Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Працедавцям слід врегулювати питання роботи донорів в день здачі крові
Новости / Мониторинг законодательства
29.07.2019
Працедавцям слід врегулювати питання роботи донорів в день здачі крові
 

Мінсоцполітики у листі від 16.01.2019 р. № 8/0/103-19/283 нагадало про вимоги щодо прав донорів.

Законодавство надає низку послаблень тим працівникам, які є або виявили бажання стати донорами. Перша пільга стосується дня відповідного медичного обстеження і здавання крові та/або її компонентів. У такий день роботодавці зобов’язані безперешкодно відпускати донорів з місця роботи (служби або навчання) за їх заявами. Виняток — ситуація, коли відсутність донора на його робочому місці може призвести до загрози життю чи здоров’ю людей, до невиконання завдань, пов’язаних із забезпеченням оборони, безпеки держави та громадського порядку, до суттєвої матеріальної шкоди або інших тяжких наслідків.

Зі свого боку, донор зобов’язаний не пізніше ніж за три дні до дня медобстеження, що проводять перед даванням крові та (або) її компонентів, повідомити письмовою заявою роботодавця про свій намір пройти таке обстеження і здати кров та (або) її компоненти. Більше того, у такій заяві зазначена особа має визначити додатковий день відпочинку. Заяву не подають:

  • у випадках, коли особа, яка виявила бажання здати кров або її компоненти, перебуває у відпустці, відрядженні;
  • коли її кров терміново необхідна для надання невідкладної медичної допомоги хворому;
  • у разі стихійного лиха, аварій та катастроф, епідемій, епізоотій та інших надзвичайних ситуацій на всій території України або в окремих її місцевостях.

Законодавство вимагає звільняти від роботи із збереженням за ним середнього заробітку працівника, який є або виявив бажання стати донором, в день давання крові та/або її компонентів, а також в день медичного обстеження.

Наступна пільга, гарантована донору: йому надають додатковий день відпочинку зі збереженням за ним середнього заробітку. Це має місце після кожного дня давання крові та (або) її компонентів, у т. ч. і в разі давання їх у вихідні, святкові та неробочі дні. За бажанням працівника цей день може бути приєднано до щорічної відпустки або використано в інший час протягом року після дня давання крові чи її компонентів.

Якщо ж за погодженням з роботодавцем в день давання крові донора залучали до роботи, йому за бажанням надають інший день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку.

Водночас Мінсоцполітики визнало: порядок залучення донора до роботи в день давання ним крові законодавством не регламентовано. Тому це питання доцільно врегулювати за домовленістю між працівником і роботодавцем. А ще краще — за допомогою внутрішніх документів юрособи, зокрема, за допомогою правил внутрішнього трудового розпорядку. При цьому саме залучення донора до роботи в день давання ним крові, на думку відомства, доцільно оформити наказом (розпорядженням) підприємства (установи, організації).

ЛІГА:ЗАКОН

Просмотров: 954 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи правомірне введення посади соціального менеджера?
Три варіанти дій для працівника, якого не влаштовують нові обов’язки
Затверджено форму попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю
Електронні трудові книжки і автоматичне призначення пенсій: Кабмін підтримав проект
Чи має право батько на «декретну» відпустку, якщо матір дитини є приватним підприємцем?
Чи може дружина працювати в магазині чоловіка-підприємця без трудової і зарплати?
Чи впливає перебування у відпустці без збереження зарплати на розрахунок лікарняних?
Як оформити повернення працівників до роботи після карантину?
Самоізоляцію працівників віком 60+ можна оформити як простій
Чи впливає допомога по частковому безробіттю на розрахунок лікарняних?
Накопичувальна пенсійна система: Федерація роботодавців попередила про ризики
Праця неповнолітніх: відповіді на запитання
Без військового квитка тепер не прийматимуть на роботу
Про відпустки — головне
Як заповнити звіт за формою № Д4 при переведенні працівника?
Прощавай: підстави припинення трудового договору
Затверджено нову форму Особової картки дерслужбовця
У украинцев будет две пенсии: когда можно получить?
У лікарняному немає діагнозу та шифру: чи виплачувати лікарняні?
Коли працівника можна звільнити раніше ніж за 2 тижні?
Запрацював розширений перелік підстав для перевірок роботодавців
Новий Трудовий кодекс можуть прийняти вже до кінця липня
Держпраці відновлює позапланові перевірки
Як отримати компенсацію втраченого заробітку за час ізоляції?
Пом’якшення карантину не скасовує неоплачувані відпустки
Алгоритм розрахунку лікарняного
Чи можна піти у «декрет» пізніше належного строку?
Прогул під час карантину: звільнити не можна пробачити?
Ряд повноважень у сфері праці передали від Мінсоцполітики в Мінекономіки
Режим роботи осіб віком 60+, які повинні бути на самоізоляції
Компенсація за додаткову відпустку при звільненні сумісника
Строковий трудовий договір на період карантину
Звільнення вагітної жінки
Прожитковий мінімум хочуть розрахувати по-новому
За яких умов щорічну відпустку можна перенести?
Працівник надав лікарняний з причиною «ізоляція від COVID-19»
Хто отримає подвійну зарплату під час карантину
Від Уряду вимагають зупинити просування законопроекту «Про працю»
Кого в Україні перевірятимуть під час карантину
Накопичувальну пенсію можуть запровадити вже з наступного року
Нюанс звільнення у зв’язку зі скороченням штату
Розміри штрафів, соцвиплат і посадових окладів мають визначати по-новому
Як звільнити працівника за розкрадання майна підприємства?
Особи віком 60+ ще мають перебувати на самоізоляції
Чи може працівник самостійно прийняти рішення самоізолюватися вдома?
Вчасно не розрахувався із працівником при звільненні — заплати штраф
Підстави та умови матеріальної відповідальності працівників
Які види відпусток передбачено для працівників з дітьми?
Графіки роботи працівників можна скоригувати, аби уникнути давки у громадському транспорті
Строки зберігання документів
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Что Вы думаете о нашем портале?
Очень нравится
Нравится
Еще надо работать
Совсем не нравится

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.