Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
19.02.2013
Систему защиты персональных данных ожидают кардинальные изменения
Кабмин подготовил и зарегистрировал в парламенте законопроект, вносящий существенные изменения в систему защиты персональных данных.
Переглядів: 9597
Далі
18.02.2013
О проведении проверок должностными лицами Госинспекции по вопросам труда
Гоструда относительно предоставления разъяснений по вопросам порядка проведения проверок должностными лицами Государственной инспекции Украины по вопросам труда в письме от 05.11.2012 г. № 422/21/01/02-12 сообщила следующее...
Переглядів: 10062
Далі
18.02.2013
Госгорпромнадзор напомнил особенности проведения проверок
Госгорпромнадзор в письме от 13.11.2012 г. № 9904/0/5.1-10/6/12 рассмотрел порядок проведения проверок.
Переглядів: 9306
Далі
18.02.2013
Суд впервые наложил штраф за несоблюдение законодательства в сфере защиты персональных данных
Подольский районный суд г. Киева постановлением от 07.02.2013 г. по делу № 758/119/13 привлек к административной ответственности за нарушение законодательства в сфере защиты персональных данных.
Переглядів: 11374
Далі
15.02.2013
Новые возможности профориентации: иллюзия или реальность?
12 февраля 2012 г., вступил в силу новый Порядок предоставления территориальными органами центрального органа исполнительной власти, реализующего госполитику в сфере занятости населения и трудовой миграции услуг по профессиональной ориентации лиц.
Переглядів: 8193
Далі
15.02.2013
В КЗоТ хотят внести дополнительные основания для увольнения руководителей
У владельцев предприятий нередко возникают проблемы, связанные с увольнением директора, если деятельность последнего противоречит интересам компании. Трудности связаны в основном с тем, что директор — это должностное лицо, которое одновременно является субъектом корпоративного и трудового права, нормы которых отождествляются, но не в полной мере соответствуют друг другу в вопросах, касающихся порядка увольнения.
Переглядів: 9561
Далі
14.02.2013
Отпуск отца по уходу за ребенком
Имеет ли право отец ребенка воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, если мать ребенка является частным предпринимателем? Какие документы необходимо предоставить работнику (отцу ребенка) в отдел кадров для оформления этого отпуска?
Переглядів: 11565
Далі
14.02.2013
Контроль за соблюдением законодательства в сфере защиты персональных данных предлагают поручить омбудсману
Соответствующий проект закона относительно усовершенствования системы защиты персональных данных по представлению Министерства юстиции был принят 11 февраля на заседании правительства.
Переглядів: 7876
Далі
14.02.2013
Госслужащим не хотят доплачивать за ученую степень
Верховной Раде предложено внести изменения в новый Закон «О государственной службе», который вступит в силу в 2014 году.
Переглядів: 10620
Далі
13.02.2013
Перечень признаков, дискриминация по которым будет запрещена, расширят
Кабинет Министров предлагает расширить перечень признаков, дискриминация по которым будет запрещена в Украине. Соответствующий проект изменений в законодательство разработан во исполнение Плана действий по либерализации Европейским Союзом визового режима для Украины. Проект был одобрен на заседании правительства.
Переглядів: 9525
Далі
13.02.2013
Граждане могут обратиться к государству за услугами по профессиональной ориентации
12.02.2013 вступил в силу приказ Минсоцполитики от 03.01.2013 № 2, которым утвержден Порядок предоставления территориальными органами центрального органа исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, услуг по профессиональной ориентации лиц.
Переглядів: 8173
Далі
12.02.2013
Увольнение по переводу: выплата компенсации за неиспользованный отпуск
Возможен ли договор об уступке долга между предприятиями А и Б по выплате компенсации за неиспользованный отпуск работникам, которые увольняются по переводу с предприятия А и принимаются на работу по переводу на предприятие Б? Имеется письменное согласие работников получить на предприятии Б (новом месте работы) компенсацию за неиспользованный на предприятии А (предыдущем месте работы) отпуск.
Переглядів: 17787
Далі
12.02.2013
О вопросах охраны труда во время выполнения работ на копировальных машинах
Госгорпромнадзор в письме от 23.01.2013 г. относительно обучения по вопросам охраны труда во время выполнения работ на офисных ксерокопировальных аппаратах настольного типа отметил следующее...
Переглядів: 8746
Далі
11.02.2013
Проверки инспекцией по труду
О полномочиях инспекций по вопросам труда и порядке осуществления ими проверок субъектов хозяйствования.
Переглядів: 14574
Далі
11.02.2013
С 1 января 2014 года изменится форма личной карточки госслужащего
Утверждена форма первичного учета государственных служащих № П-2 ДС «Личная карточка», вступающая в силу одновременно с Законом «О государственной службе».
Переглядів: 13254
Далі
08.02.2013
Инвалид работал 5 месяцев. Как рассчитать сумму санкций за несоблюдение норматива?
На предприятии работал инвалид с января по май 2012 года включительно. Предприятие должно выплатить полную сумму административно-хозяйственных санкций за невыполнение норматива или же за минусом оплаченных 5 месяцев этому инвалиду?
Переглядів: 13825
Далі
08.02.2013
Относительно индексации зарплаты вновь принятых работников
Минсоцполитики в письме от 12.11.2012 № 435/10/136-12 разъяснило, как применять Порядок проведения индексации денежных доходов населения.
Переглядів: 11194
Далі
07.02.2013
Работа — работой, а суд — по расписанию
Обоснование и последствия отсутствия работника на рабочем месте по причине вызова в судебное заседание.
Переглядів: 13202
Далі
07.02.2013
О щедрых соцвыплатах и зарплатах бюджетников
Заявления о том, что якобы в государственном бюджете на 2013 год нет надлежащего финансирования социальных обязательств государства, зарплат бюджетникам — безосновательны. Об этом заявила пресс-служба Кабинета министров.
Переглядів: 9775
Далі
06.02.2013
Определение срока окончания действия контракта
Контракт — особая форма трудового договора, который, как правило, заключается на определенный срок и прекращается в связи с окончанием этого срока.
Переглядів: 11225
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 | 471 | 472 | 473 | 474 | 475 | 476 | 477 | 478 | 479 | 480 | 481 | 482 | 483 | 484 | 485 | 486 | 487 | 488 | 489 | 490 | 491 | 492 | 493 | 494 | 495 | 496 | 497 | 498 | 499 | 500 | 501 | 502 | 503 | 504 | 505 | 506 | 507 | 508 | 509 | 510 | 511 | 512 | 513 | 514 | 515 | 516 | 517 | 518 | 519 | 520 | 521 | 522 | 523 | 524 | 525 | 526 | 527 | 528 | 529 | 530 | 531 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 537 | 538 | 539 | 540 | 541 | 542 | 543 | 544 | 545 | 546 | 547 | 548 | 549 | 550 | 551 | 552 | 553 | 554 | 555 | 556 | 557 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 563 | 564 | 565 | 566 | 567 | 568 | 569 | 570 | 571 | 572 | 573 | 574 | 575 | 576 | 577 | 578 | 579 | 580 | 581 | 582 | 583 | 584 | 585 | 586 | 587 | 588 | 589 | 590 | 591 | 592 | 593 | 594 | 595 | 596 | 597 | 598 | 599 | 600 | 601 | 602 | 603 | 604 | 605 | 606 | 607 | 608 | 609 | 610 | 611 | 612 | 613 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com