Президент Украины применил право вето к Закону « внесении изменений в Закон «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» относительно усовершенствования пенсионного обеспечения», который был принят Верховной Радой 14 января на основе законопроекта № 1086.
Законом от 15.01.2015 г. № 116-VIII внесены изменения в некоторые законодательные акты относительно усовершенствования порядка прохождения военной службы и вопросов социальной защиты граждан Украины, проходящих военную службу во время особого периода.
Комитет ВР по вопросам соцполитики, занятости и пенсионного обеспечения рекомендует Верховной Раде принять за основу законопроект № 1613 о внесении изменений к некоторым законодательным актам относительно гарантий для работников на время выполнения обязанностей в связи с мобилизацией.
Относительно уволенного работника суд принял решение восстановить его на предыдущей должности. Однако работница, которая работала в это время на его должности и подлежала увольнению на основании пункта 6 статьи 40 КЗоТ, представила медицинскую справку о своей беременности. Каким образом в такой ситуации выполнить решение суда о восстановлении уволенного работника на предыдущей работе?
ФСС по ВУТ в письме от 06.02.2015 г. № 363-04 разъяснил чем следует руководствоваться в вопросах выплаты пособия по беременности и родам женщинам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы, отнесенным к 4 категории.
На днях вступили в силу существенные изменения в порядок выдачи разрешений на трудоустройство для иностранцев и лиц без гражданства, предусмотренный постановлением КМУ от 27.05.2013 г. № 437. Изменения введены в действие постановлением КМУ от 28.01.2015 г. № 42, вступившим в силу 11 февраля 2015 г.
На заседании 12 февраля Верховная Рада приняла за основу законопроект № 1046 о внесении дополнений в Закон «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» (относительно урегулирования вопросов периодичности, сроков выплаты пособия по безработице).
Правительством одобрен и будет направлен на рассмотрение в ВР законопроект о внесении изменения в статью 8 Закона «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей».
11 февраля 2015 года Окружной административный суд города Киева частично удовлетворил иск к Кабинету Министров с участием третьих лиц — Министерства финансов, Министерства социальной политики, Пенсионного фонда о признании противоправным и отмене постановления от 07.11.2014 г. № 595.
ООО имеет сеть магазинов. Из магазина № 2 уволились все продавцы. Чтобы не прекращать работы этого магазина, возникла потребность перевести в него одного из продавцов магазина № 1. Режим работы в магазине № 2 иной (продолжительность ежедневной работы меньше на 2 ч.), соответственно и размер заработной платы продавца меньше. В связи с этим работник отказывается от перевода. Чтобы «уравнять» заработную плату, ему предложили должность старшего продавца. Можно ли в этом случае перевести работника без его согласия и можно ли уволить этого работника, если он откажется от перевода?
Нацбанк в письме от 90.02.2015 г. № 18-312/7938 разъяснил, могут ли руководители банка входить в состав руководящих органов общественных объединений (юридических лиц).
С 8 февраля действует Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования порядка прохождения военной службы и вопросов социальной защиты граждан Украины, которые проходят военную службу во время особого периода» от 15.01.2015 г. № 116-VIII.
Комитет ВР по вопросам науки и образования рекомендует парламенту принять за основу законопроект № 1301 о внесении изменений в Закон Украины «Об образовании» относительно установления надбавки к заработной плате педагогических работников.
Минсоцполитики в письме от 03.10.2014 г. № 219/10/136-14 напомнило, что за нарушение законодательства об индексации денежных доходов населения виновные лица привлекаются к ответственности согласно закону.
Работник предприятия не использовал ежегодный отпуск на протяжении нескольких лет. Можно ли выплатить ему компенсацию за неиспользованные отпуска, если он не увольняется, а продолжает работать?
Добро пожаловать
Реклама
Реклама