Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Январь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Февраль 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
       

Все события
Реклама
Новости / Мониторинг законодательства
09.04.2009
Кабмин ужесточил требования к иностранным работникам
Кабинет Министров Украины принял постановление «Об утверждении Порядка выдачи, продления срока действия и аннулирования разрешений на использование труда иностранцев без гражданства». Об этом заявила Министр труда и социальной политики Людмила Денисова.
Просмотров: 9971
Далее
07.04.2009
Обзор законодательства от 07.04.2009
Труд и заработная плата
Социальное страхование
Пенсионное страхование
Социальное обеспечение
Просмотров: 14425
Далее
06.04.2009
Если работодатель не выплачивает зарплату...
Изначально нужно определиться, что соответственно ст. 94 КЗоТ заработная плата — это вознаграждение, начисленное, как правило, в денежном выражении, которое владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу...
Просмотров: 11936
Далее
02.04.2009
Какой документ подтверждает законность предоставления допотпуска работнику с ненормированным рабочим днем?
При заключении коллективного договора предлагается внести пункт о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда работникам с ненормированным рабочим днем (с отнесением отпускных на валовые расходы) согласно ст. 8 Закона Украины «Об отпусках» до 7 календарных дней. Какими документами предприятие может подтвердить законность предоставления такого отпуска?
Просмотров: 11730
Далее
27.03.2009
Увольнение по переводу. Кто оплачивает больничный?
Работник уволен по переводу на другое предприятие, трудовую книжку на руки не получал, а с приказом на увольнение ознакомлен под роспись. На предприятии, где его должны принять по переводу, ему выписали переговорный лист на медосмотр. Во время медосмотра работник попадает в больницу. Кто будет оплачивать больничный? На новое предприятие он еще не принят, со старого уволен.
Просмотров: 22957
Далее
26.03.2009
Бесплатный отпуск = уголовная ответственность
Народные депутаты Олег Зарубинский и Виктор Синченко (оба представляют фракцию Блока Литвина) предлагают ввести административную и уголовную ответственность для работодателей, которые принуждают рабочих изменить условия трудового договора или отправляют работников в неоплачиваемые отпуска.
Просмотров: 13080
Далее
11.03.2009
Нельзя заставить работника уволиться по собственному желанию
Как обязать собственника отдать работникам трудовые книжки, выплатить задолженность по зарплате и уволить этих работников по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТа, если решения о ликвидации, реорганизации, банкротстве и т. д. не было, но фактически закрыты все филиалы предприятия, из офисов вывезено все оборудование, а работникам обещано, что трудовые выдадут только после заявления по собственному желанию?
Просмотров: 13839
Далее
06.03.2009
Основания для изменения условий труда
Принуждать работника уйти «по соглашению сторон» действительно незаконно. Однако часто по многим причинам это самый безболезненный способ прекращения трудовых отношений для сотрудника. Дело в том, что у работодателя весьма широкие возможности регулирования рабочего процесса...
Просмотров: 10807
Далее
05.03.2009
Как работодателю изменить существенные условия труда для одного сотрудника
Кризис усложнил отношения между работниками, не желающими мириться с ухудшением условий труда, и работодателями, вынужденными оптимизировать свои расходы. Можно ли изменить существенные условия труда одному сотруднику?
Просмотров: 17447
Далее
04.03.2009
Оптимизация расходов на оплату труда
Кризис требует от предпринимателей радикальных решений по сокращению расходов, и на персонал в том числе...
Просмотров: 17693
Далее
02.03.2009
Профсоюзная профхалатность
Естественный антагонизм «работодатель — работник» не вызывает удивления, а вот когда «родной» профсоюз ущемляет интересы работника — это чревато дополнительными проблемами, и для работодателя в том числе. Рассмотрим ситуацию, в которой работодатель, соблюдая все требования закона, уволил работника по предварительному согласию профсоюза, а вот профсоюз допустил некоторые нарушения процедуры.
Просмотров: 11446
Далее
26.02.2009
Кто накажет директора?
В современном бизнесе ситуация, при которой директор предприятия и его собственник не являются одним лицом, довольно распространенная. В виду указанного обстоятельства вопрос ответственности директора перед своими фактическими работодателями имеет большое значение. Влиять на менеджера можно разными способами. Но поскольку он является в первую очередь наемным работником, то самым очевидным в такой ситуации способом реагирования на «плохое» поведение директора является применение средств воздействия, предусмотренных трудовым законодательством. Как именно такое воздействие должно осуществляться в рамках трудового права?
Просмотров: 10540
Далее
25.02.2009
Обходные маневры, или Увольнение льготниц
Полная ликвидация предприятия вынуждает работников браться за поиск работы, что обычно сопряжено со множеством трудностей. Однако есть категория лиц, которых закон не бросает на произвол судьбы и обязывает ликвидирующегося работодателя их трудоустроить. Как облегчить работодателю эту задачу?
Просмотров: 17973
Далее
24.02.2009
Что нужно знать руководителю предприятия, чтобы не сесть в тюрьму за невыплату зарплаты
Статья 175 УК предусматривает уголовную ответственность руководителей предприятий за умышленную, безосновательную невыплату установленной работнику зарплаты более чем за один месяц...
Просмотров: 11722
Далее
23.02.2009
Обзор законодательства от 23.02.2009
Труд и заработная плата
Социальное страхование
Охрана труда
Просмотров: 13449
Далее
23.02.2009
Экономия на сотрудниках: неоплачиваемый отпуск и сокращение рабочего времени
Согласно данным исследования, 17% компаний планируют сократить расходы на персонал путем сокращения рабочего времени. При этом существуют два варианта: предложение сотрудникам взять длительный неоплачиваемый отпуск либо сократить число рабочих часов.
Просмотров: 13163
Далее
20.02.2009
Вторая волна сокращений: как правильно уволиться?
Начиная с октября 2008 года уровень безработицы в Украине стремительно растет. Сегодня, утверждают аналитики, в Украине началась вторая волна увольнений, и к концу 2009 года, по различным прогнозам, количество безработных увеличится от 2 до 5 млн. человек. Специалисты центров занятости подчеркивают, что увольняемый работник должен позаботиться о корректности проведения всех процедур. Только в таком случае можно рассчитывать на максимальную поддержку от государства.
Просмотров: 11162
Далее
19.02.2009
Гражданско-правовые отношения с наемными работниками позволят сэкономить
ГНАУ разъяснила вопросы уплаты НДФЛ физлицами-СПД, использующими наемный труд. Позиция налоговой в этом документе позволяет сделать однозначный вывод: единоналожникам выгоднее работать на основании гражданско-правового, а не трудового договора.
Просмотров: 13025
Далее
18.02.2009
Накопительная пенсионная система может появиться уже в 2011 году
Обязательная накопительная пенсионная система в Украине может заработать уже в 2011 году. Об этом заявила Министр труда и социальной политики Людмила Денисова.
Просмотров: 9597
Далее
09.02.2009
Оформляем на одну должность нескольких работников
Бывают ситуации, когда на предприятии работник, занимающий определенную должность, может выполнять свои обязанности только «вполсилы». В таком случае работодатель вынужден принимать на работу еще одного работника на оставшиеся полставки. В связи с этим возникает вопрос: можно ли на одну должность оформить двух работников (каждого — на полставки) и как это сделать?
Просмотров: 38088
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Считаете ли Вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией?
Да, стимулируют
Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга
Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.