Коли не допускається звільнення військовослужбовця за ініціативою роботодавця?

Переглядів: 781

У Міністерстві з питань стратегічних галузей промисловості України оновили критерії для визначення підприємств такими, що мають важливе значення для національної економіки. Відповідність цим критеріям стає підставою для подальшого бронювання військовозобов’язаних працівників на період мобілізації та на воєнний час.

Переглядів: 903

Нюанси переміщення працівників.

Переглядів: 1003

Заява-розрахунок містить інформацію про нараховані застрахованим особам кошти.

Переглядів: 680

Тривалість відпустки педагогічних працівників під час дії воєнного стану може бути обмежена за рішенням роботодавця.

Переглядів: 658

Аналіз судової практики.

Переглядів: 942

Для організації безпечної роботи сторожів роботодавцю слід створити безпечні умови праці. Які саме?

Переглядів: 687

Звільнення працівників має відбуватися за процедурами, передбаченими чинним законодавством.

Переглядів: 1071

Особливості прийняття на роботу лікаря-інтерна.

Переглядів: 631

Добровільна участь у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування — це простий спосіб здійснювати добровільні страхові внески для збільшення власних пенсійний виплат у майбутньому або для адресної підтримки пенсіонерів.

Переглядів: 516

Трапляються випадки, коли навіть заброньованих працівників мобілізують на військову службу. Чи законні такі дії та що робити?

Переглядів: 2220

Наразі служба зайнятості надає фінансову підтримку роботодавцям. Приймаючи на роботу працівників, вони мають унікальну можливість повернути частину коштів, витрачених на зарплати та сплату ЄСВ у вигляді компенсації.

Переглядів: 566

На сайті СПО профспілок оприлюднено для обговорення проект постанови КМУ «Про внесення змін до Порядку надання відпустки при народженні дитини».

Переглядів: 712

Нацбанк оновив порядок визначення юросіб критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період з метою бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час.

Переглядів: 1249

Якщо трудовий договір укладають у письмовій формі, заяву писати не обов’язково. А от якщо він укладається в усній формі, підставою для видання наказу про прийняття на роботу є заява працівника.

Переглядів: 1000

Аналіз законопроекту № 10449.

Переглядів: 1193

Як оплачується робота у святкові та неробочі дні під час воєнного стану?

Переглядів: 989

Пенсійний фонд України розглянув звернення щодо обчислення середньої заробітної плати демобілізованому працівнику.

Переглядів: 746

Пенсійний фонд України надав роз’яснення щодо обчислення страхового стажу.

Переглядів: 694

Законодавство не передбачає укладення між суб’єктом господарювання та найманим працівником договору на стажування й прийняття працівника на стажування.

Переглядів: 681