ВСУ в постановлении от 04.02.2015 г. № 3-2гс15 высказал правовую позицию по делу относительно исчисления исковой давности в спорах о взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.
Комитет ВР по вопросам здравоохранения рекомендует парламенту принять за основу и в целом законопроект № 1332 о внесении изменений в Основы законодательства Украины о здравоохранении относительно социальных гарантий работников здравоохранения.
Окружной административный суд г. Киева признал недействительным распоряжение Кабмина «О приостановлении действия распоряжения КМ Украины от 30.10.2014 г. № 1053» от 05.11.2014 г. № 1079-р.
Минсоцполитики в письме от 10.02.2015 г. № 55/13/133-15 разъяснило нюансы применения Гигиенической классификации труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, которая действует с 30 мая 2014 года.
Президент Украины подписал Указ от 17.02.2015 г. № 88/2015 «О сроках проведения очередных призывов граждан Украины на срочную военную службу и увольнении в запас военнослужащих в 2015 году».
Заместитель Министра социальной политики Валерий Ярошенко провел встречу с представителями Государственной службы занятости Королевства Швеции, обсудив возможности привлечения шведских экспертов для помощи в обеспечении гибкой системы государственного регулирования рынка труда и занятости в Украине, которая была бы способна оперативно реагировать на экономические изменения в стране.
Как известно, с 1 января 2015 года Законом № 77 внесены изменения в отдельные законодательные акты в части оформления работников на работу и усиления ответственности за нарушения в сфере трудовых отношений.
Президент Украины применил право вето к Закону « внесении изменений в Закон «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» относительно усовершенствования пенсионного обеспечения», который был принят Верховной Радой 14 января на основе законопроекта № 1086.
Законом от 15.01.2015 г. № 116-VIII внесены изменения в некоторые законодательные акты относительно усовершенствования порядка прохождения военной службы и вопросов социальной защиты граждан Украины, проходящих военную службу во время особого периода.
Комитет ВР по вопросам соцполитики, занятости и пенсионного обеспечения рекомендует Верховной Раде принять за основу законопроект № 1613 о внесении изменений к некоторым законодательным актам относительно гарантий для работников на время выполнения обязанностей в связи с мобилизацией.
Относительно уволенного работника суд принял решение восстановить его на предыдущей должности. Однако работница, которая работала в это время на его должности и подлежала увольнению на основании пункта 6 статьи 40 КЗоТ, представила медицинскую справку о своей беременности. Каким образом в такой ситуации выполнить решение суда о восстановлении уволенного работника на предыдущей работе?
ФСС по ВУТ в письме от 06.02.2015 г. № 363-04 разъяснил чем следует руководствоваться в вопросах выплаты пособия по беременности и родам женщинам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы, отнесенным к 4 категории.
На днях вступили в силу существенные изменения в порядок выдачи разрешений на трудоустройство для иностранцев и лиц без гражданства, предусмотренный постановлением КМУ от 27.05.2013 г. № 437. Изменения введены в действие постановлением КМУ от 28.01.2015 г. № 42, вступившим в силу 11 февраля 2015 г.
На заседании 12 февраля Верховная Рада приняла за основу законопроект № 1046 о внесении дополнений в Закон «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» (относительно урегулирования вопросов периодичности, сроков выплаты пособия по безработице).
Правительством одобрен и будет направлен на рассмотрение в ВР законопроект о внесении изменения в статью 8 Закона «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей».
11 февраля 2015 года Окружной административный суд города Киева частично удовлетворил иск к Кабинету Министров с участием третьих лиц — Министерства финансов, Министерства социальной политики, Пенсионного фонда о признании противоправным и отмене постановления от 07.11.2014 г. № 595.
ООО имеет сеть магазинов. Из магазина № 2 уволились все продавцы. Чтобы не прекращать работы этого магазина, возникла потребность перевести в него одного из продавцов магазина № 1. Режим работы в магазине № 2 иной (продолжительность ежедневной работы меньше на 2 ч.), соответственно и размер заработной платы продавца меньше. В связи с этим работник отказывается от перевода. Чтобы «уравнять» заработную плату, ему предложили должность старшего продавца. Можно ли в этом случае перевести работника без его согласия и можно ли уволить этого работника, если он откажется от перевода?
Добро пожаловать
Реклама
Реклама