Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Оплата по среднему заработку из расчета выплат за два месяца
Новости / Мониторинг законодательства
13.01.2015
Оплата по среднему заработку из расчета выплат за два месяца
 

Оплата по среднему заработку из расчета выплат за два месяца имеет едва ли не самый широкий перечень случаев применения. И хотя порядок расчета используется без изменений уже долгое время, применение отдельных его норм еще до сих пор вызывает вопросы, к разъяснениям относительно которых присоединяются и официальные органы, в частности Минсоцполитики. Итак, сосредоточим свое внимание на общих правилах и нюансах этого расчета.

Порядок № 100 не только регламентирует исчисление средней заработной платы исходя из выплат за двенадцатимесячный календарный период работы, о котором мы писали в статье «Средний заработок из расчета выплат за 12 месяцев: практика применения», а и используется для расчета выплат за два месяца.

Согласно этому Порядку расчетный период за два месяца применяется для проведения выплат в случаях:

  • выполнения работниками государственных и общественных обязанностей в рабочее время;
  • переведения работников на другую, более легкую и менее оплачиваемую работу по состоянию здоровья;
  • переведения беременных женщин и женщин, имеющих детей возрастом до трех лет, на другую, более легкую работу;
  • предоставления женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка;
  • выплаты выходного пособия;
  • служебных командировок;
  • вынужденного прогула;
  • направления работников на обследование в медицинские учреждения;
  • освобождения работников-доноров от работы;
  • привлечения работников к выполнению военных обязанностей;
  • временного переведения работника в случае производственной необходимости на другую, менее оплачиваемую работу;
  • в других случаях, если на основании действующего законодательства выплаты осуществляются исходя из средней заработной платы.

Но этот перечень не является исчерпывающим. Применение двухмесячного расчетного периода предусмотрено и другими законодательными актами. Например, согласно среднему заработку с применением двухмесячного периода оплачивается время простоя, выплачивается материальная помощь, если законодательством предусмотрено ее предоставление в размере среднемесячной зарплаты, оплачиваются периоды повышения квалификации и т. п.

Алгоритм расчета средней зарплаты

Начисление выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы за последние два месяца работы, происходит путем умножения среднедневного (часового) заработка на количество рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — календарных дней, которые должны быть оплачены согласно среднему заработку (п. 8 Порядка № 100).

Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные на протяжении двух месяцев рабочие (календарные) дни на количество отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на количество календарных дней за этот период.

В случае если средняя месячная заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и пособия, она исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде, которое рассчитывается делением на 2 суммарного количества рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия.

Порядок включения выплат в расчет

В общем случае для расчета средней зарплаты учитывают выплаты за последние два календарных месяца, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата (абз. 3 п. 2 Порядка № 100). Но если:

  • работник работал на предприятии менее двух месяцев, то в расчет включают выплаты за фактически отработанное время (абз. 3 п. 2 Порядка № 100);

  • на протяжении последних двух месяцев перед событием работник не работал, то средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы (абз. 4 п. 2 Порядка № 100);

  • работник не отработал ни одного рабочего дня в расчетном периоде и за предыдущие два месяца работы, среднюю зарплату исчисляют исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада (абз 4. п. 2 и абз. 3 п. 4 Порядка № 100).

Выплаты включаются в расчет средней зарплаты согласно п. 3 Порядка № 100. При этом, как и в случаях расчета средней зарплаты исходя из выплат за двенадцать месяцев, не учитывают выплаты за периоды, в течение которых работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично (абз. 6 п. 2 Порядка № 100), а также на протяжении которых для него полностью или частично сохранялся заработок (письмо Минтруда от 26.01.2009 г. № 70/13/84-09). Для определения выплат, которые включаются или не включаются в расчет средней заработной платы, используют также Инструкцию № 5.

Не учитывают выплаты, перечисленные в п. 4 Порядка № 100.

Обратите внимание! При исчислении средней заработной платы за последние два месяца также не учитываются выплаты за время, на протяжении которого сохраняется средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и т. п.) и пособие по временной нетрудоспособности (абз. 2 п. 4 Порядка № 100).

Рассмотрим наиболее распространенные случаи расчета средней зарплаты исходя из выплат за два месяца на примерах.

Пример: 1. Работник отработал в расчетном периоде один рабочий день

Условие: Работник принят на работу 01.12.2014 г., а 02.12.2014 г. он направлен в командировку на три дня. Должностной оклад работника согласно штатному расписанию составляет 5000,00 грн.

Решение: В случае если работник работал на предприятии менее двух месяцев, то в расчет включают выплаты за фактически отработанное время (абз. 3 п. 2 Порядка № 100). То есть, если в расчетном периоде был отработан хотя бы один рабочий день, то исчисление средней зарплаты проводят исходя из начисленных за этот день выплат (см. письмо Минтруда от 15.12.2003 г. № 18-841).

Поэтому время командировки должно быть оплачено в размере 652,17 грн. (5000,00 грн. : 23 р. дн. х 3 р. дн.).

Пример: 2. Оплата периода мобилизации, если работник отработал менее двух месяцев

Условие: Работник принят на работу 15.09.2014 г., а 20.10.2014 г. он мобилизован по призыву на военную службу. За сентябрь ему выплачена зарплата в сумме 2182,00 грн. за 12 рабочих дней, а в октябре — 2261,00 грн. за 13 рабочих дней.

Решение: За все дни отсутствия работника в связи с призывом на военную службу во время мобилизации, на особый период, как и на период военных сборов, ему должен быть начислен средний заработок (пп. «ї» п. 1 Порядка № 100).

Работник проработал на предприятии менее двух месяцев перед месяцем призыва — следовательно, среднедневная зарплата рассчитывается исходя из выплат за фактически отработанное время:

(2182,00 грн. + 2261,00 грн.) : (12 + 13) = 177,72 грн.

Поэтому за рабочие дни, не отработанные в связи с мобилизацией на протяжении месяцев начиная с октября 2014 года, начисляется средняя зарплата в размере 177,72 грн.

Пример: 3. В расчетном периоде оплачивалось время простоя и выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности

Условие: Работник увольняется в связи с изменением существенных условий работы на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ Украины 03.11.2014 г. Согласно ст. 44 КЗоТ Украины ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В расчетном периоде с 01.09.2014 г. по 31.10.2014 г. выплачена заработная плата согласно штатному расписанию в размере 6045,00 грн. в сентябре и 5487,00 грн. в октябре и были оплачены:

  • время простоя на три рабочих дня с 22.09.2014 г. по 24.09.2014 г. в размере 2/3 среднего заработка (ст. 113 КЗоТ Украины) — 637,00 грн.;
  • листок нетрудоспособности, выданный на пять рабочих дней за период с 13.10.2014 г. по 17.10.2014 г. на сумму 1522,00 грн.

Решение: В расчете не учитывают выплаты за периоды, в течение которых работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично (абз. 6 п. 2 Порядка № 100). Поэтому время простоя исключается из расчета средней зарплаты для оплаты выходного пособия.

То же самое касается и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Такая выплата исключается из расчета на основании абз. 2 п. 4 Порядка № 100.

Итак, среднедневная зарплата в этом случае будет составлять:

(6045,00 + 5487,00 грн.) : (22 р. дн. + 23 р. дн.) = 256,27 грн.

Выходное пособие выплачивается работнику в размере:

256,27 грн. х (22 р. дн. + 23 р. дн.) : 2 = 5766,08 грн.

Пример: 4. В расчетном периоде выплачивались производственные премии

Условие: В декабре 2014 года работник направляется на три дня в командировку, которая оплачивается исходя из среднего заработка. Расчетный период для оплаты времени командировки — октябрь — ноябрь 2014 года. Работник отработал в октябре все рабочие дни, за которые ему была начислена зарплату в размере 4000,00 грн., а в ноябре — 15 рабочих дней, за которые начислена зарплата в размере 3000,00 грн. Остальные пять рабочих дней ноября он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Также за этот период ему начислили премию по итогам работы за месяц: в октябре за сентябрь — 400 грн., в ноябре за октябрь — 500 грн.

Решение: По общему правилу премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату (п. 3 Порядка № 100 и письмо Минтруда от 13.09.2010 г. № 804/13/84-10).

В случае если премия в текущем месяце выплачивается за предыдущий месяц, а количество рабочих дней расчетного периода отработано не полностью, то премии при исчислении средней заработной платы за последние два месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (абз. 1 п. 3 Порядка № 100 и письмо Минсоцполитики от 18.04.2012 г. № 283/13/155-12).

Если премии выплачиваются месяц в месяц, и они уже исчислены пропорционально отработанному времени, то они включаются в заработок в фактически начисленном размере (письмо Минсоцполитики от 18.04.2012 г. № 283/13/155-12).

Количество рабочих дней расчетного периода за вычетом дней отпуска без сохранения заработной платы:

23 р. дн. + 15 р. дн. = 38 р. дн.

Определим долю премии, которая попадет в заработок для расчета средней зарплаты:

1. Подытожим премии, начисленные в месяцах расчетного периода:

400 грн. + 500 грн. = 800 грн.

2. Определяем сумму премии, которую следует учесть, поделив общую сумму премии на норму дней в расчетном периоде и перемножив на количество отработанных рабочих дней:

800 грн. : 43 р. дн. х 38 р. дн. = 706,98 грн.

Итак, в заработок для расчета средней зарплаты для оплаты дней командировки нужно включить сумму премии — 706,98 грн.

Рассчитаем среднедневную зарплату для оплаты времени командировки:

(4000,00 грн. + 3000,00 грн. + 706,98 грн.) : 38 р. дн. = 202,82 грн.

Сумма оплаты за время командировки:

202,82 грн. х 3 р. дн. = 608,46 грн.

Пример: 5. В расчетном периоде выплачивалось вознаграждение по итогам работы за год

Условие: Работник направляется на повышение квалификации на три дня с 08.05.2014 г. Расчетный период для оплаты времени повышения квалификации — март–апрель 2014 года. За этот период ему выплачена заработная плата в размере должностного оклада — по 3500 грн./мес. Также в марте 2014 года ему было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме 1800 грн.

Решение: Одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год (абз. 2 п. 3 Порядка № 100 и письма Минтруда от 26.01.2007 г. № 49/13/155-07 и от 24.06.2008 г. № 411/13/84-08).

Поэтому такое вознаграждение во время расчета средней зарплаты можно включить в расчет в размере 300 грн. (1800,00 грн. : 12 х 2).

Среднедневная зарплата в таком случае будет составлять:

(3500,00 грн. + 3500,00 грн. + 300,00 грн.) : (20 р. дн. + 21 р. дн.) = 178,05 грн.

Итак, за период повышения квалификации работнику должны выплатить среднюю зарплату в сумме:

178,05 грн. х 3 р. дн. = 534,15 грн.

Елена Ткаченко

ЛІГА:ЗАКОН

Просмотров: 54238 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Звільнення працівників: підстави і відповідальність
Чи можлива доплата, якщо умови праці віднесено до допустимих?
Право працівниці-чорнобильця на дві додаткові відпустки
Як Держпраці визначає підприємства для планової перевірки
Удаленка при COVID-19: рекомендации работодателям от МОТ
Перевірки по-новому: що передбачає урядовий законопроект?
Чи потрібно повертати виплачену вихідну допомогу у разі поновлення працівника на посаді?
У КЗпП пропишуть правила роботи нічних працівників
Простій на підприємстві: чи оплачується лікарняний?
Мінзарплата залежно від фактичного прожиткового мінімуму: черговий законопроект
Ведення військового обліку мають удосконалити
ФСС відновив фінансування лікарняних та декретних
За одне незаконне звільнення стягується один середній заробіток
Чи виплачується допомога по частковому безробіттю, якщо працівник захворів?
Чи може роботодавець надати відпустку за заявою, отриманою поштою?
Прожитковий мінімум у 2021 році збільшуватиметься двічі
Календар робочого часу-2021
Лікарняний під час щорічної відпустки працівника
Фонд соцстраху повідомив про повне зупинення виплат лікарняних і декретних
Мінімальна зарплата у проекті Держбюджету на 2021 рік
Работодатель «на дом»: что внесли в новые правила дистанционной работы
Підстави для звільнення
Чи може роботодавець відмовити у наданні «навчальної» відпустки?
Врахування доплати соцпрацівникам до мінзарплати
Українцям без щеплень хочуть заборонити працювати і вчитися
Електронна трудова книжка: що треба знати кадровику
Ризики при укладенні договору аутстаффінгу
Особливості заповнення ф. № 1ДФ, якщо упродовж кварталу звільняли-приймали працівників
Утвержден показатель средней зарплаты за июль 2020
Тет-а-тет з Класифікатором професій
Укладання трудового договору: відповіді на запитання
Особливості працевлаштування внутрішньо переміщених осіб
Прийняття на роботу працівника, який зареєстрований ФОП
Професійні стандарти розроблятимуть за новими правилами
Вкладиш до трудової книжки
Чи має право роботодавець звільнити жінку з «декретного місця»?
Як затверджуються правила трудового розпорядку
Європейські профспілки вимагають прийняти законодавчий акт ЄС про справедливі зарплати
Пропонується врегулювати дистанційну роботу по-новому
Щорічна відпустка поза графіком
Трудовий договір з ФОП: чи вважається дійсним без реєстрації у службі зайнятості?
Для ІТ-сфери планують розробити окремий Класифікатор професій
Контролюючі органи будуть перевіряти по-новому
Визначення розміру мінімальної зарплати на 2021 рік: переговори тривають
Чи має право працівник відкликати заяву про звільнення за угодою сторін?
Бізнес можуть оштрафувати за кожну відсутню посадову інструкцію
Статистична звітність-2021: проект табеля форм
Акт перевірки Держпраці не є безперечною підставою для накладення штрафу
Як виявляти невідповідність працівника виконуваній роботі?
«Дитячий» лікарняний: шпаргалка від ФСС
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.