Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2016 год» от 25.12.2015 г. № 928-VIII установлено минимальную заработную плату и прожиточный минимум.
Кабмин постановлением от 02.12.2015 г. № 1154 утвердил порядок реализации пилотного проекта по привлечению к работе членов малообеспеченных семей и внутренне перемещенных лиц.
ВСУ в постановлении от 23.12.2015 № 6-837цс15 высказал правовую позицию по делу о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, возмещении морального вреда.
ФСС на случай безработицы постановлением от 04.12.2015 № 77 установил минимальный размер пособия по безработице с 1 января 2016 года на том же уровне, что и в прошлом году — в размере 544 грн.
Наряду с Госбюджетом-2016 и изменениями в НКУ в последний день прошедшего года были опубликованы еще ряд законов, в числе которых Закон Украины от 24.12.2015 г. № 911-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины».
Комитет Верховной Рады по вопросам налоговой и таможенной политики опубликовал ключевые изменения согласно Закону № 909-VIII о внесении изменений в Налоговый кодекс и некоторые законодательные акты относительно обеспечения сбалансированности бюджетных поступлений в 2016 году.
Если работник в течение календарного года не работал длительный срок (при этом не оформлен приказами ни простой, ни отпуск за свой счет), то должен ли быть пропорционально уменьшен его основной отпуск?
Президент Украины ответил на электронную петицию № 22/001450-еп, в которой предлагается восстановить оплату санаторно-курортных путевок для работающих за счет средств социального страхования.
Кабмин постановлением от 23.12.2015 г. № 1109 утвердил перечень квалификационных категорий и педагогических званий педагогических работников и порядок их присвоения.
Правительство обеспечило условия для выплаты предприятиями, учреждениями и организациями компенсаций мобилизованным работникам. Соответствующее распоряжение Кабинет Министров принял 25 декабря 2015 года.
Госстат Украины опубликовал информацию о средней заработной плате штатных работников по регионам и по видам экономической деятельности в ноябре 2015 года.
Согласно действующему трудовому законодательству, физическое лицо-предприниматель, которое использует наемный труд, является работодателем (или владельцем предприятия).
Накануне начала 7-й волны мобилизации Правительство, наконец, приняло постановление, которое предприятия и учреждения ждали больше года. Речь идет о постановлении от 04.11.2015 г. № 911. Оно гарантирует предоставление предприятиям компенсации из бюджета среднего заработка, выплаченного работникам, призванным (принятым) на военную службу в особый период. То есть отныне работодатели вправе получать компенсацию за срочников, контрактников и тех, кто продолжил службу по контракту после демобилизации.
Добро пожаловать
Реклама
Реклама