Переведення — це зміна умов трудового договору або однієї трудової функції працівника (професії, спеціальності, кваліфікації).
Переведення працівника на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також на роботу на інше підприємство або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, допускається лише за згодою працівника.
При переведенні вноситься відповідний запис до трудової книжки працівника.
Переміщення — це доручення роботи, обумовленої трудовим договором, на тому ж підприємстві та в тій же місцевості, але на іншому робочому місці.
Згоди працівника воно не потребує, й запис до трудової книжки не вноситься.
Втім, роботодавець не має права переміщувати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.
Вас може зацікавити
Комплект «Особові картки та особові справи працівників: оформлення, облік, зберігання»
До комплекту входять:
Добірка матеріалів «Особова картка й особова справа: інструкція до застосування»
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама