Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Новости / Мониторинг законодательства
03.12.2018
Допомога одиноким матерям: у Раді зареєстровано законопроект
В останні роки держава обмежує розмір цієї допомоги, ставлячи її у залежність від розміру інших доходів.
Просмотров: 691
Далее
03.12.2018
Особа відпрацювала день і ввечері отримала листок непрацездатності: як оплачувати?
ФССУ надав роз’яснення щодо призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Просмотров: 1484
Далее
30.11.2018
Муніципальна няня: як це працюватиме?
Мінсоцполітики оприлюднило проект Порядку відшкодування послуги з догляду за дитиною до трьох років «муніципальна няня».
Просмотров: 1269
Далее
30.11.2018
Вас звільнили за прогули безпідставно? Поновіть свої права!
До Управління Держпраці звернулася колишня працівниця підприємства з проханням надати роз’яснення щодо процедури звільнення за прогули, оскільки роботодавець умисно не допускав її на робоче місце, фіксуючи при цьому в табелі обліку робочого часу «ПР» — прогул.
Просмотров: 804
Далее
30.11.2018
Симулянтам дадут бой — правительство запускает реестр больничных
Бюллетени можно будет скачать со смартфона, а их подлинность проверит работодатель.
Просмотров: 1563
Далее
29.11.2018
На какой отпуск имеют право сотрудники с детьми
Работодатель отказывает в предоставлении «детского» отпуска и компенсации в денежном эквиваленте. Как действовать?
Просмотров: 953
Далее
29.11.2018
Встигніть визначитися з категоріями працівників, які підлягатимуть медичному огляду, до 1 грудня!
З метою своєчасної організації медичних оглядів (попередніх та періодичних) роботодавець має насамперед організувати та провести лабораторні дослідження умов праці з метою визначення наявності шкідливих факторів (умов праці) на конкретних робочих місцях.
Просмотров: 669
Далее
29.11.2018
Три вопроса о стаже
Когда подходит пенсионный возраст, у претендентов на пенсию возникает масса вопросов. Часть из них касается периодов учета стажа при назначении пенсии. Предлагаем ответы на несколько таких вопросов.
Просмотров: 1437
Далее
29.11.2018
Чи можна прийняти на роботу осіб, які проживають не за місцем реєстрації
Дуже часто бухгалтерія вимагає від кадровика дані про місце реєстрації працівника, бо ці дані потрібні для оформлення зарплатної картки. Свої вимоги до кадрової служби висувають і військкомати. Але не спішіть сліпо їх слухатися, адже йдучи на повідку в бухгалтерії чи військкомату, ви можете порушити норми КЗпП.
Просмотров: 814
Далее
29.11.2018
ЦПД з офіціантом: судова практика
Управління Держпраці довело в суді, що цивільно-правова угода з офіціантом є підміною трудового договору.
Просмотров: 1099
Далее
28.11.2018
Делается ли запись в трудовую книжку, если работник работает по совместительству?
Если да, то кто и на основании каких документов может это сделать?
Просмотров: 935
Далее
28.11.2018
Розрахунок відпускних працівника, якого було переведено з іншого підприємства
Як розрахувати суму середньої заробітної плати для оплати часу відпустки працівника, якого було переведено з іншого підприємства?
Просмотров: 861
Далее
28.11.2018
Коди деяких медичних професій за Національним класифікатором
За якими кодами у чинному Національному класифікаторі України визначено професійні назви таких робіт: інфектолог, уролог, андролог, проктолог, сексопатолог, хірург, ендокринолог, нефролог, гінеколог, акушерка, фельдшер-акушерка, медсестра, алерголог, токсиколог, мамолог, дерматовенеролог, узі-діагностик?
Просмотров: 1525
Далее
28.11.2018
Прогул чи відсутність з поважних причин?
Які причини можуть вважатися поважними для відсутності працівника на роботі?
Просмотров: 1084
Далее
27.11.2018
Чи може Держпраці оштрафувати за недопуск до перевірки з питань, не зазначених в акті?
Підприємець не допустив до проведення перевірки головного інспектора з питань праці: судова практика.
Просмотров: 681
Далее
27.11.2018
При нарахуванні допомоги по вагітності та пологах за місцем роботи за сумісництвом мінімальна гарантія не застосовується
Роз’яснює Фонд соціального страхування України.
Просмотров: 467
Далее
27.11.2018
Чи можна скоротити працівницю, якій до виходу на пенсію залишилося 1,5 року?
Вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці.
Просмотров: 962
Далее
27.11.2018
З 1 січня зростуть штрафи за неоформлених працівників
З 1 січня 2019 року зросте розмір штрафу за використання праці неналежно оформлених працівників.
Просмотров: 2435
Далее
26.11.2018
Право на отримання лікарняних у розмірі 100% зарплати розширено на репресованих осіб і постраждалих учасників Революції Гідності
Роз’яснює Фонд соціального страхування України.
Просмотров: 665
Далее
26.11.2018
7 лайфхаков, как не допустить Гоструда к проверке
К вам пришли из Гоструда? Тогда держите 7 советов о безопасных способах недопуска к проверке.
Просмотров: 1089
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто с нами: какую должность Вы занимаете?
Руководитель компании
Заместитель руководителя компании
Директор по персоналу
Директор по развитию
Главный бухгалтер
Менеджер по персоналу
Начальник отдела кадров
Инспектор по кадрам
Начальник отдела развития
Начальник отдела охраны труда
Бухгалтер
Экономист
Инженер по нормированию труда
Инженер по организации труда
Инженер по охране труда
Секретарь руководителя
Психолог
Другая

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.