Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Працедавцям слід врегулювати питання роботи донорів в день здачі крові
Новини
29.07.2019
Працедавцям слід врегулювати питання роботи донорів в день здачі крові
 

Мінсоцполітики у листі від 16.01.2019 р. № 8/0/103-19/283 нагадало про вимоги щодо прав донорів.

Законодавство надає низку послаблень тим працівникам, які є або виявили бажання стати донорами. Перша пільга стосується дня відповідного медичного обстеження і здавання крові та/або її компонентів. У такий день роботодавці зобов’язані безперешкодно відпускати донорів з місця роботи (служби або навчання) за їх заявами. Виняток — ситуація, коли відсутність донора на його робочому місці може призвести до загрози життю чи здоров’ю людей, до невиконання завдань, пов’язаних із забезпеченням оборони, безпеки держави та громадського порядку, до суттєвої матеріальної шкоди або інших тяжких наслідків.

Зі свого боку, донор зобов’язаний не пізніше ніж за три дні до дня медобстеження, що проводять перед даванням крові та (або) її компонентів, повідомити письмовою заявою роботодавця про свій намір пройти таке обстеження і здати кров та (або) її компоненти. Більше того, у такій заяві зазначена особа має визначити додатковий день відпочинку. Заяву не подають:

  • у випадках, коли особа, яка виявила бажання здати кров або її компоненти, перебуває у відпустці, відрядженні;
  • коли її кров терміново необхідна для надання невідкладної медичної допомоги хворому;
  • у разі стихійного лиха, аварій та катастроф, епідемій, епізоотій та інших надзвичайних ситуацій на всій території України або в окремих її місцевостях.

Законодавство вимагає звільняти від роботи із збереженням за ним середнього заробітку працівника, який є або виявив бажання стати донором, в день давання крові та/або її компонентів, а також в день медичного обстеження.

Наступна пільга, гарантована донору: йому надають додатковий день відпочинку зі збереженням за ним середнього заробітку. Це має місце після кожного дня давання крові та (або) її компонентів, у т. ч. і в разі давання їх у вихідні, святкові та неробочі дні. За бажанням працівника цей день може бути приєднано до щорічної відпустки або використано в інший час протягом року після дня давання крові чи її компонентів.

Якщо ж за погодженням з роботодавцем в день давання крові донора залучали до роботи, йому за бажанням надають інший день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку.

Водночас Мінсоцполітики визнало: порядок залучення донора до роботи в день давання ним крові законодавством не регламентовано. Тому це питання доцільно врегулювати за домовленістю між працівником і роботодавцем. А ще краще — за допомогою внутрішніх документів юрособи, зокрема, за допомогою правил внутрішнього трудового розпорядку. При цьому саме залучення донора до роботи в день давання ним крові, на думку відомства, доцільно оформити наказом (розпорядженням) підприємства (установи, організації).

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 2237 Версія для друку
 
Дивіться також:
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Підприємства можуть забронювати більшу кількість працівників
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Зміни до правил організації трудових відносин: діє Закон
Чи може роботодавець вимагати при прийнятті на роботу реєстрацію місця проживання?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com