В случае ликвидации (реорганизации) предприятия, учреждения, организации материальное обеспечение по страховым случаям, наступившим до их ликвидации (реорганизации), выплачивается застрахованным лицам их правопреемником.
Ежегодные отпуска бывают основные и дополнительные. Право на ежегодный основной отпуск имеют все работники. Порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков регламентируется законодательно. Для того чтобы воспользоваться ежегодным дополнительным отпуском, нужны специальные основания.
Притягнення до дисциплінарної відповідальності. Порядок застосування дисциплінарних стягнень. Підстава та умови матеріальної відповідальності працівників. Відповідальність роботодавця за заподіяння моральної шкоди.
Страхователь вправе повторно сформировать и подать отчет в ФСС по ВУТ по месту учета в случае выявления ошибок в отчетах по формам Ф4-ФСС по ВУТ до конечного срока представления этой отчетности.
Нацгосслужба в письме от 17.12.2015 № 5802/0/4.4-06/6/ДП-15 предоставила разъяснения относительно проведения стажировки (дублирования) работников и построения системы управления охраной труда на предприятии.
Страхователь или уполномоченное им лицо подает Отчеты по форме Ф4-ФСС по ВУТ в электронной форме, на бумажных носителях или по почте с уведомлением о вручении и с описью вложения в ФСС по ВУТ по месту учета или по месту учета, указанному в Госреестре.
В Верховной Раде зарегистрирован законопроект № 4329 «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно проведения бесплатного ежегодного медицинского обследования и диспансеризации граждан пожилого возраста в Украине».
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.
Нацгосслужба разъяснила, что ведение госслужащими первой и второй категории учета информации (пункт 9 Правил этического поведения государственных служащих) должно осуществляться только при выполнении служебных полномочий.
Пiд час оформлення на роботу в трудову книжку помилково поставили пiдпис та печатку, але така дiя вiдповiдно до Iнструкцiї про порядок ведення трудових книжок працiвникiв передбачена тiльки пiд час звiльнення працiвникiв. Як зробити правильний запис i внести змiни до трудової книжки?
ВСУ в постановлении от 23.03.2016 г. № 6-365цс16 высказал правовую позицию по делу о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении по иску к донецкому предприятию.
ГФСУ в письме от 18.03.2016 г. № 5930/6/99-99-17-03-03-15 высказалась относительно применения налоговой социальной льготы при начислении заработной платы за неполный рабочий день.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама