У зв’язку з послабленням карантинних обмежень працівники офісів можуть повернутися на свої робочі місця. Проте, щоб робота в приміщенні була безпечною для здоров’я, потрібно дотримуватися певних протиепідемічних правил.
Під час щорічної відпустки працівниця пішла на лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами. Роботодавець відмовляється приймати лікарняний та вимагає виправити дату. Чи законна така вимога роботодавця?
Для уникнення помилок при призначенні, нарахуванні та виплаті матеріального забезпечення, Фонд соціального страхування звертає увагу на найбільш поширені порушення.
Чи можна відкликати працівника із «карантинної» відпустки? Як діяти, щоб працівники вийшли на роботу з «карантинної» відпустки? Чи зобов’язані працівники виходити на роботу під час карантину, якщо їх підприємству дозволили працювати?
Трудова книжка являється основним документом про трудову діяльність працівника, який підтверджує стаж роботи, а також дає змогу власнику при прийнятті на роботу мати уяву про досвід роботи працівника.
ПФУ утвердил показатель средней заработной платы в среднем на одно застрахованное лицо, который будет применяться при определении коэффициента заработной платы за март 2020 г. при назначении пенсий.
Обов’язок чи право роботодавця звільнити працівника у строк, про який він просить, тобто без дотримання двотижневого строку попередження про звільнення? Чи буде день звільнення — робочим днем?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама