Чи можуть працівники під час воєнного стану окрім основної щорічної відпустки оформити додаткову відпустку?

Переглядів: 1059

У цьому матеріалі з’ясуємо, які кроки має зробити роботодавець, якщо його працівник, мобілізований до лав Збройних Сил України, загинув.

Переглядів: 1676

У попередній публікації нами було надано рекомендації щодо алгоритму їхніх дій під час прийняття на роботу та звільнення працівників в межах ведення військового обліку. У даній статті розкриємо основні нюанси ведення персонального військового обліку на підприємстві незалежно від форми його власності.

Переглядів: 1436

Про увільнення працівника від виконання обов’язків за підставою: повістка до територіального центру комплектування та соціальної підтримки.

Переглядів: 1314

Чи має право роботодавець перенести щорічну відпустку працівника, термін надання якої визначено графіком надання відпусток, на інший період без згоди працівника?

Переглядів: 974

Порядок бронювання військовозобов’язаних за списками військовозобов’язаних під час дії воєнного стану передбачає 4 групи суб’єктів, що можуть забронювати своїх працівників.

Переглядів: 863

Рішення суду у справі про визнання протиправним і скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі.

Переглядів: 1251

Чи потрібна в наказах про прийняття/звільнення працівника преамбула з посиланням на законодавство, на кшталт «Відповідно до пункту 2 статті 23 Кодексу законів про працю України…»?

Переглядів: 1190

У Верховній Раді зареєстровано законопроект, яким пропонується внести зміни до деяких законодавчих актів в частині строків оплати відпусток.

Переглядів: 1457

Щорічну основну відпустка надають працівнику як компенсацію за виконання посадових обов’язків протягом відпрацьованого періоду часу. Тому після демобілізації із військової служби і повернення до виконання своїх повноважень працівник має право на щорічну основну відпустку.

Переглядів: 696

Чи є правомірним встановлення всім працівникам підприємства заробітної плати у мінімальному розмірі незалежно від кваліфікації (директору, головному інженеру, сторожу та іншим) під час воєнного стану?

Переглядів: 1008

Держпраці розглянуло питання щодо загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Переглядів: 1298

Трудові відносини під час воєнного стану пережили свої трансформації і на практиці, і у законодавчих нормах. Та дещо залишилось незмінним, наприклад, перевірки Держпраці та обов’язок роботодавця повідомити ДФС про прийняття на роботу працівника.

Переглядів: 866

Чи зобов’язаний роботодавець видавати довідку з місця роботи на прохання працівника?

Переглядів: 1353

Як відображають у табелі призупинення трудових відносин, у разі якщо магазин був пошкоджений та робота призупинена?

Переглядів: 985

Страховий стаж — період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Переглядів: 995

Чи потрібно під час прийняття на роботу вимагати номер із Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних?

Переглядів: 1188

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Однак це не стосується окремих соціальних відпусток.

Переглядів: 1113

Аналіз судової практики.

Переглядів: 742

Трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний також у випадку винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу.

Переглядів: 721