Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Опитування
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
27.05.2019
У якому разі можна звільнити сезонних працівників до закінчення строку трудового договору?
Роботодавець з власної ініціативи має право звільнити сезонного працівника до закінчення строку трудового договору. Коли саме це можна зробити?
Переглядів: 1112
Далі
27.05.2019
Найактуальніше при укладенні ЦПД з працівником
У яких випадках цивільно-правові відносини стають порушенням трудового законодавства?
Переглядів: 1354
Далі
27.05.2019
Визначення дня звільнення за прогул
Звільняєте за прогул: дотримуйтесь вимог законодавства.
Переглядів: 1539
Далі
24.05.2019
Уряд підвищив надбавку медичним працівникам за особливі умови праці
Платитимуть більше за особливі умови праці.
Переглядів: 1399
Далі
24.05.2019
Чи може роботодавець змусити працівника пройти обов’язковий медичний огляд?
Роботодавець наполягає на обов’язковому медогляді. Чи може працівник відмовитися?
Переглядів: 2493
Далі
24.05.2019
Коли можна переносити щорічні відпустки
Доволі часто виникає потреба перенести відпустку на інший період або подовжити її в разі настання певних обставин, передбачених законодавством.
Переглядів: 1949
Далі
24.05.2019
Держпраці розробила новий порядок перевірок роботодавців
Держпраці розробила та оприлюднила проект постанови КМУ «Деякі питання здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю».
Переглядів: 1807
Далі
23.05.2019
Перевірки від Держпраці: бути чи не бути?
14 травня суд скасував Порядок № 295, який встановлював правила інспекційних відвідувань та невиїзних інспектувань. Проаналізуємо наслідки такого рішення для роботодавців.
Переглядів: 4760
Далі
23.05.2019
З 1 липня набуде чинності новий Порядок розслідування нещасних випадків
Фонд соціального страхування України нагадує, що нова редакція Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві набуде чинності 01.07.2019.
Переглядів: 2234
Далі
23.05.2019
Коли звільнення через невідповідність посаді є незаконним
Суд зазначив підстави незаконного звільнення працівника.
Переглядів: 1413
Далі
23.05.2019
Затверджено загальний табель (перелік) форм статзвітів на 2019 рік
Держстат оприлюднив на своєму сайті відповідну інформацію.
Переглядів: 1823
Далі
22.05.2019
Нова гарантія в оплаті праці — галузева мінімальна зарплата
Комітет ВР з питань соцполітики схвалив законопроект щодо запровадження галузевої мінзарплати.
Переглядів: 2414
Далі
22.05.2019
Як Держпраці перевірятиме підприємців після скасування порядку
В Держрегуляторній службі розповіли, які правові наслідки має судове рішення про скасування постанови Кабміну щодо інспекційних перевірок Держпраці.
Переглядів: 1897
Далі
21.05.2019
Розрахунок зарплати за час відпустки у зв’язку з навчанням
Яким чином здійснюється обчислення заробітної плати для оплати часу додаткової відпустки у зв’язку з навчанням?
Переглядів: 1328
Далі
21.05.2019
Допуск до роботи особи на умовах «стажування» без укладення договору
Безоплатне стажування законодавством не передбачене.
Переглядів: 2265
Далі
21.05.2019
«Прошу надати щорічну відпустку…», або Тонкощі при нарахуванні відпускних
Не за горами літо і почнеться пора відпусток, проте, не слід забувати про певні тонкощі при нарахуванні відпускних.
Переглядів: 4328
Далі
20.05.2019
Працівник ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду: які дії роботодавця?
Консультує Державна служба України з питань праці.
Переглядів: 2008
Далі
20.05.2019
Оплата часу щорічної відпустки у разі переведення працівника на інше підприємство
Працівник припиняє трудовий договір в порядку переведення на інше підприємство. Які особливості оплати відпустки в такому випадку?
Переглядів: 1659
Далі
20.05.2019
Проверки Гоструда — закончились?
Суд отменил постановление Гоструда о проверках «в любое время». Как теперь государство будет контролировать соблюдение трудового законодательства?
Переглядів: 1827
Далі
17.05.2019
Як правильно встановити робочий час?
Про робочий час та обов’язок власника правильно організувати роботу працівників.
Переглядів: 2267
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 | 471 | 472 | 473 | 474 | 475 | 476 | 477 | 478 | 479 | 480 | 481 | 482 | 483 | 484 | 485 | 486 | 487 | 488 | 489 | 490 | 491 | 492 | 493 | 494 | 495 | 496 | 497 | 498 | 499 | 500 | 501 | 502 | 503 | 504 | 505 | 506 | 507 | 508 | 509 | 510 | 511 | 512 | 513 | 514 | 515 | 516 | 517 | 518 | 519 | 520 | 521 | 522 | 523 | 524 | 525 | 526 | 527 | 528 | 529 |    Вперед
Реклама
Видання для професіоналів
Опитування
Готовы ли Вы (или ваша компания) воспользоваться услугами дистанционного обучения?
Конечно. Это удобный и эффективный способ
Скорее да. Это новый и интересный способ
Скорее нет. Пока неизвестно, насколько это эффективно
Однозначно нет. Хорошее обучение не может быть дистанционным

Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2022 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2022 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com