Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Медіаційне застереження в трудовому договорі як інструмент уникнення ризику розгляду конфліктної ситуації в суді
Новини
10.06.2024
Медіаційне застереження в трудовому договорі як інструмент уникнення ризику розгляду конфліктної ситуації в суді
 

Урегулювання спорів, що виникають у трудових відносинах, це завжди процес тривалий, трудомісткий і вартісний для всіх сторін відповідного спору, особливо в реаліях функціонування української економіки під час дії правового режиму воєнного стану, коли відповідне трудове законодавство регулюється окремими тимчасовими правовими нормами.

В сучасних умовах медіація є дієвим інструментом вирішення конфліктних ситуацій, оскільки сприяє відкритому діалогу та різним перспективам. Медіація допомагає власникам створювати екологічне середовище, яке сприяє розвитку працівників компанії та бізнесу в цілому. Вона навчає нас, як правильно поводитися з людьми, як відчувати їхні настрої і правильно з ними взаємодіяти для досягнення позитивного результату у спірних питаннях.

Медіація як процедура альтернативного вирішення спорів поширена у багатьох країнах з розвиненою економікою та високим рівнем соціальної захищеності населення, таких як Сполучені Штати Америки, Велика Британія, Німеччина, Франція тощо.

В українському законодавстві відповідна процедура знайшла своє відображення у Законі України «Про медіацію», відповідно до положень якого медіація — позасудова добровільна, конфіденційна, структурована процедура, під час якої сторони за допомогою медіатора (медіаторів) намагаються запобігти виникненню або врегулювати конфлікт (спір) шляхом переговорів.

Окрім того, Кодекс законів про працю України також визначає медіацію як альтернативний метод вирішення трудових спорів між працівником і роботодавцем.

Процедура медіації будується на таких принципах:

  • добровільної участі;
  • рівності;
  • самовизначення та співробітництва сторін медіації;
  • незалежності, нейтральності та толерантності медіатора;
  • конфіденційності інформації щодо самої медіації.

Медіація в трудових правовідносинах — це процес управління трудовими спорами, що спрямований на запобігання конфлікту або його вирішення, за посередництвом залученого посередника (медіатора), завданням якого є налагодження діалогу між роботодавцем і працівником.

Процедуру медіації зазвичай ініціюють сторони трудового спору, хоч такий варіант врегулювання конфлікту може запропонувати і орган, у провадженні якого перебуває відповідна справа. Результати вказаної процедури оформлюються укладенням медіаційної угоди про врегулювання спору.

Медіація не замінює судового процесу, але може вирішити спір як на досудовому етапі, так і вже під час розгляду справи в суді.

Якщо медіація застосовувалася у процесі судового розгляду спору, то вона завершується укладенням мирової угоди.

Медіаційна угода укладається в письмовій формі, підписується сторонами, медіатором та представниками сторін. У ній зазначається спільне рішення сторін щодо врегулювання конфлікту між ними та/або зобов’язання щодо форми та порядку усунення завданої конфліктом шкоди, якщо така шкода є наявною.

Що стосується ситуації, коли з працівником укладається письмовий трудовий договір, то одним зі способів формування корпоративної культури врегулювання спорів та уникнення непередбачуваних ризиків для обох сторін трудових відносин є наявність медіаційного застереження у трудовому договорі.

Наявність медіаційного застереження не позбавляє сторін трудових відносин права на звернення до суду, тобто право на судовий захист законних інтересів не порушується, а навпаки сприяє врегулюванню спорів за допомогою медіації і зменшує ризик судового вирішення спору.

Основною функцією медіаційного застереження в трудовому договорі є фіксування методів та засобів вирішення «безвихідних» ситуацій та спорів, що можуть виникнути в процесі трудових відносин.

Тактика включення медіаційних застережень до трудового договору є цілком виправданою з працівниками фінансової, юридичної, маркетингової служб і з керівниками середньої та вищої ланки, оскільки їх посадові обов’язки тісно пов’язані з використанням конфіденційної інформації роботодавця. Однак роботодавець має повне право укладати трудові договори з медіаційним застереженням абсолютно з усіма працівниками.

У медіаційному застереженні слід закріпити, які саме конфлікти та спори передбачається врегульовувати за допомогою процедури медіації (наприклад: про звільнення, завдання матеріальної шкоди; про зміну в організації виробництва і праці тощо).

Окрім зазначеного, видається цілком логічним і те, що включення медіаційного застереження до статуту товариства надасть партнерам, клієнтам, інвесторам, а також членам правління, працівникам і іншим заінтересованим сторонам готовий механізм врегулювання спорів. Таке медіаційне застереження має поширюватися на юридичну особу та всіх її учасників, оскільки останні мають дотримуватись положень статуту незалежно від факту його підписання.

Незважаючи на те, що наявність медіаційного застереження в трудовому договорі не є повною гарантією уникнення сторонами розгляду конфліктної ситуації в суді, медіація може стати ефективною альтернативою судовій формі вирішення трудових спорів та має ряд економічних, юридичних, репутаційних та інших переваг.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації
вхідної документації

Придбати

Алфавітна книга
 

Придбати

Журнал реєстрації
вихідної документації

Придбати

 

Вікторія Оцоколіч

ЮРЛІГА

Переглядів: 625 Версія для друку
 
Дивіться також:
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Підприємства можуть забронювати більшу кількість працівників
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Зміни до правил організації трудових відносин: діє Закон
Чи може роботодавець вимагати при прийнятті на роботу реєстрацію місця проживання?
Звільнення працівника, який виїхав за кордон
Припинення обов’язку роботодавця зберігати середній заробіток для мобілізованих працівників
Чи можуть податківці вимагати обов’язкового нарахування мінзарплати?
Які трудові права мають ветерани та члени їхніх сімей?
Відповідальність роботодавця за неподання до ПФУ сканкопій трудових книжок
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com