025 році
Компенсація за відпустку при звільненні: як нарахувати за попередні роки?
Чи «згорають» невикористані дні відпустки військовослужбовців?
Змінено перелік документів для надання відстрочки від призову
Підстави для проведення позапланових перевірок з праці
Чи оплачується «лікарняний» за період відсторонення від роботи?
Лікарняний з «алкогольних» причин під час щорічної відпустки: які дії роботодавця?
Нові вимоги працевлаштування осіб з інвалідністю
Визначаємо скорочену тривалість робочого часу
Переведення із основного місця на сумісництво: як відобразити в реєстрі застрахованих осіб?
Заміна «дитячої» відпустки грошовою компенсацією
Виплата «лікарняних» під час випробувального терміну
Право на працю: трудові та цивільні договори
З квітня 2025 року змінюється порядок виплат за «лікарняними»
Як встановлюються строки для виплати заробітної плати?
Мобілізований працівник подав заяву про звільнення: яка процедура звільнення?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com