Варто пам’ятати, що карантин — сподіваємося, захід тимчасовий. А ось зіпсована репутація роботодавця та трудові спори можуть стати значно більш тривалими негативними наслідками. Як цьому запобігти?
Уряд запроваджує допомогу з «тимчасового» безробіття і компенсуватиме виплати для зарплат для тих підприємств, які не звільнятимуть людей на час карантину.
Карантин та пов’язані з ним обмежувальні заходи — це виклик як для роботодавців, так і для працівників. Тож, як захистити свої трудові права у цей нелегкий для всіх час?
Відповіді на найбільш поширені запитання, пов’язані з міжнародними трудовими нормами і COVID-19, які покликані допомогти роботодавцями та працівниками діяти в умовах пандемії і вживати необхідних заходів.
Коментар до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-2019)».
Існує велика кількість запитань щодо оплати праці працівників, які працюють за сумісництвом, а також збереження за ними заробітної плати на час оголошеного карантину.
На практиці трапляються випадки, коли працівнику необхідно взяти щорічну відпустку у стислі строки, і роботодавець йде йому назустріч. У якій термін треба виплатити відпускні?
Кабмін запровадив нові карантинні обмеження, зокрема, щодо обов’язкової самоізоляції осіб, які досягли 60-річного віку. Урядовці роз’яснили, як бути працюючим пенсіонерам та надали відповіді на найбільш хвилюючі запитання.
Трудовий договір може бути припинено лише з підстав і в порядку, визначених законодавством про працю України. Однією з підстав звільнення працівника з роботи є угода сторін.
Добро пожаловать
Реклама
Реклама