Працівника з 1 листопада 2024 року прийняли за основним місцем роботи на підприємство, яке має статус критично важливого. Посадовий оклад згідно зі штатним розписом — 21 000 грн. Чи може підприємство забронювати цього працівника в січні 2025 року?
Внутрішньо переміщена особа для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку.
Державна служба України з питань праці затвердила Річний план здійснення заходів державного нагляду (контролю) Державної служби України з питань праці на 2025 рік.
Про зміни в умовах і процедурі бронювання працівників уже йшлося в попередніх публікаціях — «Як отримати статус критично важливого підприємства з 1 грудня?» та «Бронювання новоприйнятого працівника: які обмеження діють?». Продовжуючи аналіз цих змін, детально розглянемо відмінності нової процедури бронювання працівників із 1 грудня цього року.
У Верховній Раді зареєстровано законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо уточнення особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі відсутності працівника на роботі в період дії воєнного стану».
Не встигли ми перетравити враження від нещодавніх змін у правилах бронювання працівників від мобілізації, як Кабмін вніс зміни до Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими. Розглянемо головні зміни нової постанови.
Щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці надаються окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я.
Минуло більше пів року з часу набрання чинності Законом України «Про внесення зміни до Кодексу законів про працю України щодо трудових відносин при передачі суб’єкта господарювання». Цей закон дещо змінив Кодекс законів про працю України.
Довідки ОК-5 та ОК-7 — це індивідуальні відомості про застраховану особу з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
З оновленням порядку бронювання працівників усе більше роботодавців звертаються до цього механізму, прагнучи зберегти ключових співробітників та забезпечити стабільну роботу підприємств.
Бухгалтер (єдиний) з 18.11.2024 р. йде у відпустку по вагітності та пологах на 126 днів. Далі вона планує вийти на роботу після закінчення лікарняного. На цей період (126 днів) підприємство планує прийняти сумісника на виконання обов’язків бухгалтера. Як оформити такого сумісника? Які потрібні накази, повідомлення до ДПС тощо?
Щоб мати можливість здійснювати нові бронювання військовозобов’язаних усі підприємства мають перепідтвердити свій статус критичності до 28 лютого 2025 року згідно з новими критеріями критичності.
Розглянемо процедуру отримання та підтвердження статусу критично важливого підприємства чи установи, адже це ключовий етап для подальшого бронювання працівників.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама