Производство Уполномоченного Верховной Рады по правам человека по обращениям граждан показало нарушения гарантированного Конституцией права на социальную защиту.
Утвержден показатель средней заработной платы в среднем на одно застрахованное лицо, который будет применяться при определении коэффициента заработной платы за май 2015 г. при назначении пенсий.
В «Официальном вестнике Украины» от 17.07.2015 г. № 54 опубликовано постановление Кабмина «Об утверждении Порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя».
ВСУ в постановлении от 01.07.2015 г. № 6-119цс15 высказал правовую позицию по делу о признании приказа на увольнение незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.
Минсоцполитики в письме от 08.05.2015 г. № 6811/0/14-15/18 рассмотрело вопрос о применении нормы части второй статьи 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании».
На сайте Минсоцполитики обнародован законопроект о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно лицензирования хозяйственной деятельности по посредничеству в трудоустройстве за границей.
Можно ли перевести демобилизованного работника с должности начальника транспортного отдела на должность водителя, предупредив его за два месяца? Должность начальника сократили приказом об изменении структуры.
Минобразования в письме от 29.05.2015 г. № 1/9-272 обратилось к руководителям учреждений образования обеспечить своевременно и в полном объеме выплаты средств, предусмотренных для предоставления ежегодного отпуска работникам образования, пособия на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска, в частности, педагогическим и научно-педагогическим работникам учреждений и заведений образования.
Как мы уже сообщали, с 4 июля действует Порядок расчета средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию в редакции, утвержденной постановлением Кабмина от 26.05.2015 г. № 439.
На предприятии установлен годовой учетный период. Годовая норма продолжительности рабочего времени, рассчитанная по графику 5-дневной рабочей недели на 2015 год, составляет 1995 ч. Ежемесячная продолжительность рабочего времени, установленная графиком работы (сменности), колеблется на протяжении учетного периода, но общая сумма часов работы за учетный период равна норме рабочего времени в учетном периоде. Если работник проработал на предприятии меньше годового учетного периода и увольняется, какая продолжительность рабочего времени считается нормой?
ВСУ в постановлении от 01.07.2015 г. № 6-703цс15 рассмотрел дело о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда и сформулировал правовую позицию относительно решения профсоюза об отказе в предоставлении согласия на расторжение трудового договора.
Добро пожаловать
Реклама
Реклама