Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
02.12.2021
Нові розміри мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму: що змінюється
З 1 грудня зросли розміри мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму. Ріст мінзарплати передусім визначить нижній поріг для зарплати.
Переглядів: 1327
Далі
02.12.2021
Норма тривалості робочого часу для працівників
Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу.
Переглядів: 1331
Далі
01.12.2021
Розірвання трудового договору у зв’язку із втратою довіри
Підставою для розірвання трудового договору і ініціативи власника або уповноваженого ним органу можуть бути винні дії працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу.
Переглядів: 1293
Далі
01.12.2021
Держпраці затвердила план перевірок на 2022 рік
На Інспекційному порталі з’явився наказ Держпраці, яким затверджено річний план заходів держнагляду (контролю) Держпраці на 2022 рік.
Переглядів: 2015
Далі
01.12.2021
Нові вимоги до робочого часу і тривалості відпочинку водіїв із 10 грудня
Починаючи із 10.12.2021 року діятиме наказ Мінінфраструктури, який скоригує норми Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів.
Переглядів: 2432
Далі
30.11.2021
Що є визначальним для вирішення питання звільнення за прогул?
Прогулом визнається відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин.
Переглядів: 1440
Далі
30.11.2021
У номері е-лікарняного збільшується кількість знаків
Номери е-лікарняних тепер становлять 20 знаків: що вони означають і на що впливають?
Переглядів: 1575
Далі
30.11.2021
Скорочення на роботі: трудові гарантії для осіб із інвалідністю
Які права на законодавчому рівні передбачені для осіб із інвалідністю, і чи захищає держава таких осіб?
Переглядів: 1149
Далі
30.11.2021
Чоловікам також даватимуть додаткову відпустку за наявність двох і більше дітей — проект
Не тільки мати, а й батько повинен мати можливість проводити більше часу з дітьми. Така тенденція сьогодні в Європі. Вирішили не пасти задніх й в Україні.
Переглядів: 1695
Далі
29.11.2021
Що робити підприємствам, якщо неможливо встановити скорочений робочий час або дистанційну роботу?
Керівники підприємств, організацій, установ можуть прийняти рішення, як вони будуть здійснювати свою діяльність, а саме: встановлення працівникам неповного або скороченого робочого часу, тимчасове запровадження дистанційної або надомної роботи; чи на підприємстві на певний час (період карантину) буде запроваджено простій, зокрема простій для окремих відділів, підрозділів та працівників; надання не оплачуваних відпусток; надання оплачуваних відпусток.
Переглядів: 1239
Далі
29.11.2021
Звільнення працівників при скороченні штату: на що звернути увагу?
Звичайна ситуація: відбулось скорочення штату і на одну посаду претендували одразу два працівники. То кого має роботодавець звільнити, а кого залишити? Як це визначити таким чином, щоб потім суд не відновив звільненого працівника і не довелося оплачувати вимушений прогул?
Переглядів: 1417
Далі
29.11.2021
Як впливає заробітна плата на розмір пенсії?
В умовах солідарної системи пенсійного забезпечення ключовими чинниками в формуванні розміру пенсії є набутий страховий стаж і отримувана заробітна плата.
Переглядів: 1520
Далі
29.11.2021
Надання додаткової відпустки учасникам бойових дій
Учасникам бойових дій, інвалідам війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», надають додаткову відпустка із збереженням зарплати.
Переглядів: 1843
Далі
26.11.2021
Батьки зможуть ділити відпустку на дітей між собою: законопроект
У Верховній Раді зареєстровано законопроект про внесення змін до КЗпП України та Закону «Про відпустки» щодо додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Переглядів: 1690
Далі
26.11.2021
Чи включаються до середньооблікової та облікової кількості штатних працівників зовнішні сумісники?
Показники середньооблікової кількості та облікової кількості штатних працівників відображаються у звіті з ЄСВ. Це різні показники звіту. Слід правильно заповнювати даний звіт, враховуючи чи не враховуючи в показниках середньооблікову та облікову кількість штатних працівників.
Переглядів: 1846
Далі
25.11.2021
Обов’язкове щеплення та відсторонення від роботи в запитаннях-відповідях
Цю статтю присвячено відповідям на запитання щодо відсторонення від роботи невакцинованих працівників.
Переглядів: 1937
Далі
25.11.2021
Порядок подання до ПФУ е-відомостей про трудову діяльність оновлять
ПФУ планує ввести черговість подання даних щодо трудової діяльності працівників, порядок повторного подання цих даних. Також введуть норму, що відомості про трудову діяльність працівника з 10 червня подаються у складі єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ. Але є нюанси…
Переглядів: 2102
Далі
25.11.2021
Дистанційна робота замість відсторонення: Кабмін просять змінити підхід до невакцинованих працівників
Реалізація діючих норм чинного законодавства на практиці можуть призвести до порушення права на добровільність вакцинації проти COVID-19 та права на працю вказаних працівників.
Переглядів: 1356
Далі
25.11.2021
Мінімальна погодинна зарплата у 2021 році
Більшість роботодавців пам’ятають про місячний розмір мінімальної зарплати: у листопаді — це 6000 грн, у грудні — буде 6500 грн. Водночас Держбюджет-2021 затвердив мінімальну зарплату і в погодинному розмірі. Розглянемо, як пов’язані ці показники і хто який із них зобов’язаний застосовувати.
Переглядів: 1491
Далі
24.11.2021
Як правильно в штатному розписі відобразити посади?
Як правильно в штатному розписі відобразити посади, які займають на підприємстві працівники? Як прийняти на роботу працівника, який буде виконувати роботи по двом посадам? Чи можна укласти з працівниками один трудовий договір чи слід оформлювати сумісництво чи суміщення?
Переглядів: 2885
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 | 471 | 472 | 473 | 474 | 475 | 476 | 477 | 478 | 479 | 480 | 481 | 482 | 483 | 484 | 485 | 486 | 487 | 488 | 489 | 490 | 491 | 492 | 493 | 494 | 495 | 496 | 497 | 498 | 499 | 500 | 501 | 502 | 503 | 504 | 505 | 506 | 507 | 508 | 509 | 510 | 511 | 512 | 513 | 514 | 515 | 516 | 517 | 518 | 519 | 520 | 521 | 522 | 523 | 524 | 525 | 526 | 527 | 528 | 529 | 530 | 531 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 537 | 538 | 539 | 540 | 541 | 542 | 543 | 544 | 545 | 546 | 547 | 548 | 549 | 550 | 551 | 552 | 553 | 554 | 555 | 556 | 557 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 563 | 564 | 565 | 566 | 567 | 568 | 569 | 570 | 571 | 572 | 573 | 574 | 575 | 576 | 577 | 578 | 579 | 580 | 581 | 582 | 583 | 584 | 585 | 586 | 587 | 588 | 589 | 590 | 591 | 592 | 593 | 594 | 595 | 596 | 597 | 598 | 599 | 600 | 601 | 602 | 603 | 604 | 605 | 606 | 607 | 608 | 609 | 610 | 611 | 612 | 613 | 614 | 615 | 616 | 617 | 618 | 619 | 620 | 621 | 622 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com