Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Апрель 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Май 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Новости / Мониторинг законодательства
26.10.2012
Отметку об идентификационном номере можно внести в паспорт
Государственная налоговая служба сообщает, что в настоящее время предусмотрена возможность внесения в паспорт гражданина Украины сведений о регистрационном номере учетной карточки налогоплательщика.
Просмотров: 9515
Далее
25.10.2012
Трудовые проверки на предприятии: уловки инспектора и ваши права
Проверки инспекций по труду носят довольно специфический характер. Как уверяют многие предприниматели, инспекция по труду — это единственная служба, использующая законодательные акты о проверках исключительно в своих интересах, а не так, как это было бы удобно вашей стороне. Каким образом это проявляется?
Просмотров: 11065
Далее
24.10.2012
Получение отпуска в удобное время
Женщина имеет статус лица, пострадавшего вследствие Чернобыльской катастрофы, категории 2, эвакуирована в 1986 г. из зоны отчуждения. Согласно Закону № 796 лицам, отнесенным к категориям 1 и 2, государство гарантирует компенсации и льготы по использованию очередного отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью 16 календарных дней. Женщина является госслужащим, работает в Госпотребинспекции Украины с 03.05.2012 г. Ей необходимо взять основной отпуск, но она еще не проработала шесть месяцев без перерыва. Может ли она взять полный ежегодный отпуск, учитывая нормы этого Закона?
Просмотров: 10762
Далее
24.10.2012
Президента еще раз попросили ветировать изменения в Закон о защите персональных данных
УКБС, в рамках участия в Общественном совете при Минюсте, поддержала обращение указанного совета к Президенту Украины относительно необходимости применения права вето к принятому Верховной Радой изменений в Закон «О защите персональных данных», которые предусматривают неограниченное вмешательство госорганов в деятельность всех, кто осуществляет обработку персональных данных, и навязывают бизнесу дополнительное государственное техрегулирование в сфере защиты персональных данных.
Просмотров: 9563
Далее
23.10.2012
Сокрытие трудовых договоров: кого будут проверять и как избежать нарушений
Новый Закон о занятости с 1 января 2013 г. привнесет в жизнь работодателей ряд требований, невыполнение которых влечет за собой разного рода проверки.
Просмотров: 11121
Далее
23.10.2012
Относительно соблюдения законодательства о труде
Гоструда в письме от 03.08.2012 г. № 2781/21/07/01-12 рассматривает вопрос соблюдения законодательства о труде.
Просмотров: 9220
Далее
22.10.2012
Право разведенной женщины на дополнительный отпуск
Имеет ли она право на дополнительный отпуск как мать-одиночка за 2007–2011 гг., если она была разведена в 2007 г., но решение суда о лишении родительских прав принято только в 2012 г.? Если имеет, то на основании каких документов?
Просмотров: 22294
Далее
22.10.2012
О порядке прохождения производственной практики
Минсоцполитики в письме от 20.08.2012 г. № 107/021/150-12 рассмотрело порядок прохождения производственного обучения и производственной практики учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений.
Просмотров: 14435
Далее
19.10.2012
Руководители госпредприятий сами решают, сколько тратить на проживание в командировке
Министерство финансов Украины выдало новое разъяснение относительно возмещения командировочных на предприятиях, которые финансируются за счет государственного бюджета.
Просмотров: 9468
Далее
19.10.2012
Установлена трехсторонняя модель трудового диалога
Верховная Рада внесла изменения в некоторые законы относительно определения сторон коллективных переговоров.
Просмотров: 8545
Далее
18.10.2012
Иностранцы, имеющие вид на жительство в Украине, не нуждаются в разрешении на работу
Инспекция по контролю за соблюдением законодательства о занятости населения Государственного центра занятости письмом от 16.08.2012 г. № ДЦ-09-4005/0/6-12 предоставила разъяснения касательно порядка оформления разрешения на трудоустройство иностранца.
Просмотров: 15381
Далее
18.10.2012
Проверки по охране труда: цена нарушений
О возможных последствиях для субъектов хозяйствования в случае нарушения норм по охране труда на предприятии.
Просмотров: 10730
Далее
17.10.2012
Минсоцполитики о периодичности предоставления отпусков
Минсоцполитики в письме от 06.09.2012 г. № 2602/1/18/12-зв одним из вопросов рассмотрело периодичность предоставления отпусков.
Просмотров: 11724
Далее
17.10.2012
Внесены изменения в критерии оценки риска в сфере трудового законодательства
Кабмин Украины постановлением от 10.10.2012 г. № 937 внес изменения в критерии оценки степени риска от осуществления субъектами хозяйственной деятельности в сфере трудового законодательства и определения периодичности проведения плановых мероприятий госнадзора.
Просмотров: 8352
Далее
17.10.2012
Когда не нужно регистрировать базы персональных данных
Государственная служба Украины по вопросам защиты персональных данных письмом от 20.08.2012 г. № 10/3905-12 разъяснила некоторые вопросы, связанные с обработкой персональных данных.
Просмотров: 10724
Далее
16.10.2012
Особенности предоставления работникам, которые учатся, свободного от работы дня
Минсоцполитики в письме от 01.12.2011 г. № 1084/13/84-11 предоставило разъяснения относительно предоставления работникам, которые учатся на последних курсах ВУЗа, свободного от работы дня.
Просмотров: 9131
Далее
16.10.2012
Как повлияет Закон о занятости на работу предприятий?
Как повлияет реализация Закона о занятости на работу предприятий? Что придется учесть или изменить в работе?
Просмотров: 9646
Далее
15.10.2012
Как обойти дискриминационный запрет Закона о занятости
Вступление в силу нового Закона о занятости с 1 января 2013 года существенно изменит работу работодателей, особенно в части поиска персонала. К чему следует быть готовым и чего делать нельзя отделу кадров? И главное — как делать то, что нельзя, но правильно?
Просмотров: 11380
Далее
12.10.2012
Изменение режима работы
Можно ли установить на предприятии рабочий день с 8.00 до 16.00 без перерыва для отдыха и питания, в том случае если работники не возражают?
Просмотров: 15506
Далее
12.10.2012
Работающим пенсионерам будут автоматически перерасчитывать пенсии
Кабинет Министров одобрил проект изменений к ст. 42 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».
Просмотров: 13207
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова на Ваш взгляд основная причина увольнения по собственному желанию?
Недовольство заработной платой
Недовольство условиями труда
Неуважительное отношение со стороны руководства
Неоправдавшиеся надежды
Неустойчивость служебного положения
Невозможность сделать карьеру

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.