Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Медіаційне застереження в трудовому договорі як інструмент уникнення ризику розгляду конфліктної ситуації в суді
Новини
10.06.2024
Медіаційне застереження в трудовому договорі як інструмент уникнення ризику розгляду конфліктної ситуації в суді
 

Урегулювання спорів, що виникають у трудових відносинах, це завжди процес тривалий, трудомісткий і вартісний для всіх сторін відповідного спору, особливо в реаліях функціонування української економіки під час дії правового режиму воєнного стану, коли відповідне трудове законодавство регулюється окремими тимчасовими правовими нормами.

В сучасних умовах медіація є дієвим інструментом вирішення конфліктних ситуацій, оскільки сприяє відкритому діалогу та різним перспективам. Медіація допомагає власникам створювати екологічне середовище, яке сприяє розвитку працівників компанії та бізнесу в цілому. Вона навчає нас, як правильно поводитися з людьми, як відчувати їхні настрої і правильно з ними взаємодіяти для досягнення позитивного результату у спірних питаннях.

Медіація як процедура альтернативного вирішення спорів поширена у багатьох країнах з розвиненою економікою та високим рівнем соціальної захищеності населення, таких як Сполучені Штати Америки, Велика Британія, Німеччина, Франція тощо.

В українському законодавстві відповідна процедура знайшла своє відображення у Законі України «Про медіацію», відповідно до положень якого медіація — позасудова добровільна, конфіденційна, структурована процедура, під час якої сторони за допомогою медіатора (медіаторів) намагаються запобігти виникненню або врегулювати конфлікт (спір) шляхом переговорів.

Окрім того, Кодекс законів про працю України також визначає медіацію як альтернативний метод вирішення трудових спорів між працівником і роботодавцем.

Процедура медіації будується на таких принципах:

  • добровільної участі;
  • рівності;
  • самовизначення та співробітництва сторін медіації;
  • незалежності, нейтральності та толерантності медіатора;
  • конфіденційності інформації щодо самої медіації.

Медіація в трудових правовідносинах — це процес управління трудовими спорами, що спрямований на запобігання конфлікту або його вирішення, за посередництвом залученого посередника (медіатора), завданням якого є налагодження діалогу між роботодавцем і працівником.

Процедуру медіації зазвичай ініціюють сторони трудового спору, хоч такий варіант врегулювання конфлікту може запропонувати і орган, у провадженні якого перебуває відповідна справа. Результати вказаної процедури оформлюються укладенням медіаційної угоди про врегулювання спору.

Медіація не замінює судового процесу, але може вирішити спір як на досудовому етапі, так і вже під час розгляду справи в суді.

Якщо медіація застосовувалася у процесі судового розгляду спору, то вона завершується укладенням мирової угоди.

Медіаційна угода укладається в письмовій формі, підписується сторонами, медіатором та представниками сторін. У ній зазначається спільне рішення сторін щодо врегулювання конфлікту між ними та/або зобов’язання щодо форми та порядку усунення завданої конфліктом шкоди, якщо така шкода є наявною.

Що стосується ситуації, коли з працівником укладається письмовий трудовий договір, то одним зі способів формування корпоративної культури врегулювання спорів та уникнення непередбачуваних ризиків для обох сторін трудових відносин є наявність медіаційного застереження у трудовому договорі.

Наявність медіаційного застереження не позбавляє сторін трудових відносин права на звернення до суду, тобто право на судовий захист законних інтересів не порушується, а навпаки сприяє врегулюванню спорів за допомогою медіації і зменшує ризик судового вирішення спору.

Основною функцією медіаційного застереження в трудовому договорі є фіксування методів та засобів вирішення «безвихідних» ситуацій та спорів, що можуть виникнути в процесі трудових відносин.

Тактика включення медіаційних застережень до трудового договору є цілком виправданою з працівниками фінансової, юридичної, маркетингової служб і з керівниками середньої та вищої ланки, оскільки їх посадові обов’язки тісно пов’язані з використанням конфіденційної інформації роботодавця. Однак роботодавець має повне право укладати трудові договори з медіаційним застереженням абсолютно з усіма працівниками.

У медіаційному застереженні слід закріпити, які саме конфлікти та спори передбачається врегульовувати за допомогою процедури медіації (наприклад: про звільнення, завдання матеріальної шкоди; про зміну в організації виробництва і праці тощо).

Окрім зазначеного, видається цілком логічним і те, що включення медіаційного застереження до статуту товариства надасть партнерам, клієнтам, інвесторам, а також членам правління, працівникам і іншим заінтересованим сторонам готовий механізм врегулювання спорів. Таке медіаційне застереження має поширюватися на юридичну особу та всіх її учасників, оскільки останні мають дотримуватись положень статуту незалежно від факту його підписання.

Незважаючи на те, що наявність медіаційного застереження в трудовому договорі не є повною гарантією уникнення сторонами розгляду конфліктної ситуації в суді, медіація може стати ефективною альтернативою судовій формі вирішення трудових спорів та має ряд економічних, юридичних, репутаційних та інших переваг.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації
вхідної документації

Придбати

Алфавітна книга
 

Придбати

Журнал реєстрації
вихідної документації

Придбати

 

Вікторія Оцоколіч

ЮРЛІГА

Переглядів: 212 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як оформити відстрочку в ТЦК та СП: нові правила й вимоги
Аудит електронної трудової книжки
Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?
Права осіб з інвалідністю в трудових відносинах
Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників
Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?
Чи має право роботодавець наполягати, щоб усі працівники отримували зарплату в одному банку?
Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі?
Лікарняний під час відпустки: як оплачувати?
Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»?
Грошова компенсація за невикористані відпустки
Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати?
Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Виконання обов’язків іншого працівника під час його відсутності: що потрібно врахувати?
Ухвалено постанову про бронювання військовозобов’язаних через Дію
Чи зобов’язаний працівник при звільненні повернути кошти за використані і невідроблені дні відпустки?
Подання заяв про бронювання: урядове пояснення
Не формується Довідка ОК-7 в «Кабінеті роботодавця»: в чому причина?
Чи має право на щорічну основну відпустку працівник, який не працював, але зарплата за ним зберігалась?
Порушення правил військового обліку: відповідальність бізнесу
Щодо обов’язковості ведення роботодавцем особових карток П-2
Чи можна встановити випробувальний термін вагітній жінці?
Що робити, якщо не вистачає страхового стажу?
Строк для застосування дисциплінарного стягнення
Додаткові підставі звільнення працівників: Рада врахувала пропозиції Президента
Яка інформація має бути в наказі про призупинення дії трудового договору?
Збереження заробітної плати на час навчальних відпусток
Для яких іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Продовжено на 3 місяці відстрочки від мобілізації
Чи повинен роботодавець інформувати та звітувати про стан охорони праці на підприємстві?
Особливості надання відпусток: основні зміни
Чи зараховується до страхового стажу період догляду за особою з інвалідністю?
Підстави та переваги укладення договору аутстафінгу
Правонаступництво у трудових відносинах: основні акценти
Паперові лікарняні повернуться, за необґрунтовані стягуватимуть кошти
У червні працюючі пенсіонери отримають підвищені виплати
Випробувальний термін для неповнолітніх працівників
Вручення повісток на підприємствах: новий порядок проведення призову
У трудовій книжці нечіткий відбиток печатки: чи потрапляє період в страховий стаж?
Договір з нефіксованим робочим часом: якою може бути максимальна тривалість роботи?
Яким категоріям працівників слід проходити періодичний психіатричний огляд?
Бронювання працівників: як скласти довідку про середню зарплату?
Чи додавати військовий квиток до електронної трудової книжки?
Які військовозобов’язані мають право на відстрочку?
Мінекономіки про округлення при обчисленні середньої заробітної плати
Правила облаштування робочого місця особи з інвалідністю та отримання компенсації
Розрахунок із працівником, який звільняється
На який період запроваджуються норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com