Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Ноябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
Визначення розміру мінімальної зарплати на 2021 рік: переговори тривають
Новости / Мониторинг законодательства
07.09.2020
Визначення розміру мінімальної зарплати на 2021 рік: переговори тривають
 

Днями, за ініціативою профспілкової Сторони, у форматі zoom-конференції проведено переговори щодо визначення розміру мінімальної заробітної плати на 2021 рік під головуванням директора Директорату норм та стандартів гідної праці Мінекономіки Юрія Кузового.

Заслухавши Урядову сторону про основні прогнозні макроекономічні показники економічного і соціального розвитку України на 2021–2023 роки, Сторони представили свої позиції.

Позиція Сторони роботодавців — збільшення мінімальної заробітної плати не більше ніж на прогнозний рівень інфляції 2020 року — у розмірі 5365 грн.

Співголова робочої Комісії повноважних представників від профспілкової Сторони — перший заступник Голови СПО об’єднань профспілок Олександр Шубін представив профспілкову позицію, затверджену рішенням СПО об’єднань профспілок від 23.07.2020 № 14-1:

за розрахунками профспілок, здійсненими відповідно до національного законодавства та міжнародних зобов’язань України з урахуванням витрат на освіту, медичне обслуговування, забезпечення житлом (відповідно до Конституції України, Закону України «Про прожитковий мінімум», Конвенції МОП № 117) реальний розмір прожиткового мінімуму у 2021 році мав би становити 6366 грн, а розмір мінімальної заробітної плати з урахуванням сімейної складової (відповідно до Конвенції МОП № 131) — 8212 грн;

враховуючи складну економічну ситуацію, яка склалася в країні внаслідок поширення пандемії COVID-19, а також домовленості Сторін за Генеральною угодою (п. 2.1, 2.2, 2.6) щодо досягнення мінімальною заробітною платою фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та 50% середньомісячної заробітної плати на кінець року, з урахуванням прогнозного індексу споживчих цін, розмір мінімальної заробітної плати у 2021 році має становити з 1 січня не нижче 6000 грн, з 1 липня — 6500 грн, що співпадає з баченням Президента України.

Водночас, О. Шубін наголосив на невідповідності реальній ситуації офіційних статистичних даних щодо індексу споживчих цін. Адже, за даними Держстату рівень інфляції з початку року склав лише 1,4%, в той же час з урахуванням валютного курсу гривня знецінилася на 12%, а за показниками Мінсоцполітики фактичний розмір прожиткового мінімуму зріс на 6% тощо.

Заступник керівника департаменту з питань бюджету та оплати праці апарату ФПУ Світлана Макогонюк закцентувала увагу учасників на тому, що зростання розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника І т. р. ЄТС має бути забезпечено більш високими темпами, з метою зменшення розриву між посадовим окладом та фактичним розміром прожиткового мінімуму (п. 2.4 Генеральної угоди), а також скорочення зрівнялівки в оплаті праці працівників бюджетної сфери.

Представник Міністерства фінансів України поінформував, що наразі до розрахунків показників проекту Держбюджету-2021 закладається розмір мінімальної заробітної з 01.01.2021 — 6000 грн, з 01.07.2021 — 6500 грн.

Довідково

Фактичний розмір прожиткового мінімуму у цінах липня 2020 року для працездатних осіб становив — 5054 грн (з урахуванням суми обов’язкових платежів відповідно до чинного законодавства).

Таким чином, законодавчо встановлений на липень 2020 року (2118 грн) прожитковий мінімум занижено у 2,1 рази порівняно з його фактичним розміром або на 2348 грн, а для працездатної особи (2197 грн) — у 2,3 рази або на 2857 гривень.

Вас може зацікавити

Газета «Кадри і зарплата»

Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.

Придбати видання

 
Федерація професійних спілок України

Просмотров: 453 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Донорство крові під час щорічної відпустки
Застосування Списків № 1 і № 2
Особливості надання лікарняного сезонному працівнику
Припинення контракту з працівником під час непрацездатності
Право на відпустку у разі звільнення
Скорочення сумісників
Нагадуємо про процедуру прийняття працівника на роботу
Лікарняні: «карантинні фішки» розрахункового періоду
Як оформити «декретну» відпустку на родича?
Коли можна пересилати поштою трудову книжку працівникові?
ЦЗ принялся проверять выданные пособия по частичной безработице: к кому придут?
Особливості надання навчальної відпустки
Деякі нюанси оплати праці логопеда медзакладу
Запис про атестацію робочого місця в трудову книжку працівника
Вихідна допомога при звільненні: кому, коли і в якому розмірі
Нюанси надання «чорнобильської» відпустки
Як відмовитися від комплексної перевірки на 2021 рік чи перенести дату її початку?
Оновлено форму звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Соціальні відпустки: основні правила надання
Неоформлене сумісництво — чи буде кримінальна відповідальність?
З’явився проект плану комплексних перевірок на 2021 рік
Відеоспостереження на робочих місцях: яких правил має дотримуватися роботодавець?
Утвержден показатель средней зарплаты за август 2020
Прийняття на роботу без трудової книжки
Щорічні відпустки: відповіді на запитання. Частина 2
Планування перевірок бізнесу на 2021 рік: на що звернути увагу
Як працівнику встановити індивідуальний графік роботи?
Збереження середнього заробітку мобілізованій працівниці, яка знаходиться у «декретній» відпустці
Діє новий порядок перевірок ФСС
Тривалість щорічної основної відпустки для деяких категорій працівників
Контрольний список для визначення трудових відносин
Скорочення штату: у кого є перевага залишитися на роботі?
Щорічні відпустки: відповіді на запитання. Частина 1
Письмовий або усний трудовий договір?
Кого з роботодавців будуть підозрювати у не оформленні працівників?
Працівник захворів на COVID-19: дії роботодавця
Різниця між роботою за сумісництвом та суміщенням професій
Найпопулярніші помилки в лікарняних листках
Як надіслати повідомлення про прийняття працівника через Е-кабінет?
5 помилок HRD під час скорочення персоналу та як їх уникнути
Планується визначити поняття «одинока мати»
«Карантинна» допомога по частковому безробіттю: які документи підготувати до перевірки центром зайнятості?
Чи існує форма повідомлення про зміну істотних умов праці та форма погодження працівника?
Трудові гарантії учасникам виборів
Додаткова соціальна відпустка на дітей
5 кроків для отримання матеріального забезпечення від ФСС
Захворів під час відпустки: гарантії для працівників
Як Уряд планує розвивати пенсійну систему?
Чи є переміщення на інше робоче місце зміною істотних умов праці?
Звільнення працівника за систематичне невиконання обов’язків
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Что ваша компания полностью или частично оплачивает своим сотрудникам? (возможно несколько вариантов ответа)
Расходы на транспорт
Питание на работе
Услуги сотовой связи
Дополнительное образование
Корпоративный отдых
Отдых в санаториях/пансионатах
Фитнес
Полис добровольного медстрахования
Услуги врача в офисе
Детский сад
Другое
Ничего не оплачивает

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.