В «Голосі України» опубліковано Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі». Отже, давайте розглянемо цей Закон, виходячи з хронології його дії.
Серед категорій відпусток передбачені ще наступні види — творча відпустка, відпустка для підготовки та участі в змаганнях, відпустка у зв’язку з профспілковим навчанням, додаткова відпустка окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності. Необхідно знати важливі деталі про порядок, умови надання даних відпусток як їх оформляють та оплачують.
Директорат розвитку ринку праці та умов оплати праці Мінекономіки оприлюднив для громадського обговорення проект постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання відпустки при народженні дитини».
МОЗ оприлюднило для обговорення проект наказу «Про затвердження Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності».
Останнім часом точаться запеклі дискусії навколо змін до трудового законодавства України. Нещодавно до Парламенту було внесено законопроекти про дерегуляцію трудових відносин та вільний трудовий договір.
Час «Х» переходу на електронний облік трудової діяльності наближається. Зміни, які регулюватимуть цей захопливий процес, набирають чинності з 10 червня 2021 року. Законодавці обіцяли, що до цієї дати ми підійдемо з купою нормативно-правових актів, які б допомогли роботодавцям і працівникам пережити «стрьомну» дату більш комфортно. Проте, схоже, що вкотре спрацював лозунг Остапа Бендера: «Спасіння потопаючих — справа рук самих потопаючих».
Яку кількість працівників слід зазначати у рядку «Працювало за трудовими договорами (контрактами)» у додатку 4ДФ до Розрахунку, якщо в окремому місяці звітного кварталу кількість працівників змінювалась у зв’язку із прийняттям та звільненням з місця роботи?
Лічені дні — і перехід на електронні трудові книжки відбудеться. Відразу або з перехідним періодом? Що потрібно буде робити роботодавцям і працівникам?