Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Январь 2022
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Февраль 2022
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28      

Все события
Реклама
Реклама
До 3 грудня слід встигнути перерахувати відпускні за окремі періоди
Новости / Мониторинг законодательства
17.11.2021
До 3 грудня слід встигнути перерахувати відпускні за окремі періоди
 

Сьогодні ми вирішили знову розглянути найбільш загадкову зміну в Порядку № 100. Як показує практика та запитання від читачів, ця тема обросла вже певними міфами й очевидно, що цю норму бухгалтери не зовсім правильно розуміють.

Нагадаємо, в постанові КМУ від 01 вересня 2021 р. № 917 зазначили наступне: працівникам, яким у період з 12 грудня 2020 р. до набрання чинності цією постановою обчислення середньої заробітної плати було здійснено відповідно до Порядку № 100 без врахування нарахованих у цьому періоді премій та виплат за підсумками роботи за певний період, протягом трьох місяців після набрання чинності цією постановою здійснюється перерахунок середньої заробітної плати з урахуванням пункту 3 Порядку № 100, затвердженого зазначеною постановою.

То як правильно розуміти цю норму?

Позиція фахівців Мінекономіки

Фахівці Мінекономіки в своєму листі від 10.09.2021 р. № 4711-06/45145-07 зазначили, що норми Постанови № 917 слід застосовувати з дня офіційного опублікування, а саме з 04.09.2021 року.

Але: працівникам, яким у період з 12.12.2020 р. до набрання чинності Постанови № 917 обчислення середньої заробітної плати було здійснено без врахування нарахованих у цьому періоді (з 12.12.2020 р. до 03.09.2021 р. включно) премій та виплат за підсумками роботи за певний період, протягом трьох місяців після набрання чинності Постанови № 917 треба здійснити перерахунок середньої заробітної плати.

Причому зробити це треба з урахуванням редакції пункту 3 Порядку № 100, яка була чинна на час настання події (на час розрахунку середньої заробітної плати)!

Це Мінекономіки двічі підкреслює в згаданому листі. Ось пряма цитата:

«Оскільки положення Постанови № 917 слід застосовувати з дня офіційного опублікування, а саме з 04.09.2021 року, то у випадках, коли дата початку події, з якою пов’язаний розрахунок середньої заробітної плати, відбулася до 03.09.2021 р. (включно) застосовуються положення Порядку без змін, внесених Постановою № 917. Якщо дата початку події, з якою пов’язаний розрахунок середньої заробітної плати, відбулася з 04.09.2021 р. і пізніше, то необхідно застосовувати положення Порядку з урахуванням змін, внесених Постановою № 917».

А як же ж «затвердженого зазначеною постановою» щодо порядку перерахунку? Звісно, речення, яким встановлюється обов’язок такого перерахунку, є досить довгим і складним. Але нібито зрозуміло, що йдеться про перерахунок, який треба зробити за старий період і за новими правилами, адже зазначена — це Постанова № 917.

Очевидно, що Мінекономіки розуміє цю норму по-своєму. Тому роботодавцям доведеться або дослухатися до позиції міністерства, або тлумачити постанову № 917 по-своєму. Врешті решт, лист міністерства це не нормативний документ і виконувати їх не обов’язково. Але при перевірках Держпраці будуть застосовувати саме цей підхід, тож, якщо застосувати інший, може бути спір, який доведеться вирішувати у суді.

Як застосувати роз’яснення Мінекономіки на практиці?

По-перше, тут не йдеться про перехідний період в розумінні, що середню зарплату протягом трьох місяців рахуємо за старими нормами Порядку, які діяли до 04.09.2021 р. (до речі, багато колег саме так цю інформацію й сприйняли). Нові правила врахування премій та інших виплат застосовуємо одразу з 4 вересня.

Отже, якщо працівник йде у відпустку, звільняється, їде у відрядження з 04.09.2021 р., то середню зарплату рахуємо виключно за новими правилами, зазначеними в Порядку.

По-друге, перерахунок треба робити за таких умов:

  1. Працівник був у відпустці, відрядженні і т. д. в період з 12.12.2020 р. до 03.09.2021 р. (включно). Тобто, в цьому періоді вже були випадки застосування Порядку № 100 щодо такого працівника.
  2. В розрахунковому періоді працівнику нараховували премії, виплати за підсумками роботи за певний період. Але ці премії та виплати не врахували під час розрахунку середньої зарплати.
  3. Цю помилку треба виправити шляхом перерахунку середньої зарплати (і, як наслідок, донарахування виплат, які були зроблені за рахунок цієї середньої) протягом трьох місяців (з 4 вересня до 3 грудня).
  4. Ці перерахунки треба робити за правилами розрахунку середньої, які діяли до 04.09.2021 р.

Приклад. Працівник був у щорічній відпустці з 01.04.2021 р. до 14.04.2021 р. (14 календарних днів). Середньоденна зарплата працівника склала 508,47 грн (180 000 грн : (365 к. д – 11 св. дн). А сума відпускних відповідно — 7118,58 грн (508,47 грн х 14 к. дн). Премію за 1 квартал у розмірі 10 000,00 грн працівнику нарахували й виплатили 30.08.2021 р.

Чи треба робити перерахунок і як?

Відповідь:

  • Визначаємо розрахунковий період (точніше згадуємо). Припустимо, це базовий період 12 місяців до місяця початку відпустки: 01.04.2020 р. – 31.03.2021 р.
  • За цей період було нараховано премію (за січень-березень 2021 р.), проте вона не була врахована при розрахунку відпускних, адже вона була нарахована у серпні.
  • Робимо перерахунок середньої зарплати за нормами, які були в Порядку № 100 до 04.09.2021 р. Сукупний дохід, який береться до розрахунку середньої зарплати тепер не 180 000,00, а 190 000,00, оскільки додаємо премію за перший квартал в розмірі 10 000,00 грн.
  • Середньоденна зарплата з урахуванням премії складає 536,72 грн (190 000,00 грн : (365 к. дн. – 11 св. дн).
  • Відпускні складатимуть — 7514,08 грн (536,72 грн х 14 к. дн).
  • Визначаємо різницю й доплачуємо працівнику в розмірі 395,50 грн (7514,08 грн – 7118,58 грн).

Галина Казначей

Дебет-Кредит

Просмотров: 1482 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Працівник одружується: скільки днів відпустки можна надати?
Ухилення звільненого працівника від отримання трудової книжки
Умови виходу на пенсію за віком у 2022 році, перерахунок пенсій працюючим пенсіонерам
Які заходи здійснює роботодавець щодо працівників, які підлягають обов’язковим щепленням проти COVID-19?
Військовий облік жінок: що потрібно знати роботодавцям
Роботодавці можуть отримати дозвіл на застосування праці гіг-спеціаліста: форму заяви оновили
Хто надає відповіді щодо заповнення повідомлення про прийняття на роботу?
Посадові оклади можуть підвищити до рівня мінімальної зарплати
Стажування чи випробування при прийомі на роботу: як правильно?
Відсторонення невакцинованих працівників: роз’яснення Верховного Суду
Пропонується не включати доплати і надбавки до мінімальної зарплати
Реформа Держпраці: Уряд ліквідував головні управління у всіх областях
Логічно нелогічне повідомлення про прийняття на роботу
Тривалість перерви для відпочинку та харчування на підприємствах
Як розраховується розмір допомоги по безробіттю?
Двойной страховой стаж для пенсии: кто может на это рассчитывать?
Соціальні виплати на дітей: що зміниться у 2022 році?
Нюанси відсторонення працівників через відмови від вакцинації проти COVID
До 1 лютого (включно) роботодавцям необхідно подати звіт про квоти за 2021 рік
Зарплата «в конверті»: аналіз судової практики
Основні зміни в трудовому законодавстві на початку 2022 року
Е-лікарняний: важливі питання
Військовозобов’язані жінки: що потрібно знати кадровій службі?
Роботодавців штрафуватимуть за вказівку статі та віку у вакансіях: набув чинності закон
Повідомлення про прийняття на роботу: що змінилося у новій формі?
Обов’язковий військовий облік жінок: що робити роботодавцям?
Розпочалися планові перевірки Держпраці у 2022 році
Нові вимоги до страхового стажу: хто не зможе вийти на пенсію у 2022 році
Добровільний військовий облік жінок: зареєстровано ще один законопроект
Взяття жінок на військовий облік від А до Я у поясненнях влади та нормах законів
Чи можуть роботодавці подавати до центрів зайнятості звіти онлайн?
Затверджено зміни до Порядку повідомлення про прийняття на роботу
З нового року — оновлена статзвітність з праці
Військовий облік для жінок можуть зробити добровільним
Порядок звільнення працівника за прогул
Штрафи для працедавців за дискримінацію у вакансіях: що потрібно знати
Що робити, якщо вас примушують виконувати чужу роботу?
Нові проблеми у роботі з е-лікарняними: роз’яснення від ПФУ
Як жінок братимуть на військовий облік: пояснення від Міноборони
Статистична звітність-2022: з’явилися календар та альбом форм
Зміни до КЗпП щодо праці вагітних жінок, матерів-годувальниць та батьків: альтернативний законопроект
Постановка жінок на військовий облік: інструкція від ЗСУ
Список військовозобов’язаних жінок скоротять
МОЗ змінив порядок формування е-лікарняних
Яких змін зазнали трудові відносини у 2021 році?
На військовий облік жінки мають стати до кінця 2022 року
Застосування гнучкого режиму роботи
Чи приймаються до оплати е-лікарняні з помилками в ПІБ?
Працюючі жінки мають стати на військовий облік. Інакше — штрафи
Е-лікарняні сумісників з’являться в кабінетах роботодавців
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2022 © МЕДИА-ПРО
2022 © HR-Лига
Copyright © 2005–2022 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com