Відповідальність за неналежне оформлення працівника покладається саме на юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю.
Мінекономіки розробив проект Порядку надання допомоги по частковому безробіттю для випадку, якщо місцева влада (а не Кабмін!) запроваджуватиме власні епідемічні обмеження.
Як діяти у ситуації, якщо працівник на підприємстві працює менше шести місяців, а за попереднім місцем роботи, пропрацювавши 1 місяць 2 дні, звільнився за власним бажанням та при звільненні отримав компенсацію за два дні невикористаної щорічної основної відпустки. Чи має такий працівник право на відпустку 24 календарні дні без збереження зарплати?
За яких умов за громадянами, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період зберігаються місце роботи та середній заробіток на підприємстві?
Чи можливе надання доплати до посадового окладу (тарифної ставки) працівникам, якщо умови праці на робочих місцях, після проведення атестації за умовами праці, віднесено до допустимих?
Международное бюро труда (штаб-квартира Международной организации труда, находящаяся в Женеве) издало руководство для работодателей «Удаленный режим работы в условиях пандемии COVID-19».