Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Визначення розміру мінімальної зарплати на 2021 рік: переговори тривають
Новини
07.09.2020
Визначення розміру мінімальної зарплати на 2021 рік: переговори тривають
 

Днями, за ініціативою профспілкової Сторони, у форматі zoom-конференції проведено переговори щодо визначення розміру мінімальної заробітної плати на 2021 рік під головуванням директора Директорату норм та стандартів гідної праці Мінекономіки Юрія Кузового.

Заслухавши Урядову сторону про основні прогнозні макроекономічні показники економічного і соціального розвитку України на 2021–2023 роки, Сторони представили свої позиції.

Позиція Сторони роботодавців — збільшення мінімальної заробітної плати не більше ніж на прогнозний рівень інфляції 2020 року — у розмірі 5365 грн.

Співголова робочої Комісії повноважних представників від профспілкової Сторони — перший заступник Голови СПО об’єднань профспілок Олександр Шубін представив профспілкову позицію, затверджену рішенням СПО об’єднань профспілок від 23.07.2020 № 14-1:

за розрахунками профспілок, здійсненими відповідно до національного законодавства та міжнародних зобов’язань України з урахуванням витрат на освіту, медичне обслуговування, забезпечення житлом (відповідно до Конституції України, Закону України «Про прожитковий мінімум», Конвенції МОП № 117) реальний розмір прожиткового мінімуму у 2021 році мав би становити 6366 грн, а розмір мінімальної заробітної плати з урахуванням сімейної складової (відповідно до Конвенції МОП № 131) — 8212 грн;

враховуючи складну економічну ситуацію, яка склалася в країні внаслідок поширення пандемії COVID-19, а також домовленості Сторін за Генеральною угодою (п. 2.1, 2.2, 2.6) щодо досягнення мінімальною заробітною платою фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та 50% середньомісячної заробітної плати на кінець року, з урахуванням прогнозного індексу споживчих цін, розмір мінімальної заробітної плати у 2021 році має становити з 1 січня не нижче 6000 грн, з 1 липня — 6500 грн, що співпадає з баченням Президента України.

Водночас, О. Шубін наголосив на невідповідності реальній ситуації офіційних статистичних даних щодо індексу споживчих цін. Адже, за даними Держстату рівень інфляції з початку року склав лише 1,4%, в той же час з урахуванням валютного курсу гривня знецінилася на 12%, а за показниками Мінсоцполітики фактичний розмір прожиткового мінімуму зріс на 6% тощо.

Заступник керівника департаменту з питань бюджету та оплати праці апарату ФПУ Світлана Макогонюк закцентувала увагу учасників на тому, що зростання розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника І т. р. ЄТС має бути забезпечено більш високими темпами, з метою зменшення розриву між посадовим окладом та фактичним розміром прожиткового мінімуму (п. 2.4 Генеральної угоди), а також скорочення зрівнялівки в оплаті праці працівників бюджетної сфери.

Представник Міністерства фінансів України поінформував, що наразі до розрахунків показників проекту Держбюджету-2021 закладається розмір мінімальної заробітної з 01.01.2021 — 6000 грн, з 01.07.2021 — 6500 грн.

Довідково

Фактичний розмір прожиткового мінімуму у цінах липня 2020 року для працездатних осіб становив — 5054 грн (з урахуванням суми обов’язкових платежів відповідно до чинного законодавства).

Таким чином, законодавчо встановлений на липень 2020 року (2118 грн) прожитковий мінімум занижено у 2,1 рази порівняно з його фактичним розміром або на 2348 грн, а для працездатної особи (2197 грн) — у 2,3 рази або на 2857 гривень.

Вас може зацікавити

Газета «Кадри і зарплата»

Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.

Придбати видання

 
Федерація професійних спілок України

Переглядів: 1587 Версія для друку
 
Дивіться також:
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Підприємства можуть забронювати більшу кількість працівників
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Зміни до правил організації трудових відносин: діє Закон
Чи може роботодавець вимагати при прийнятті на роботу реєстрацію місця проживання?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com