Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Преференції для роботодавців, які законно працевлаштовують своїх працівників
Новини
07.02.2020
Преференції для роботодавців, які законно працевлаштовують своїх працівників
 

3 лютого у Київській Міській Державній Адміністрації пройшла нарада з керівництвом Держпраці з питань недопустимості допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин.

Основною темою наради стали штрафи, які доведеться заплатити роботодавцю, який наймає працівників неофіційно, не сплачує за них податки та не підписує з ними трудових договорів, що призводить до того, що працівнику не зараховується цей час у страховий стаж. В подальшому це може стати підставою для того, що особа не одержуватиме пенсію через нестачу стажу — і це тільки один з наслідків неофіційного працевлаштування.

Проте, як зазначив директор Київського міського центру зайнятості Віктор Білич, не можна тільки карати недобросовісних роботодавців. Для того, щоб принцип батога та пряника працював, тих, хто виконує законодавчі приписи, потрібно заохочувати.

Які «пряники» очікують на роботодавців, які сумлінно ставляться до вимог законодавства?

1. Компенсація 50% ЄСВ

ЦЗ може компенсувати 50% ЄСВ за кожну працевлаштовану особу за 12 місяців з дня працевлаштування після спливу цього строку в тому разі, якщо:

  • роботодавець наймає працівника із зарплатою не менше трьох мінімальних заробітних плат;

  • щомісячно протягом року подає до Центру зайнятості (далі — ЦЗ) «Довідку про виконання роботодавцем умов компенсації частини фактичних витрат, пов’язаних із ЄВ».

Регламентується ст. 24 Закону «Про зайнятість населення» та постановою Кабміну від 13.03.2013 № 153.

2. Компенсація 100% сплаченого ЄСВ протягом 12 місяців

Для того, щоб роботодавцеві компенсувати 100% нарахованого за працевлаштовану особу протягом 12 місяців ЄСВ (22% від нарахованої працівнику зарплати), необхідно:

  • подати до ЦЗ звіт за формою № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії);

  • протягом 2 місяців з дня працевлаштування подати до ЦЗ заяву з довідкою за формою згідно додатку до Порядку від 15.04.2013 № 347;

  • працевлаштувати особу з числа зареєстрованих в ЦЗ безробітних на строк не менше, ніж на 2 роки.

Компенсація ЄСВ регламентована ст. 26, 27 Закону «Про зайнятість населення» та постановою Кабміну від 15.04.2013 № 347.

3. Компенсація витрат роботодавця на оплату праці зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб

Роботодавець може отримати компенсацію витрат на зарплату працівника строком до 6 місяців або до 12 місяців — у випадку працевлаштування внутрішньопереміщених осіб, які зазначені у ч. 1 ст. 14 закону «Про зайнятість населення». Компенсація здійснюватиметься за кожен непарний місяць роботи в розмірі фактичних витрат на оплату праці. Для цього роботодавцю необхідно:

  • подати до ЦЗ звіт за формою № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», після чого ЦЗ здійснить підбір безробітних з числа внутрішньопереміщених осіб (ВПО);

  • працевлаштувати особу з числа ВПО на строк, вдвічі більший строку виплат та подати після цього заяву до ЦЗ заяву, строковий трудовий договір та розпорядчий акт про прийняття на роботу.

Регламентується ст. 24-1 Закону «Про зайнятість населення» та постановою Кабміну від 08.09.2015 № 696.

Вікторія Губарева

ЛІГА.Бізнес

Переглядів: 2013 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com