Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Новости / Мониторинг законодательства
06.11.2014
Сохраняются ли отпуска ранее установленной большей продолжительности, если работник перешел на другое предприятие?
Работника К. приняли на работу по переводу в 2005 году. В личной карточке в разделе «Отпуска» указано 42 календарных дня. Подтверждающих документов на продолжительность такого отпуска нет. Ему насчитывают отпуск в количестве 42 календарных дня (24 дня основного + 4 дня за стаж + 2 дня за работу в зоне усиленного радиоэко­логического контроля + 12 дней за вредные условия труда). На основании коллективного договора работник имеет право на дополнительный отпуск за вредные условия труда 7 календарных дней, следовательно, продолжительность отпусков основного и дополнительного должна составлять 37 календарных дней. Работнику П., ко­торого также приняли по переводу (имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день согласно коллективному договору 7 календарных дней), сохранили отпуск ранее установленной продолжительности — 42 календарных дня (30 + 12). Имеем ли мы право сохранить работнику дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней?
Просмотров: 9581
Далее
06.11.2014
Когда нужно приступить к работе после больничного при сменном режиме работы?
ВАСУ в постановлении от 06.03.2014 г. № К/9991/73036/12 рассмотрел дело о признании недействительным решения о применении финансовых санкций за нарушение законодательства об общеобязательном государственном социальном страховании в связи со временной утратой трудоспособности.
Просмотров: 11758
Далее
05.11.2014
Обновлен порядок оформления требований наемных работников
Нацслужба посредничества и примирения приказом от 26.09.2014 г. № 66 утвердила новое Положение о порядке формирования и утверждения требований наемных работников, профсоюзов.
Просмотров: 9055
Далее
05.11.2014
Як врегулювати взаємовідносини між працівником та роботодавцем в зоні проведення АТО?
Працівники, які не виходять на роботу у зв’язку з переміщенням з районів проведення антитерористичної операції, або які залишаються в таких районах під час проведення антитерористичної операції і не мають можливості виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я, не можуть бути звільнені на підставі «прогул». У такому випадку існує кілька варіантів врегулювання взаємовідносин із співробітниками, які тимчасово не можуть виходити на роботу у зв’язку із згаданими подіями.
Просмотров: 10136
Далее
04.11.2014
Обзор законодательства от 04.11.2014
Труд и заработная плата
Пенсионное и социальное обеспечение
Охрана труда
Персональные данные
Судебная практика
К сведению
Просмотров: 9485
Далее
04.11.2014
Действуют изменения Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников
Сегодня, 4 ноября, вступил в силу совместный приказ Минюста и Минсоцполитики от 06.10.2014 г. № 720/1642/5 о внесении изменений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников.
Просмотров: 11140
Далее
03.11.2014
Кабмин снял ограничения с максимального уровня зарплат для участников АТО
Кабмин постановлением от 30.10.2014 г. № 578 внес изменения в постановление от 01.03.2014 г. № 65 «Об экономии государственных средств и недопущении потерь бюджета», сняв ограничения с максимального уровня заработной платы для участников АТО.
Просмотров: 8351
Далее
03.11.2014
Урегулирование трудовых отношений в зоне АТО
У предприятия, деятельность которого осуществлялась в г. Луганске, оформлены работники, местонахождение которых на данный момент неизвестно. Как урегулировать взаимоотношения между работником и работодателем?
Просмотров: 10738
Далее
03.11.2014
Условия конфиденциальности можно предусмотреть в трудовом договоре
Минсоцполитики в письме от 28.08.2014 г. № 275/06/186-14 рассмотрело вопрос относительно случаев конфиденциальности условий трудового контракта.
Просмотров: 8105
Далее
31.10.2014
Инвалиды смогут воспользоваться льготами на основании справки
На заседании Кабмина 30 октября был одобрен законопроект о внесении изменения в ст. 4 Закона «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине». Изменения, касающиеся решения вопроса о предоставлении возможности пользования льготами отдельным категориям инвалидов, были предложены Минсоцполитики.
Просмотров: 9652
Далее
31.10.2014
Какой размер помощи на детей выплачивают в 2014 году
Минсоцполитики в письме от 05.08.2014 г. № 2017/5/123-14 напоминает: с 1 июля 2014 года помощь при рождении ребенка и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста объединены в один вид помощи, и установлен фиксированный размер помощи при рождении ребенка.
Просмотров: 8767
Далее
31.10.2014
Минобразования предложило снова перейти на 12-летку
Минобразования предложило снова ввести 12-летнее обучение в средней школе. Об этом говорится в проекте концепции развития образование Украины на 2015–2025 годы, который обнародован на сайте министерства.
Просмотров: 7315
Далее
30.10.2014
Чи обов’язково укладати колективний договір на підприємстві?
Питання обов’язковості укладення колективного договору або ж, кажучи щиро, можливість уникнути такого укладення є важливим для малих та середніх підприємств, де відносини між роботодавцем та працівниками потребують не такого вже детального регулювання.
Просмотров: 22476
Далее
30.10.2014
Работника восстановили на работе, но предприятие подало апелляцию: как оплатить больничный?
Приказом от 23 декабря 2012 года работник предприятия был уволен с должности заместителя директора по научной работе. Решением суда от 21.05.2013 года работник был восстановлен в должности заместителя директора по научной работе. Поскольку указанное решение обжаловано в суд апелляционной инстанции, выплаты за время вынужденного прогула предприятием пока еще не осуществлены. Как должно действовать предприятие, когда работник, который восстановлен, принес больничный, открытый 18.05.2013 года? Каким образом определить размер среднедневной зарплаты?
Просмотров: 8177
Далее
29.10.2014
Что такое «нерегулярный труд» в контексте труда инвалидов
Работнику предприятия установлена бессрочная инвалидность (II группа, рекомендации — непригоден к регулярному труду). Что в этом случае следует понимать под термином «нерегулярный труд»? Работник должен работать 36 ч. или по его заявлению предприятие должно установить ему другую (меньшую) продолжительность рабочего времени, например 35,5 ч.?
Просмотров: 9782
Далее
28.10.2014
Влияет ли на показатель количества работников-инвалидов сотрудница-инвалид, которая находится в декретном отпуске?
Влияет ли на показатель количества работников-инвалидов (4% от среднеучетного количества штатных работников) сотрудница-инвалид, которая находится в декретном отпуске?
Просмотров: 8685
Далее
27.10.2014
Работник на месте декретчицы: нюансы принятия, оплаты и увольнения
Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию?
Просмотров: 44867
Далее
27.10.2014
Повышены зарплаты военнослужащих в зоне АТО
Кабмин распоряжением от 24.10.2014 г. № 1036-р решил выровнять денежное обеспечение для всех военнослужащих одинакового ранга, которые выполняют задачи в зоне антитеррористической операции.
Просмотров: 10768
Далее
27.10.2014
Больничный родителям на период реабилитационного лечения ребенка: условия выдачи
ФСС по ВУТ в письме от 15.07.2014 г. № 2.4-17-1801 разъяснил, в каких случаях и кем должен выдаваться (продлеваться) листок нетрудоспособности работающему родителю на период реабилитационного лечения ребенка.
Просмотров: 11116
Далее
24.10.2014
Упрощена процедура получения дубликата трудовой книжки, утерянной во время АТО
Минсоцполитики и Минюст приказом от 06.10.2014 г. № 720/1642/5 утвердили изменения «О внесении изменений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников».
Просмотров: 11349
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто у вас в компании занимается кадровым делопроизводством?
Менеджер по персоналу
Кадровик
Секретарь
Бухгалтер
А никто им не занимается

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.