За якою статтею можна звільнити онкохворого працівника (за його ініціативою)?
Новости / Мониторинг законодательства
11.04.2018
За якою статтею можна звільнити онкохворого працівника (за його ініціативою)?
За статтею 38 КЗпП.
Відповідно до частини першої статті 38 КЗпП можуть бути інші поважні причини, окрім перерахованих у статті, відповідно до яких роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у строк, про який останній просить.
До таких причини можна віднести стан здоров’я працівника, що перешкоджає продовженню роботи. Документом, що підтверджує такий стан здоров’я працівника, може бути висновок медико-соціальної експертної комісії.
Галина Білоткач, експерт гарячої лінії
Більше нових актуальних запитань від передплатників і читачів та вичерпних відповідей на них від експерта гарячої лінії Галини Білоткач — у вкладенні до журналу «Кадри. Гарячі запитання кадровика» № 4, 2018, у рубриці «Запитання гарячої лінії».
Добро пожаловать
Реклама
Реклама