Проект нового Трудового кодекса Украины подготовлен к рассмотрению Верховной Радой во втором чтении. Что предлагается изменить касательно оплаты труда?
Кабинет Министров Украины одобрил Концепцию совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы. Проект соответствующего распоряжения, разработанного во исполнение Закона «О Государственной программе экономического и социального развития Украины в 2010 году», на заседании правительства представил Вице-премьер-министр Украины — Министр социальной политики Сергей Тигипко.
В соответствии с Законом Украины от 02.03.2000 г. № 1533-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» установлены размеры выплат по безработице в 2011 году.
Верховная Рада в ближайшее время рассмотрит проект Трудового кодекса во втором чтении. Один из недостатков документа — работодателям могут разрешить увольнять одиноких матерей.
Приказом Минтруда от 8 декабря 2010 года № 389 утверждены изменения к Порядку и срокам предоставления дотации работодателю для обеспечения молодежи, получившей высшее или профессионально-техническое образование, первым рабочим местом.
Министерство труда и социальной политики Украины в письме от 9 декабря 2010 года № 912/13/155-10 обращает внимание на сроки выплаты заработной платы работникам в соответствии с нормами Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно сроков выплаты заработной платы».
Проект Трудового кодекса Украины может быть принят через полгода. Такое мнение высказал на пресс-конференции Вице-премьер-министр — Министр социальной политики Украины Сергей Тигипко.
Верховная Рада приняла Закон «О внесении изменений в статью 67 Кодекса законов о труде Украины». Изменения касаются порядка переноса праздничных и рабочих дней.
Согласно статье 44 Кодекса законов о труде Украины при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 1 статьи 40 указанного Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка.
Согласно действующему законодательству физическое лицо может выполнять работы для предприятия на основании трудового договора, который регулируется Кодексом законов о труде, либо на основании договора подряда (гражданско-правового договора), который регулируется Гражданским кодексом. В первом случае работник принимается на работу на определенную должность, которая включена в штатное расписание предприятия для исполнения определенной работы в соответствии с его квалификацией. При этом работнику гарантируется определенная зарплата, установленная трудовым законодательством, а также появляются трудовые гарантии, льготы, компенсации. Сотрудник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.
…Каждый имеет право на… заработную плату не ниже той, которая определена законом… Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом (ст. 43 Конституции Украины).
Согласно ч. 1 ст. 175 УК привлечению к уголовной ответственности подлежит руководитель предприятия, учреждения или организации (а также физлицо-СПД) умышленно и безосновательно не выплативший зарплату, стипендию или пенсию за один месяц.
23 декабря 2010 года Верховный Совет Украины принял Закон «О Государственном бюджете Украины на 2011 год», статьей № 22 которого установлен максимум, которого достигнет минимальная зарплата в Украине в 2011 году.
Итог трудовой жизни — это заслуженный отдых на пенсии. Конечно, кто-то, мечтая выспаться и наконец-то отдохнуть от рабочих будней, с нетерпением ожидает своего 55-летнего (60-летнего) юбилея, а кто-то, напротив, боясь утратить финансовое благополучие, хотел бы оттянуть «на подольше» наступление сего юридического факта. Но как бы там ни было, согласитесь, в сознании украинцев крепко-накрепко укоренилась ассоциация «55 лет — пенсионный возраст для женщин и 60 лет — для мужчин».
Добро пожаловать
Реклама
Реклама