Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Новости / Мониторинг законодательства
18.03.2015
Сохранены трудовые гарантии военным на время мобилизации
18 марта Верховная Рада приняла Закон «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно усовершенствования отдельных вопросов мобилизации и социальной защиты граждан Украины, подлежащих увольнению с военной службы во время особого периода или в связи с объявлением демобилизации» (на основе законопроекта № 2283).
Просмотров: 6958
Далее
18.03.2015
Какие полномочия будет иметь Госслужба по вопросам труда
Кабмин постановлением от 11.02.2015 г. № 96 утвердил Положение о Государственной службе Украины по вопросам труда — центральном органе исполнительной власти, деятельность которого направляется и координируется Кабмином через Министра социальной политики.
Просмотров: 7882
Далее
18.03.2015
Началось увольнение в запас военнослужащих, которые отслужили год
В соответствии с Указом Президента от 14.01.2015 г. № 15 «О частичной мобилизации», 18 марта начинается увольнение в запас военнослужащих, которые были призваны на военную службу во время мобилизации в особый период согласно Указу Президента от 17.03.2014 г. № 303 «О частичной мобилизации».
Просмотров: 7377
Далее
17.03.2015
Как подтвердить льготный стаж, если предприятие ликвидировано?
Постановлением ПФУ от 10.11.2006 г. № 18-1 утвержден Порядок подтверждения периодов работы, которые засчитываются в трудовой стаж для назначения пенсий на льготных условиях или за выслугу лет, которым определен механизм подтверждения периодов работы, которые засчитываются в трудовой стаж для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, в случае ликвидации предприятий, учреждений или организаций без определения правопреемника.
Просмотров: 7943
Далее
17.03.2015
Можно ли обжаловать согласие профсоюза на увольнение?
ВССУ в постановлении от 11.03.2015 г. № 6-45386св14 высказал правовую позицию по иску к профсоюзному комитету о признании его решения незаконным.
Просмотров: 6473
Далее
17.03.2015
Утвержден показатель средней зарплаты за январь 2015
Утвержден показатель средней заработной платы в среднем на одно застрахованное лицо, который будет применяться при определении коэффициента заработной платы за январь 2015 г. при назначении пенсий.
Просмотров: 7262
Далее
17.03.2015
Вступил в силу Порядок выплаты компенсаций мобилизованным работникам
Кабмин постановлением от 04.03.2015 г. № 105 утвердил Порядок выплаты компенсации предприятиям, учреждениям, организациям в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву при мобилизации, в особый период.
Просмотров: 8155
Далее
16.03.2015
Предложено не переносить нерабочие дни, совпадающие с выходными
В парламенте появился еще один вариант внесения изменений в КЗоТ с целью упорядочения норм о праздничных днях.
Просмотров: 7878
Далее
16.03.2015
Бюджетникам отменили ограничение на максимальный размер зарплаты
Ограничение на максимальный размер зарплаты для работников бюджетных учреждений, согласно Закону от 02.03.2015 г. № 213-VIII, признано утратившим силу.
Просмотров: 7718
Далее
16.03.2015
В Украине будет сформирован мобилизационный резерв
В парламенте 16 марта зарегистрирован президентский законопроект № 2377, которым предусматривается правовое регулирование прохождения службы в военном резерве в особый период путем внесения изменений в Закон «О воинской обязанности и военной службе».
Просмотров: 6496
Далее
16.03.2015
Судебная практика: возмещение морального вреда за смерть на производстве родителя
ВСУ в постановлении от 11.03.2015 г. № 6-208цс14 высказал правовую позицию по делу о возмещении морального вреда.
Просмотров: 6264
Далее
13.03.2015
Отпуск в связи с учебой совместителя
Имеет ли право получить отпуск в связи с учебой работник на работе по совместительству в случае, когда по основному месту работы работнику предоставлен оплачиваемый отпуск в связи с учебой на заочной форме обучения на время сессии по вызову учебного заведения?
Просмотров: 6406
Далее
13.03.2015
Особенности начисления пенсий с учетом последних изменений
Краткий обзор последних изменений в пенсионном законодательстве в связи с подписанием Президентом Закона от 02.03.2015 г. № 213-VIII.
Просмотров: 8808
Далее
13.03.2015
Об индексации зарплаты, установленной на уровне минимальной
Минсоцполитики в письме от 02.03.2015 г. № 2724/0/14-15/10 рассмотрело вопросы о внесении изменений в действующее законодательство Украины относительно индексации минимальной заработной платы.
Просмотров: 8621
Далее
12.03.2015
Директор, выполняющий функции управления предприятием, остался один
Предприятие прекратило работу, наемных работников нет, а директор и учредитель в одном лице. Предприятие не получает никакого дохода, а поэтому начислять зарплату и удерживать взносы с нее нет возможности. Может ли директор-учредитель в таком случае оставаться без начисления зарплаты? Как правильно поступить?
Просмотров: 13386
Далее
12.03.2015
Депутаты заставят госслужащих выучить украинский язык?
Комитет ВР по вопросам региональной политики и местного самоуправления рекомендует парламенту принять за основу законопроект № 1201 о внесении изменений в Закон о государственной службе.
Просмотров: 5785
Далее
12.03.2015
Чем регулируются требования по созданию надлежащих условий труда при условии заключения договора подряда?
Госгорпромнадзор в письме от 23.07.2014 г. № 5683/0/8.2-03/6/14 сообщил об урегулировании требований относительно создания надлежащих условий труда положениями договора на выполнение работ.
Просмотров: 6357
Далее
11.03.2015
Переходим на неполное рабочее время
Сегодня одним из наиболее распространенных подходов к сокращению расходов компании является сокращение времени, которое сотрудники проводят на рабочем месте, и, соответственно, уменьшение их заработных плат. Естественно, такой подход более справедливый относительно работников, поскольку в другом случае работодателю просто пришлось бы сокращать персонал. В этом материале рассмотрим как вариант переход компании на неполное рабочее время, чтобы в условиях финансового кризиса при необходимости сокращения расходов на оплату труда одновременно сохранить постоянный состав квалифицированных работников.
Просмотров: 17112
Далее
11.03.2015
Несчастные случаи будут расследовать без разрешения Кабмина
Госгорпромнадзор в письме от 30.01.2015 г. № 514/0/5-10/6/15 напомнили об ограничении на проверки предприятий, учреждений и организаций, физлиц-предпринимателей в течение января-июня 2015 года.
Просмотров: 6251
Далее
11.03.2015
Президент подписал изменения в Госбюджет и другие экономические законы
Президент Украины подписал ряд законов, принятие которых является одним из условий предоставления Украине расширенного кредитования со стороны Международного Валютного Фонда.
Просмотров: 6902
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Ведется ли в вашей компании контроль за тем, как сотрудники используют рабочее время?
Да, и весьма строгий
Да, но только формально
Нет
Не знаю

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.