Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Опитування
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
02.02.2018
Припинення трудових відносин у разі смерті працівника
Як правильно оформити наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника та внести запис до його трудової книжки? Як визначити дату припинення трудового договору з працівником? Хто може отримати трудову книжку і належні кошти?
Переглядів: 9251
Далі
02.02.2018
В каких случаях возможно совмещение профессий
Минсоцполитики о совмещении профессий (должностей).
Переглядів: 2828
Далі
02.02.2018
Підприємцям-роботодавцям про медогляд
У низці випадків підприємці можуть допустити до виконання трудових обов’язків своїх працівників тільки після того, як вони пройдуть медичний огляд.
Переглядів: 1663
Далі
02.02.2018
Обставини, викладені в позовній заяві. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника під тиском
Розглядаємо ситуацію, коли заява про звільнення складена працівником під тиском сторонніх осіб.
Переглядів: 1289
Далі
02.02.2018
Документи, подані для призначення пенсії, можуть перевіряти
ПФУ у листі від 18.01.2018 р. № 2122/02-12 розглянув запит щодо призначення пенсій органами Пенсійного фонду України.
Переглядів: 1544
Далі
02.02.2018
Щодо можливості встановлення неповної тривалості робочого часу особам з інвалідністю
Чи передбачені обмеження на встановлення неповної тривалості робочого часу для осіб з інвалідністю?
Переглядів: 3721
Далі
02.02.2018
Гарантії працівникам, які проходять військову службу у 2018 році
Які нюанси треба враховувати роботодавцю?
Переглядів: 10888
Далі
02.02.2018
Как правильно оформить трудовые отношения, если вы работаете удаленно
Можно ли быть оформленным официально как сотрудник, и при этом работать не в офисе?
Переглядів: 1965
Далі
01.02.2018
Как применять ограничения к размерам больничных и декретных после 11.10.2017
Фонд соцстраха и Минсоцполитики выдало несколько писем по этому вопросу.
Переглядів: 1631
Далі
01.02.2018
Можно ли уволить руководителя за невыполнение плановых показателей?
Суд высказал правовую позицию по делу об увольнении руководителя государственного предприятия в связи с невыполнением плановых показателей.
Переглядів: 1764
Далі
01.02.2018
Предприятия выплатят повышенные пенсии отдельным категориям работников
Согласован порядок назначения пенсий за счет средств предприятий отдельным категориям работников.
Переглядів: 1323
Далі
01.02.2018
Внесены изменения в План комплексных проверок на 2018 год
В связи с техническими ошибками, допущенными при формировании годовых планов проверок Гоструда и Госгеонадр внесены изменения в План комплексных проверок на 2018 год.
Переглядів: 2707
Далі
01.02.2018
Комерційна таємниця на підприємстві: захист роботодавця
Як роботодавцю захистити свої комерційні секрети?
Переглядів: 1669
Далі
01.02.2018
Чи визначена законодавчо норма тривалості робочого часу на 2018 рік?
Роз’яснення Держпраці.
Переглядів: 3151
Далі
01.02.2018
Особливості надання додаткової відпустки за роботу із шкідливими умовами праці працівникам, які перебували на лікарняному
Чи включаються до стажу для визначення тривалості додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці періоди, коли працівник перебував на лікарняному?
Переглядів: 4937
Далі
01.02.2018
Планируется уточнить порядок предоставления отпуска «за свой счет» в зоне проведения АТО
В Верховной Раде зарегистрирован правительственный законопроект, который предлагает внести изменения в Закон «Об отпусках».
Переглядів: 2640
Далі
01.02.2018
Что необходимо предусмотреть в коллективном договоре
Основной перечень вопросов, которые регулируются нормами колдоговора.
Переглядів: 8656
Далі
31.01.2018
Индексация и доплата до минимальной зарплаты: очередные разъяснения Минфина и Минсоцполитики
Минфин и Минсоцполитики ответили на обращение профсоюза относительно учета индексации для выполнения гарантии зарплаты на уровне минимальной.
Переглядів: 2885
Далі
31.01.2018
Головний бухгалтер без бухгалтерської служби: офіційна позиція держорганів
Чи можлива наявність посади «головний бухгалтер» без створення відповідного структурного підрозділу?
Переглядів: 10484
Далі
31.01.2018
Чи можна у разі повторного прийняття особи на роботу на те саме підприємство користуватись її старою особовою карткою?
Відповідь експерта гарячої лінії журналу «Довідник кадровика».
Переглядів: 3562
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 | 471 | 472 | 473 | 474 | 475 | 476 | 477 | 478 | 479 | 480 | 481 | 482 | 483 | 484 | 485 | 486 | 487 | 488 | 489 | 490 | 491 | 492 | 493 | 494 | 495 | 496 | 497 | 498 | 499 | 500 | 501 | 502 | 503 | 504 | 505 | 506 | 507 | 508 | 509 | 510 | 511 | 512 | 513 | 514 | 515 | 516 | 517 | 518 | 519 | 520 | 521 | 522 | 523 | 524 | 525 | 526 | 527 | 528 | 529 |    Вперед
Реклама
Видання для професіоналів
Опитування
При устройстве на работу в вашу компанию высшее образование:
Играет главную роль
Важно только для топовых позиций
Вообще не играет роли, главное — опыт сотрудника!

Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2022 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2022 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com