Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Май 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Июнь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Все события
Реклама
Новости / Мониторинг законодательства
22.02.2021
Чи зобов’язаний роботодавець приймати за направленням від центру зайнятості?
Суд розглянув чи були дискримінаційні дії з боку роботодавця.
Просмотров: 610
Далее
19.02.2021
Віддалена робота по-новому: аналіз змін до КЗпП
Нарешті законодавець визначив та закріпив права на такі форми організації праці як гнучкий графік, надомна та дистанційна робота. Однак поряд з актуальними змінами була прийняті деякі спірні норми.
Просмотров: 1253
Далее
19.02.2021
Як звільнити під час випробувального терміну?
Як правильно звільнити працівника під час або до закінчення випробувального терміну?
Просмотров: 692
Далее
19.02.2021
Нюанси надання «карантинної» відпустки за свій рахунок
Чи входить період робочого року, коли працівник перебував у «відпустці без збереження заробітної плати на період карантину» до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку?
Просмотров: 1172
Далее
19.02.2021
Кого забороняється залучати до роботи в нічний час?
Держпраці нагадала перелік категорій працівників, яких забороняється залучати до роботи у нічний час.
Просмотров: 626
Далее
18.02.2021
Дистанційна та надомна робота за новими правилами
Основні відмінності між дистанційною та надомною роботою.
Просмотров: 1515
Далее
18.02.2021
Не плутайте поняття трудовий, страховий, пільговий та спеціальний стаж
Відповідно до законодавства існує декілька різновидів стажу роботи.
Просмотров: 1315
Далее
18.02.2021
Особливості надання відпустки неповнолітньому працівнику
Неповнолітній був прийнятий на роботу. Не минуло й півроку, як новий працівник попросився у відпустку, ще й повної тривалості. Роботодавець відмовив, а дарма. Адже неповнолітні мають більші трудові гарантії, ніж решта працівників.
Просмотров: 367
Далее
17.02.2021
Трудова книжко: давай, до побачення?
Сьогодні поговоримо про долю паперових трудових книжок та облік трудової діяльності в електронній формі.
Просмотров: 1442
Далее
17.02.2021
Чи може випробувальний термін бути неоплачуваним?
Випробувальний термін встановлюється з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Чи можна встановити працівнику випробування на безоплатній основі?
Просмотров: 585
Далее
17.02.2021
Чи можна замінити додаткову відпустку на дітей грошовою компенсацією?
Чи може працівниця, в якої накопичуються невикористані додаткові відпустки на дітей, замінити хоча б частину з них на грошову компенсацію?
Просмотров: 673
Далее
17.02.2021
Звіт про осіб з інвалідністю приймаються лише за новою формою!
З 12 лютого Фонд соцзахисту інвалідів приймає звіти виключно за новими формами.
Просмотров: 687
Далее
16.02.2021
Виходимо з тіні? Розбираємося з ознаками трудових відносин
Розбираємо проект Мінекономіки «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності».
Просмотров: 628
Далее
16.02.2021
Хто та як повинен перевести трудові книжки в електронний вигляд?
Які вимоги до скан-копій відомостей про трудовий стаж, що подаються в ПФУ?
Просмотров: 1691
Далее
16.02.2021
Законність перевірки Держпрацею за зверненням податкового органу
Проведення Держпрацею позапланової перевірки за зверненням юридичної особи (в т. ч. податкового, пенсійного органу, поліції, міськради тощо) законодавством не передбачено.
Просмотров: 500
Далее
16.02.2021
До страхового стажу тепер зараховують період одержання допомоги по частковому безробіттю
Врегульовано питання про зарахування до страхового стажу періоду одержання допомоги по частковому безробіттю.
Просмотров: 1156
Далее
15.02.2021
Персональні дані: використання, захист і відповідальність
Одним з найбільш проблемних правових питань в еру інформаційних технологій є захист персональних даних. Що потрібно знати?
Просмотров: 914
Далее
15.02.2021
Види звільнення працівника за власним бажанням
Звільнення за власним бажанням може бути двох видів.
Просмотров: 1125
Далее
15.02.2021
Чи брати дні скорочення діяльності підприємства до розрахунку відпустки?
Чи беруть участь у розрахунку середньої зарплати для відпустки дні скорочення діяльності?
Просмотров: 407
Далее
15.02.2021
Штрафов не избежать. Бизнес заставят повально перезаключать трудовые договоры с работниками
Кабмин одобрил изменения в Кодекс законов о труде Украины, касающиеся определения понятия трудовых отношений и признаков их наличия.
Просмотров: 1034
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com