Відповідно до Кодексу законів про працю України на час додаткових відпусток у зв’язку з навчанням за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата.
Сотрудник работает на предприятии по основному месту работы на 0,25 ставки и при этом является предпринимателем. Необходимо ли ему доначислять заработную плату до минимального размера или достаточно доначислить единый социальный взнос до минимального размера?
Працівник, якому встановлено випробувальний строк, захворів. Строк випробування закінчується. Чи можна звільнити працівника як такого, що не пройшов випробувального строку?
Чи ураховується до страхового стажу період отримання матеріальної допомоги по безробіттю, що призначалась відповідно до частини 1 статті 31 Закону України «Про зайнятість населення», яку особа отримувала з лютого 2001 по березень 2004?
Комитет по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения поддерживает законопроект о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно порядка возмещения вреда, причиненного работником.
Среди изменений, которые привносит пенсионная реформа-2017, есть также новации, не касающиеся назначения пенсий или расчета страхового стажа, но содержащие новые обязанности для работодателей.
Верховная Рада Украины 19 октября приняла законопроект № 6327 «О государственных финансовых гарантиях предоставления медицинских услуг и лекарственных средств».
Основними завданнями Фонду соціального страхування України є реалізація державної політики у сферах соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, а також надання медичних та соціальних послуг.
Специалистами Управления Гоструда совместно со Службой безопасности Украины была проведена проверка предприятия относительно фактов нарушения законодательства о труде и незаконного использования труда наемных работников без надлежащего оформления трудовых отношений.
У деяких випадках роботодавці для зменшення витрат на оплату праці персоналу вдаються не лише до урізання надбавок, премій, зміни систем преміювання, скасування заохочувальних виплат, а й до прямого зменшення окладів (тарифних ставок). Чи законне таке зменшення та в яких випадках воно можливе?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама