Работникам предприятия задерживают выплату отпускных сумм, мотивируя это отсутствием денег на счете. Кто и какую ответственность несет за такое нарушение?

Переглядів: 15948

С предприятия увольняется работник — чернобылец, который в предыдущем месяце получил дополнительно оплачиваемый отпуск сроком на 16 календарных дней. Включается ли сумма «чернобыльских» отпускных в расчет средней заработной платы для расчета основного отпуска? Нужно ли уменьшать количество дней на 16 дней чернобыльского отпуска?

Переглядів: 24091

Заработная плата — это вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Переглядів: 15814

Что и как теперь учитывается при начислении социальных выплат?

Переглядів: 52804

Министерство социальной политики Украины письмом № 3961/0/14-11/10 разъяснило особенности применения части 3 статьи 184 КЗоТ.

Переглядів: 14504

Минтруда, отвечая на отдельные вопросы по организации и оплате труда и отпусков в письме от 17.06.2011 № 190/13/116-11, резюмировал следующее...

Переглядів: 10109

Инспекция по контролю за соблюдением законодательства о занятости населения при Государственном центре занятости в письме № ДЦ-09-2914/0/6-11 рассмотрела вопрос об обязанностях работодателей при увольнении работников по подпункту 1 части 1 статьи 40 КЗоТа (в случае изменений в организации производства и труда, в том числе, ликвидации, реорганизации, банкротства ЮЛ, сокращения численности или штата работников).

Переглядів: 9431

Как правильно исчислять разницу в 16 дней между выплатой аванса и заработной платы? 16 дней начинают отсчет со дня выдачи денег или со следующего дня? Если срок выплаты аванса приходится на выходной день и он выплачивается раньше, необходимо ли сдвигать дальнейшие сроки и производить следующие выплаты раньше 16-дневного срока?

Переглядів: 55225

Статьей 45 Конституции Украины установлено право каждого, кто работает, на отдых, которое, в частности, обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, определением в законе выходных и праздничных дней и других условий осуществления этого права.

Переглядів: 11714

По мнению Минсоцполитики, изложенному в письме от 20.05.2011 № 168/13/116-11, женщина, будучи частным предпринимателем, не имеет права на любой вид отпусков, в том числе и на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Более того, отцу ребенка, являющемуся работником, также не может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Переглядів: 11033

Министерство социальной политики в письме от 22.07.2011 года № 7475/0/14-11/18 разъяснило, при каких условиях плательщики единого налога имеют право на получение материального обеспечения в связи с временной утратой трудоспособности и как размер этого обеспечения должен определяться.

Переглядів: 11866

Юридическое управление Министерства труда и социальной политики Украины, в письме от 19.04.2011 № 126/06/186-11, разъясняет о порядке выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Переглядів: 12250

Труд и заработная плата
Пенсионное и социальное обеспечение
Отчетность

Переглядів: 18672

Министерство труда и социальной политики в письме от 16.05.2011 № 151/06/186-11 констатировало, что выполнение работ, предоставление услуг гражданином может осуществляться как на основании трудового договора, так и на других юридических основаниях, в частности, на основании гражданско-правового договора. И разъяснило разницу между трудовым и гражданско-правовым договором.

Переглядів: 11649

В письме от 24.06.2011 № 208/13/116-11 Минсоцполитики поведало о том, каков порядок расчета количества дней ежегодного отпуска, за которые полагается денежная компенсация. И на примере показал, как это нужно делать.

Переглядів: 15665

На рассмотрении профильного комитета Верховной Рады Украины находится законопроект, которым предлагается засчитывать время ухода за ребенком в стаж, дающий право на пособие при нетрудоспособности.

Переглядів: 12925

Со временем на Украине остается все меньше и меньше нормативно-правовых актов советского периода. Тем не менее Кодекс законов о труде Украины, хотя и с изменениями, но остается варианта 1971 года. Вместе со «старым» Кодексом остаются и устаревшие подходы к решению принципиальных вопросов, регулируемых КЗоТом. Один из таких подходов касается принципов увольнения работника с занимаемой должности. Это так называемый «жесткий» подход, при котором работодатель может уволить работника лишь в установленных законом случаях.

Переглядів: 10959

В данной ситуации нет варианта, который бы стопроцентно гарантировал взыскание задолженности, однако можно порекомендовать несколько основных путей решения проблемы...

Переглядів: 13340

Расчет суммы пособия по беременности и родам проводится по правилам, установленным Порядком № 1266.

Переглядів: 26419

«Иначе будешь уволен по статье!» — это, наверное, самая действенная и внушительная фраза для работника, которого «вежливо» просят написать заявление «по собственному желанию». Скорее всего, основная масса работающего населения в Украине даже не задумывалась о том, что любое увольнение происходит на основании статьи трудового законодательства, даже, если работник освобождается от работы по собственному желанию.

Переглядів: 21873