Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
16.09.2022
Перенесення робочих днів для працівників, які перебували у відпустці
Чи має працівник виходити на роботу в ті дні, на які перенесено робочі дні, якщо в дні, що було визнано неробочими, він перебував у відпустці?
Переглядів: 811
Далі
16.09.2022
До Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності введуть окремі правила виправлення помилок
На сайті профспілок було опубліковано проект спільного наказу МОЗ, Мінсоцполітики та ФСС щодо внесення змін до Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності.
Переглядів: 814
Далі
16.09.2022
Військовий облік жінок відтерміновано на рік: наказ Міноборони
Міноборони наказом відтермінувало взяття жінок на військовий облік на рік — до 1 жовтня 2023 року.
Переглядів: 801
Далі
15.09.2022
Мінекономіки оновить форми документів, які складають при перевірці Держпраці
Через скасування судом постанови, якою затверджено порядок проведення інспектування у сфері праці та зайнятості населення, виникла необхідність оновити форми документів, що складаються при здійсненні перевірок Держпраці. А також пропонується затвердити дві нові форми.
Переглядів: 739
Далі
15.09.2022
Нюанси звільнення працівників під час війни в односторонньому порядку
Трудовий договір розривається в односторонньому порядку роботодавцем при спрощеному регулюванні трудових відносин. Яким днем вважати день звільнення?
Переглядів: 901
Далі
15.09.2022
Невикористана відпустка при переведенні на нове підприємство
Чи може працівник при переведенні на нове підприємство перевести дні невикористаної відпустки, написавши роботодавцю відповідну заяву?
Переглядів: 759
Далі
15.09.2022
Коли треба укладати трудовий договір?
Часто роботодавці укладають із працівниками цивільно-правові угоди, а не трудові. Проте тут не можна самому обирати варіанти.
Переглядів: 674
Далі
15.09.2022
З 1 жовтня змінюється розмір мінзарплати: на що це вплине?
Нагадуємо, що з 1 жовтня 2022 року розмір мінімальної зарплати становить 6700,00 грн на місяць.
Переглядів: 1361
Далі
14.09.2022
Чи може виправлення у трудовій позбавити пенсії?
ПФУ відмовилося зарахувати до страхового стажу певний період роботи через допущену помилку при заповненні трудової книжки. Що вирішив суд?
Переглядів: 886
Далі
14.09.2022
Заробітна плата: строки та порядок виплати в період воєнного стану
Основними законодавчими актами, які регулюють питання оплати праці є Закон України «Про оплату праці», Кодекс законів про працю України та Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Переглядів: 1090
Далі
14.09.2022
Чи зберігається середній заробіток за мобілізованими педагогами: позиція Мінекономіки
Яка зараз ситуація зі збереженням середньої зарплати мобілізованим працівникам? Виявилося, що у працівників освіти особливе становище щодо цього. Ознайомимося з позицією Мінекономіки.
Переглядів: 870
Далі
14.09.2022
Оновлення правил нарахування та виплати лікарняних: новий законопроект
Законопроектом пропонується удосконалити загальнообов’язкове державне соцстрахування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, та у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.
Переглядів: 1063
Далі
14.09.2022
Мінекономіки підготувало форму припису про скасування наказу роботодавця щодо призупинення трудового договору
На погодження до СПО профспілок надійшов проект наказу Мінекономіки «Про внесення змін до наказу Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства від 27 жовтня 2020 року № 2161».
Переглядів: 823
Далі
13.09.2022
Змінено норми законодавства щодо порядку звернення громадян до суду у разі виникнення трудових спорів
Важливих змін зазнали норми законодавства щодо порядку звернення громадян до суду у разі виникнення трудових спорів в частині строків таких звернень.
Переглядів: 826
Далі
13.09.2022
Де повинен перебувати працівник під час простою?
Місце перебування працівника під час цілоденного простою законодавством не визначено, а тому його визначає безпосередньо роботодавець у наказі або розпорядженні.
Переглядів: 958
Далі
13.09.2022
Чи є зміною істотних умов праці введення контрактної форми трудового договору замість безстрокового?
Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду у своїй постанові заначив, що введення контрактної форми трудового договору замість безстрокового є зміною істотних умов праці.
Переглядів: 996
Далі
13.09.2022
Уточнено Порядок бронювання військовозобов’язаних
Мінагрополітики повідомило про уточнення Порядку бронювання військовозобов’язаних за органами державної влади, іншими державними органами, а також підприємствами, установами, організаціями, які задовольняють потреби Збройних Сил України, інших військових формувань, населення в умовах правового режиму воєнного стану.
Переглядів: 1615
Далі
13.09.2022
Працівника прийнято на «декретне» місце: чи треба його інформувати про наявні вакансії?
Якщо працівник прийнятий на робоче місце, на час відпустки основного працівника по догляду за дитиною до 3-х років, чи зобов’язаний роботодавець інформувати такого працівника про наявні вакансії на підприємстві?
Переглядів: 912
Далі
12.09.2022
Тривалість робочого тижня в умовах воєнного стану
Чи необхідно збільшити тривалість робочого тижня до 60 годин та чи скорочуються на годину передсвяткові дні в умовах воєнного стану?
Переглядів: 841
Далі
12.09.2022
Що робити з лікарняним призваного на військову службу працівника?
У Фонді соцстраху повідомили, як оплачується час хвороби призваного на військову службу працівника.
Переглядів: 976
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 | 471 | 472 | 473 | 474 | 475 | 476 | 477 | 478 | 479 | 480 | 481 | 482 | 483 | 484 | 485 | 486 | 487 | 488 | 489 | 490 | 491 | 492 | 493 | 494 | 495 | 496 | 497 | 498 | 499 | 500 | 501 | 502 | 503 | 504 | 505 | 506 | 507 | 508 | 509 | 510 | 511 | 512 | 513 | 514 | 515 | 516 | 517 | 518 | 519 | 520 | 521 | 522 | 523 | 524 | 525 | 526 | 527 | 528 | 529 | 530 | 531 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 537 | 538 | 539 | 540 | 541 | 542 | 543 | 544 | 545 | 546 | 547 | 548 | 549 | 550 | 551 | 552 | 553 | 554 | 555 | 556 | 557 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 563 | 564 | 565 | 566 | 567 | 568 | 569 | 570 | 571 | 572 | 573 | 574 | 575 | 576 | 577 | 578 | 579 | 580 | 581 | 582 | 583 | 584 | 585 | 586 | 587 | 588 | 589 | 590 | 591 | 592 | 593 | 594 | 595 | 596 | 597 | 598 | 599 | 600 | 601 | 602 | 603 | 604 | 605 | 606 | 607 | 608 | 609 | 610 | 611 | 612 | 613 | 614 | 615 | 616 | 617 | 618 | 619 | 620 | 621 | 622 | 623 | 624 | 625 | 626 | 627 | 628 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com