На сайті Верховної Ради оприлюднено текст законопроекту № 9000 «Про Державний бюджет України на 2019 рік». Розглянемо, які основні соціальні показники і мінімуми в нього закладено.
Чи повинен роботодавець при звільненні працівника-пенсіонера провести відрахування за кількість днів щорічної відпустки невідпрацьованого робочого часу, за який вона надавалась?
З 7 вересня більше не діє Порядок відшкодування ФСС НВВ Пенсійному фонду витрат, пов’язаних з виплатою пенсій по інвалідності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання та пенсій у зв’язку із втратою годувальника, який помер внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання.
За порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, зокрема за прийняття на роботу військовозобов’язаних і призовників, які не перебувають на військовому обліку, передбачено штрафні санкції. Які?
Досить поширеним є питання правомірності звільнення працівника, який подав заяву про звільнення за власним бажанням, але за декілька днів до бажаної дати звільнення захворів і наразі знаходиться на лікарняному.
ПФУ утвердил показатель средней заработной платы в среднем на одно застрахованное лицо, который будет применяться при определении коэффициента заработной платы за июль 2018 г. при назначении пенсий.
Прикрываясь благими намерениями, такими как защита трудовых прав работающих лиц и усиление дисциплины уплаты ЕСВ правительство инициирует очередную волну давления на бизнес.
У системі нормативно-правових актів з трудового права України особливе місце відведено конвенціям Міжнародної організація праці, але не всі про них знають, а тим більше вміють застосовувати.
Профспілки були відсторонені від участі у формуванні Державного бюджету, право на яке мають відповідно до законодавства та домовленостей за Генеральною угодою.
Як розібратися у поняттях цивільно-правових та трудових договорів? Що між ними спільного та чим вони різняться? Як визначитися, який договір треба укласти й у яких випадках?
Страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, а також від нещасного випадку на виробництві підлягають усі працевлаштовані на підприємствах, в установах, організаціях, незалежно від форми власності та господарювання, особи.
Яким нормативно-правовим актом передбачені вимоги до працівника, що виконує виховні функції? Що може бути підставою для розірвання трудового договору з таким працівником із ініціативи роботодавця? Які дії працівника, що виконує виховні функції, вважаються аморальним проступком?
Добро пожаловать
Реклама
Реклама