Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
       

Март 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Реклама
Новости / Мониторинг законодательства
05.09.2019
Шість нових категорій працівників зможуть піти на пенсію в 50 років, а три професії виключено з відповідного списку
Змінено перелік професій, які надають право піти на пенсію в 50 років.
Просмотров: 2408
Далее
05.09.2019
Електронний реєстр листків непрацездатності: як користуватись
Завдяки Електронному реєстру листків непрацездатності роботодавці зможуть отримати інформацію про застрахованих осіб, які працюють у них за трудовою книжкою.
Просмотров: 1773
Далее
05.09.2019
Коли Держпраці може не попереджати про відвідування: нові порядки перевірок
Кабмін затвердив нові порядки здійснення контролю за додержанням законодавства про працю.
Просмотров: 1614
Далее
05.09.2019
Утвержден новый порядок регистрации отраслевых соглашений и коллективных договоров
Кабмин упростил процедуру уведомительной регистрации коллективных соглашений и договоров, изменений и приложений к ним.
Просмотров: 2297
Далее
05.09.2019
Утвержден показатель средней зарплаты за июнь 2019
ПФУ утвердил показатель средней заработной платы в среднем на одно застрахованное лицо, который будет применяться при определении коэффициента заработной платы за июнь 2019 г. при назначении пенсий.
Просмотров: 607
Далее
04.09.2019
Звільнений працівник працює менше місяця: як розрахувати компенсацію за відпустку
Як нарахувати компенсацію за невикористану щорічну відпустку при звільненні тимчасовим працівникам, які відпрацювали менше місяця? Як розрахувати компенсацію за окладом, що нижче мінімальної зарплати?
Просмотров: 4164
Далее
04.09.2019
Робимо виправлення у трудовій
Як правильно зробити виправлення у трудовій книжці?
Просмотров: 1766
Далее
03.09.2019
Як ФОП-роботодавець має оформити працівника на роботу, аби його не оштрафували?
Правила оформлення новоприйнятих працівників для ФОП-роботодавця.
Просмотров: 1769
Далее
03.09.2019
Компенсація за затримку виплати зарплати
Чи можна сподіватись на якусь компенсацію за час затримки виплати зарплати чи розрахунку при звільнені?
Просмотров: 2931
Далее
02.09.2019
Страховий стаж працівника менше шести місяців: що з декретними та лікарняними?
Як нараховувати лікарняні та декретні працівнику, у якого страховий стаж менше шести місяців за розрахунковий період?
Просмотров: 1386
Далее
02.09.2019
Особливості встановлення тарифної системи оплати праці
Призначення та встановлення тарифної системи.
Просмотров: 2979
Далее
02.09.2019
Право на додаткову відпустку
Чи має право на додаткову щорічну відпустку лікар-статистик?
Просмотров: 1206
Далее
30.08.2019
Працевлаштовуємо інваліда: чи потрібна атестація його робочого місця?
Чи потрібна атестація робочого місця при працевлаштуванні особи з інвалідністю?
Просмотров: 1232
Далее
30.08.2019
Як організувати службу з охорони праці на підприємстві
Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення вимог з охорони праці на підприємстві. Фахівці Держпраці нагадали правила організації роботи служби з охорони праці.
Просмотров: 1621
Далее
29.08.2019
Про відпустки не за графіком
На підприємстві є графік відпусток. Він складається із урахуванням побажань працівників та виробничих і господарських потреб роботодавця. А що робити, якщо раптом працівник бажає свою відпустку перенести?
Просмотров: 2123
Далее
29.08.2019
Особливості правового регулювання праці жінок
Праця жінок: спеціальні правила охорони праці, пільги та додаткові гарантії.
Просмотров: 2721
Далее
29.08.2019
Звільнення з поважних причин — в деталях від Держпраці
Звільнення за власним бажанням може бути двох видів: звільнення з поважних та без поважних причин. Відмінність у тому, що у першому випадку працівник не зобов’язаний повідомляти адміністрацію про звільнення за два тижні.
Просмотров: 4779
Далее
28.08.2019
Особливості «чорнобильської» відпустки
Які пільги і компенсації, у тому числі додаткові відпустки за місцем роботи, передбачені для постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи?
Просмотров: 1089
Далее
28.08.2019
Як оплачувати роботу у вечірній та нічний час?
Якщо на підприємстві для окремих працівників графіком передбачена робота у вечірній і нічний час, то в якому розмірі та як їх оплачувати?
Просмотров: 1056
Далее
27.08.2019
Регулювання трудових відносин за межами держави
Яким законодавством регулюється праця українців, які працевлаштовуються у іноземного роботодавця за межами держави, України чи іноземної держави?
Просмотров: 2225
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Если Вам придется выбирать между интересной работой и прибыльной, то Вы…
Выберу интересную
Выберу прибыльную
Найду интерес в прибыли
А можно вообще не работать?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.