Минсоцполитики приказом от 29.07.2015 г. № 779 утвердило новое Техническое описание бланка разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства в Украине.
Если мобилизованный работник предоставил предприятию все необходимые документы, он имеет право на соцгарантии, о которых шла речь в статье «Мобилизация: трудовые и социальные гарантии», то нужно рассчитать средний заработок и компенсировать его работнику. Разберемся, как правильно это сделать.
У цій статті пропонуємо розглянути питання щодо неоднакового застосування прийменників «до» і «по» на позначення кінцевої календарної дати та прийменника «до» в поєднанні з числівниково-іменниковою формою.
Минобразования приказом от 10.07.2015 г. № 746 внес изменения в Положение об организации учебно-производственного процесса в профессионально-технических учебных заведениях.
Военные действия на востоке Украины послужили причиной проведения среди гражданского населения мобилизации на военную службу на особый период. Для мобилизованных работников предусмотрены соцгарантии, которые должно соблюдать любое предприятие. В этом материале рассмотрим, какие дополнительные социальные и трудовые гарантии имеет мобилизованный работник и что необходимо для их оформления.
Минсоцполитики в письме от 13.02.2015 г. № 1832/0/14-15/20 отметило, что в связи с принятием Закона № 76 начато реформирование системы льгот и компенсационных выплат гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы.
К руководителям и собственникам предприятий, которые откажутся от сотрудничества с местными государственными администрациями и не ликвидируют задолженность по заработной плате перед работниками, будут применены жесткие санкции.
Минсоцполитики в письме от 06.08.2015 г. № 11812/0/14-15/06 разъяснило порядок изменения условий трудового договора и увольнения из-за изменений в организации производства.
Госстат Украины опубликовал информацию о средней заработной плате штатных работников по регионам и по видам экономической деятельности в июле 2015 года.
Минсоцполитики в письме от 13.08.2014 г. № 88/0/15-14/06 разъяснило некоторые особенности увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора (контракта).
Пенсионный фонд презентовал сервис, который предоставляет возможность осуществлять постоянный контроль за данными, влияющими на пенсионные права страхователей.