Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Новости / Мониторинг законодательства
31.05.2017
Студентов-медиков освободили от обязательной отработки
Кабинет Министров Украины принял постановление, окончательно отменяющее обязательное трудоустройство студентов.
Просмотров: 1636
Далее
31.05.2017
Право на матеріальне забезпечення осіб, які виконують роботи за договорами ЦПХ
Чи мають право особи, які виконують роботи, надають послуги за договорами цивільно-правового характеру на матеріальне забезпечення?
Просмотров: 1817
Далее
31.05.2017
Чи має право сумісник на додаткову відпустку за ненормований робочий день?
Сумісництво визначається як виконання працівником, крім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.
Просмотров: 4893
Далее
31.05.2017
Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів)
Чим керуватись при визначенні тарифних сіток, схем посадових окладів?
Просмотров: 3475
Далее
31.05.2017
Кабмин предлагает отменить все советские акты одним законом
Применение законодательства СССР и УССР было оправданным на ранних этапах развития украинского государства, считают министры.
Просмотров: 993
Далее
31.05.2017
Чи має право на пенсію за віком на пільгових умовах рентгенолаборант рентгенівського кабінету?
Кабінетом Міністрів України затвердженні списки виробництв, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.
Просмотров: 1247
Далее
31.05.2017
Доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я
Щодо доплат за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, які мають виплачуватися понад розмір мінімальної заробітної плати.
Просмотров: 1516
Далее
30.05.2017
Когда работника можно уволить без согласия профсоюза
Расторжение трудового договора по некоторым основаниям может быть проведено только по предварительному согласию профсоюза.
Просмотров: 1412
Далее
30.05.2017
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в апреле 2017 года
Госстат Украины опубликовал информацию о средней заработной плате штатных работников по регионам и по видам экономической деятельности в апреле 2017 года.
Просмотров: 2020
Далее
30.05.2017
Офицеров запаса призовут на воинскую службу
Министр обороны Украины подписал приказ о призыве на военную службу офицерского состава.
Просмотров: 1466
Далее
30.05.2017
Відпустка без збереження заробітної плати: порядок і умови надання
Закон України «Про відпустки», КЗпП України та інші законодавчі акти встановлюють державні гарантії права на відпустки, визначають умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб і інтересів, всебічного розвитку особистості.
Просмотров: 1734
Далее
30.05.2017
Оплата сверхурочной работы
Минсоцполитики в письме от 24.04.2017 № 1264/0/101-17/282 разъяснило, как оплачивается сверхурочная работа при повременной, сдельной системах оплаты труда и в случае суммированного учета рабочего времени.
Просмотров: 1368
Далее
30.05.2017
Советские правила охраны труда и безопасности больше не действуют
Вступил в силу приказ Минсоцполитики от 10.04.2017 № 592.
Просмотров: 1277
Далее
30.05.2017
Работодатели уведомят центр занятости о работающих участниках боевых действий
Минсоцполитики приказом от 30.03.2017 № 527 утвердило дополнительные гарантии в трудоустройстве для участников АТО.
Просмотров: 1293
Далее
30.05.2017
Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін
Насамперед наведемо формулювання цих видів звільнення у законодавстві.
Просмотров: 3891
Далее
29.05.2017
Упали продажи — как сократить работников?
В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы на той же специальности или должности.
Просмотров: 1099
Далее
29.05.2017
Вивільнення працівників у зв’язку з повною ліквідацією підприємства
Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше, ніж за два місяці.
Просмотров: 1238
Далее
29.05.2017
Чи обов’язково має бути укладений колективний договір на підприємстві?
Відповідно до законодавства України, колективний договір має бути укладений між членами трудового колективу і керівником для врегулювання трудових відносин.
Просмотров: 1396
Далее
29.05.2017
Правове регулювання аутстафінгу в Україні
В Україні все більшого поширення набувають послуги у вигляді аутстафінгу.
Просмотров: 6572
Далее
29.05.2017
Как заработать на высокую пенсию в Украине после реформы
В Украине несколько недель назад презентовали проект пенсионной реформы.
Просмотров: 1390
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Лучшее средство борьбы с опозданиями сотрудников — это...
Денежный штраф
Публичный выговор
Просто не обращать на это внимание
Наши сотрудники не опаздывают!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.