Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Новости / Мониторинг законодательства
08.09.2015
Назначение пенсии крымчанам
8 сентября вступили в силу изменения Порядка предоставления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий, утвержденные постановлением Пенсионного фонда от 30.07.2015 г. № 13-2.
Просмотров: 4235
Далее
08.09.2015
Штрафы за непредставление уведомления ГФС о приеме работника на работу
Гоструда в письме от 03.08.2015 г. № 1364/24/21/01/2298-15 сообщает, что уведомление ГФС о приеме работника на работу является частью заключения трудового договора, которое состоит из оформленного приказа и уведомления ГФС и ее территориальных органов.
Просмотров: 8684
Далее
08.09.2015
Можно ли отправлять уведомление ГФС о приеме работника по почте?
Мнения ГФС в подкатегории 301.01 «ЗІР», Минсоцполитики в письме от 19.08.2015 г. № 1069/13/84-15 и Гоструда в письме от 03.08.2015 г. № 1364/24/21/01/2298-15.
Просмотров: 4168
Далее
08.09.2015
За мобилизованными работниками предпринимателя средний заработок не сохраняется
Минсоцполитики в письме от 19.08.2015 г. № 1067/13/84-15 напомнило, что на сегодня компенсация среднего заработка мобилизованных работников осуществляется только предприятиям, учреждениям и организациям.
Просмотров: 3895
Далее
07.09.2015
Демобилизация: оформление возвращения работника на предприятие и стаж для отпуска
В связи с проведением частичной мобилизации в 2015 году предусматривается демобилизация (увольнение в запас) военнослужащих, призванных на военную службу по мобилизации на особый период в 2014 году. Такие лица возвращаются к гражданской жизни и на предыдущие места работы (должности). В связи с этим возникают вопросы относительно оформления вернувшихся работников. Эти вопросы заслуживают особого внимания.
Просмотров: 13578
Далее
07.09.2015
10 шагов к законному и оплачиваемому отпуску по болезни
С приходом осени возрастает число заболеваний ОРВИ и гриппом. Ангины, бронхиты и риниты приводят человека в неработоспособное состояние, но вот беда: не каждый работодатель лояльно относится к тому, что работник болеет.
Просмотров: 5228
Далее
07.09.2015
«Подводные камни» прекращения трудовых отношений в связи с сокращением численности и штата работников
Одним из самых распространенных оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя является изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.
Просмотров: 6091
Далее
04.09.2015
Как подать в ГФС уведомление о приеме работников, если принять их необходимо, например, в 19 часов?
В соответствии с ч. 3 ст. 24 КЗоТ работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления ГФС о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабмином.
Просмотров: 6339
Далее
04.09.2015
Нюансы оценки условий труда работников
Минсоцполитики в письме от 16.07.2015 г. № 403/13/116-15 рассмотрело вопрос относительно Государственных санитарных норм и правил.
Просмотров: 4252
Далее
04.09.2015
Учет периода мобилизации и среднего заработка при расчете отпускных
Минсоцполитики в письме от 22.06.2015 г. № 802/13/84-15 рассмотрело вопрос относительно учета периода мобилизации и среднего заработка при расчете отпускных.
Просмотров: 4554
Далее
03.09.2015
Обзор законодательства от 03.09.2015
Труд и заработная плата
Пенсионное и социальное обеспечение
Охрана труда
Отчетность
Судебная практика
К сведению
Прочее
Просмотров: 6979
Далее
03.09.2015
В Инструкцию о служебных командировках внесены изменения
Минфин приказом от 04.08.2015 г. № 694 внес изменения в Инструкцию о служебных командировках в пределах Украины и за границу.
Просмотров: 5751
Далее
03.09.2015
Обновлен бланк разрешения на применение труда иностранцев
Минсоцполитики приказом от 29.07.2015 г. № 779 утвердило новое Техническое описание бланка разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства в Украине.
Просмотров: 3997
Далее
02.09.2015
Как рассчитать средний заработок мобилизованных
Если мобилизованный работник предоставил предприятию все необходимые документы, он имеет право на соцгарантии, о которых шла речь в статье «Мобилизация: трудовые и социальные гарантии», то нужно рассчитать средний заработок и компенсировать его работнику. Разберемся, как правильно это сделать.
Просмотров: 13486
Далее
02.09.2015
Применение конструкций с предлогами «до» и «по»: правовые позиции
У цій статті пропонуємо розглянути питання щодо неоднакового застосування прийменників «до» і «по» на позначення кінцевої календарної дати та прийменника «до» в поєднанні з числівниково-іменниковою формою.
Просмотров: 6066
Далее
02.09.2015
Уточнены условия оплаты труда производственной практики учащимися учреждений профтехобразования
Минобразования приказом от 10.07.2015 г. № 746 внес изменения в Положение об организации учебно-производственного процесса в профессионально-технических учебных заведениях.
Просмотров: 4867
Далее
02.09.2015
Упрощен прием на госслужбу уволенных в запас и раненых участников АТО
Соответствующее постановление Кабинета Министров было принято на заседании правительства 26 августа 2015 года.
Просмотров: 4562
Далее
01.09.2015
Мобилизация: трудовые и социальные гарантии
Военные действия на востоке Украины послужили причиной проведения среди гражданского населения мобилизации на военную службу на особый период. Для мобилизованных работников предусмотрены соцгарантии, которые должно соблюдать любое предприятие. В этом материале рассмотрим, какие дополнительные социальные и трудовые гарантии имеет мобилизованный работник и что необходимо для их оформления.
Просмотров: 6746
Далее
01.09.2015
Детально про розрахунок лікарняних за новим порядком
Нагадуємо, що з 4 липня 2015 року змінено порядок розрахунку лікарняних та декретних виплат працівникам.
Просмотров: 35162
Далее
01.09.2015
Чернобыльцам нужно выбрать льготы по одному из законов
Минсоцполитики в письме от 13.02.2015 г. № 1832/0/14-15/20 отметило, что в связи с принятием Закона № 76 начато реформирование системы льгот и компенсационных выплат гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы.
Просмотров: 5865
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.