З 10 червня 2021 року запрацювала оновлена редакція ст. 47 КЗпП, яка зобов’язує роботодавців видавати працівникам у день звільнення копію наказу про звільнення. Саме через це виникає безліч запитань.
Відпускна пора у розпалі. Працівники по черзі йдуть відновлювати сили. А ось у роботодавця, навпаки, проблема — ким замінити тимчасово відсутнього співробітника? Як таку заміну оформити? І найголовніше — як оплатити?
При обчисленні компенсації за невикористану відпустку необхідно врахувати чимало факторів — від стажу роботи до кількості вихідних днів у відповідний період.
У зв’язку з невідкладними роботами два працівники підприємства були направлені у відрядження з 25 по 30 червня. Як оплатити дні відрядження, у тому числі роботу у святковий день 28 червня, якщо за умовами трудового договору працівникам установлено оклад? Чи можна за роботу у вихідні дні та святковий день замість підвищеної оплати надати відгули?
З боку бізнесу існує критична потреба удосконалення трудового законодавства. Тож, розглянемо два законопроекти, що обіцяють спростити регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва.
Законодавство про відпустки не так часто зазнає змін, але в літню пору виникає безліч запитань. Про що найбільше запитують і яких помилок припускаються кадровики?
Перехід на автоматичне формування е-лікарняних замість видачі паперових листків непрацездатності розпочато. Перехідна модель триватиме з червня по серпень цього року, проте уже зараз багато роботодавців починають працювати з електронною версією звичних лікарняних.
Коли віддавати працівникам, які працюють на підприємстві, трудові книжки — відразу після їх оцифрування роботодавцем чи по закінченню 5-річного періоду?
З 2020 року Держпраці запровадила активне застосування ризико-орієнтованого підходу у всіх напрямках роботи, у тому числі з питань виявлення незадекларованої праці.
Роботодавець звільнив працівника з посади за власним бажанням, хоча останній просив звільнити його за власним бажанням через порушення роботодавцем трудового законодавства. Тепер товариство виплатить позивачу середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 771 379 гривень.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама