Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Судебная практика: пользование соцсетями в рабочее время
Новини
24.04.2018
Судебная практика: пользование соцсетями в рабочее время
 

Является ли пользование соцсетями нерациональным использованием рабочего времени? Может ли это быть основанием для привлечения работника к ответственности?

Донецкий апелляционный суд по делу от 14.02.2018 № 428/11050/17.

Фабула судебного акта. Социальные сети последнее время стали неотъемлемой частью нашей жизни. Кто-то использует их только для развлечений, а кто-то — для выражения своих мыслей, оценки тем или иным событиям, а кто-то для обмена опытом.

Будем честны, что большинство из нас пользуется социальными сетями и в рабочее время.

Однако у отдельных работодателей возникает вопрос — не является ли пользование социальными сетями нерациональным использованием рабочего времени, есть ли это основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности?

К сожалению, судебная практика по этому поводу в Украине до сих пор не является сформированной.

В то же время судебное решение, которое предложено вниманию читателей в определенной степени дает ответы на указанные выше вопросы.

По этому делу должностное лицо органа местного самоуправления (ОМС) привлечено к дисциплинарной ответственности.

При этом в вину работнику руководством ОМС было поставлено пользование социальной сетью «Фейсбук» в рабочее время, то есть, использование рабочего времени не в пределах полномочий, предусмотренных законами Украины, что является нарушением трудовой дисциплины.

Такой факт, по мнению работодателя, является нарушением требований ст. 8 Закона Украины «О службе в органах местного самоуправления», п. 1, 3 раздела 4 Общих правил этического поведения государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления, поскольку является ненадлежащим выполнением работником своих обязанностей должностного лица местного самоуправления, общих правил этического поведения государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления.

Не соглашаясь с таким решением, должностным лицом ОМС, которое было привлечено к дисциплинарной ответственности, был подан иск в порядке административного судопроизводства, который местным судом удовлетворен.

Следует заметить, что работник не отрицал пользование «Фейсбуком» в рабочее время, однако посты, которые им размещались, имели целью информирование населения о работе городского совета.

Указанное постановление суда первой инстанции было обжаловано работодателем в апелляционный административный суд, который стал на сторону работника.

Пересматривая дело, апелляционный суд сослался на то, что согласно ст. 8 Закона Украины «О службе в органах местного самоуправления» основными обязанностями должностных лиц местного самоуправления являются: соблюдение Конституции и законов Украины, других нормативно-правовых актов, актов органов местного самоуправления; обеспечение, в соответствии с их полномочиями, эффективной деятельности органов местного самоуправления; соблюдения прав и свобод человека и гражданина; сохранение государственной тайны, информации о гражданах, которая стала им известна в связи с выполнением служебных обязанностей, а также другой информации, которая по закону не подлежит разглашению; постоянное совершенствование организации своей работы, повышение профессиональной квалификации; добросовестное отношение к выполнению служебных обязанностей, инициативность и творчество в работе; уважительное отношение к гражданам и их обращениям в органы местного самоуправления, забота о высоком уровне культуры, общения и поведения, авторитет органов и должностных лиц местного самоуправления; недопущение действий или бездействия, которые могут повредить интересам местного самоуправления и государства.

В свою очередь, статьей 139 КЗоТ предусмотрено, что работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор.

В данном случае, в должностной инструкции истца отсутствуют запреты на пользование сетью Интернет, сервисами электронной почты или социальными сетями. Кроме того, с должностными обязанностями истца ознакомлено только в день применения к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В то же время указанный работник как член исполнительного комитета, различных рабочих групп, в которые он входит по решениям исполкома и городского совета, информировал членов территориальной общины о выполнении работы, связанной с разработкой, подготовкой, проведением, освещением и обнародованием информации, которая является важной для жителей города.

Поэтому использование социальных сетей, с целью освещения своей работы, не является нарушением трудовой дисциплины.

Артем Кирюшин

Протокол

Переглядів: 2504 Версія для друку
 
Дивіться також:
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com