Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Новости / Мониторинг законодательства
31.05.2017
Доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я
Щодо доплат за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, які мають виплачуватися понад розмір мінімальної заробітної плати.
Просмотров: 1431
Далее
30.05.2017
Когда работника можно уволить без согласия профсоюза
Расторжение трудового договора по некоторым основаниям может быть проведено только по предварительному согласию профсоюза.
Просмотров: 1354
Далее
30.05.2017
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в апреле 2017 года
Госстат Украины опубликовал информацию о средней заработной плате штатных работников по регионам и по видам экономической деятельности в апреле 2017 года.
Просмотров: 1930
Далее
30.05.2017
Офицеров запаса призовут на воинскую службу
Министр обороны Украины подписал приказ о призыве на военную службу офицерского состава.
Просмотров: 1413
Далее
30.05.2017
Відпустка без збереження заробітної плати: порядок і умови надання
Закон України «Про відпустки», КЗпП України та інші законодавчі акти встановлюють державні гарантії права на відпустки, визначають умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб і інтересів, всебічного розвитку особистості.
Просмотров: 1663
Далее
30.05.2017
Оплата сверхурочной работы
Минсоцполитики в письме от 24.04.2017 № 1264/0/101-17/282 разъяснило, как оплачивается сверхурочная работа при повременной, сдельной системах оплаты труда и в случае суммированного учета рабочего времени.
Просмотров: 1318
Далее
30.05.2017
Советские правила охраны труда и безопасности больше не действуют
Вступил в силу приказ Минсоцполитики от 10.04.2017 № 592.
Просмотров: 1222
Далее
30.05.2017
Работодатели уведомят центр занятости о работающих участниках боевых действий
Минсоцполитики приказом от 30.03.2017 № 527 утвердило дополнительные гарантии в трудоустройстве для участников АТО.
Просмотров: 1260
Далее
30.05.2017
Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін
Насамперед наведемо формулювання цих видів звільнення у законодавстві.
Просмотров: 3764
Далее
29.05.2017
Упали продажи — как сократить работников?
В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы на той же специальности или должности.
Просмотров: 1047
Далее
29.05.2017
Вивільнення працівників у зв’язку з повною ліквідацією підприємства
Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше, ніж за два місяці.
Просмотров: 1180
Далее
29.05.2017
Чи обов’язково має бути укладений колективний договір на підприємстві?
Відповідно до законодавства України, колективний договір має бути укладений між членами трудового колективу і керівником для врегулювання трудових відносин.
Просмотров: 1347
Далее
29.05.2017
Правове регулювання аутстафінгу в Україні
В Україні все більшого поширення набувають послуги у вигляді аутстафінгу.
Просмотров: 6351
Далее
29.05.2017
Как заработать на высокую пенсию в Украине после реформы
В Украине несколько недель назад презентовали проект пенсионной реформы.
Просмотров: 1357
Далее
26.05.2017
Особенности отсчета 4-х месяцев болезни как основания для увольнения
Одно из оснований для расторжения договора по инициативе работодателя — неявка работника на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие болезни.
Просмотров: 1950
Далее
26.05.2017
Лікарняні для сезонних і тимчасових працівників
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності особам, які працюють на сезонних і тимчасових роботах.
Просмотров: 2707
Далее
26.05.2017
Порядок внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу
Обов’язок з подання повідомлення поширюється виключно на трудові відносини.
Просмотров: 1621
Далее
26.05.2017
Фактичний розмір прожиткового мінімуму у цінах квітня 2017 року
Відповідно до статті 5 Закону України «Про прожитковий мінімум» Міністерство соціальної політики України повідомляє...
Просмотров: 1204
Далее
26.05.2017
Праця фрілансерів: варіанти оформлення
Фрілансер — це вільний працівник, самозайнята особа або позаштатний працівник, який виконує разове замовлення або тимчасову роботу без зарахування до штату компанії.
Просмотров: 4521
Далее
25.05.2017
Право на працю: укладання цивільно-правового договору з фізособою
Залежно від виду правовідносин, основоположне право на працю може знайти своє відображення у двох видах: у формі трудового договору та у формі цивільно-правового договору.
Просмотров: 3636
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Ведется ли в вашей компании контроль за тем, как сотрудники используют рабочее время?
Да, и весьма строгий
Да, но только формально
Нет
Не знаю

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.