Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
7 лайфхаков, как не допустить Гоструда к проверке
Новини
26.11.2018
7 лайфхаков, как не допустить Гоструда к проверке
 

Инспекции Гоструда по серьезности последствий для бизнеса на сегодня являются более значимыми, чем проверки ГФС. В связи с этим при подготовке собственного защитного алгоритма, этому необходимо уделять все больше внимание. Одним из элементов в данном случае является недопуск к контрольным мероприятиям. Имеющаяся у нас практика предоставляет для этого следующие возможности.

Лайфхак № 1

Уверен, что только ленивый не знает о распоряжении КМУ от 05.09.2018 г. № 649-р. В нем речь идет о плановых комплексных мероприятиях по вопросам детенизации трудоустройства и доходов населения. А значит, во-первых, плановые мероприятия должны проводиться согласно годовых планов каждого государственного органа, в том числа и Гоструда. Данное правило закреплено в абзаце первом части первой статьи 5 Закона № 877. Кроме того, плановые комплексные мероприятия должны утверждаться Государственной регуляторной службой Украины до 15 ноября предыдущего года. Данный аспект закреплен так же в статье 5 указанного законодательного акта. Кроме того, при плановом мероприятии закон обязывает вручать субъекту хозяйствования уведомление за 10 дней до его начала. Но в данном случае стоит сделать одну важную оговорку: спецификой подобного рода мероприятий по вопросам неоформленных трудовых является их внезапность. В связи с этим очевидным является то, что большинство такого рода мероприятий будут проводиться во внеплановом формате, например на основании жалобы, без предварительного уведомления.

Лайфхак № 2

Как известно, самым трендовым или ходовым основанием при проведении проверок или инспекционных посещений Гоструда по вопросам неоформленных трудовых отношений являются жалобы. Это могут быть жалобы как бывших, так и ныне действующих сотрудников, а также неоформленных сотрудников, конкурентов и других лиц. Проблема состоит в данном случае в следующем: Гоструда, впрочем как и ГФС, считают что они не обязаны субъекту хозяйствования предъявлять жалобу или ее копию, при проведении контролирующего мероприятия. И на практике компании и ФЛП зачастую только в суде могут ознакомиться с самим документом. Однако внимательный анализ положений Закона № 877 говорит об ошибочности такой позиции. Ведь часть третья статьи 6 абсолютно четко говорит о том, что субъект хозяйствования должен быть ознакомлен с самим основанием контролирующего мероприятия, а таковым в данном случае и является жалоба. На стороне субъекта хозяйствований в данном случае играют и положения статьи 11 Закона, которые обязывают субъекта хозяйствования допускать к контролирующему мероприятию только в случае, если оно соответствует порядку, предусмотренному законом.

Лайфхак № 3

Он основан на мнении, что единым документом, подтверждающим полномочия инспектора по труду при совершении или осуществлении контролирующих мероприятий, является служебное удостоверение. Однако, на наш взгляд, абсолютно закономерным в данном случае является наличие направления на проверку или инспекционное посещение. Ведь само служебное удостоверение не содержит никакой информации о том или ином контролирующем мероприятии, в нем нет ни типа и формы мероприятия, ни даты начала и окончания, ни предмета и основания. К такому выводу позволяют прийти и нормы действующего законодательства. Так, в частности часть третья статьи 6 Закона № 877, которая обязывает инспектора по труду вручить субъекту хозяйствования копию направления, позволяет субъекту хозяйствования не допускать к контролирующему мероприятию в случае нарушения первого правила.

Лайфхак № 4

Разрешительные документы на контролирующие мероприятия (то есть приказ и направление), должны быть оформлены на конкретного субъекта хозяйствования, а не на группу лиц или объектов. Об этом гласят положения частей 1, 3 статьи 7 Закона № 877. Поэтому в случае визита, первое что вы должны сделать, это убедиться, что пришли конкретно к вам, а не ко всем ФЛП, торгующим во втором ряду на рынке.

Лайфхак № 5

На практике иногда возникает ситуация, когда лиц, ответственных за допуск к проверке или инспекционного посещения Гоструда, банально нет на месте. И хотя законодатель не обязывает руководителя бизнеса постоянно находиться по месту своей регистрации или месту осуществления хозяйственной деятельности, тем не менее руководитель Гоструда Роман Чернега, предлагает квалифицировать такие действия как недопуск к проверке или создание препятствий к проведению проверке согласно ст. 265 КЗоТ. Но не может не радовать то, что судебные органы зачастую так же не понимают, в чем может состоять осознанность создания препятствий в проведении инспекционного посещения одноразовым отсутствием ФЛП по своему месту регистрации. Одним из позитивных примеров для данной ситуации может послужить решение Днепропетровского окружного административного суда от 04.09.2018 г. по делу № 804/3170/18.

Лайфхак № 6

Если Гоструда пришла к вам с инспекционным посещением, то помните о следующем. Дело в том, что проверки и инспекционные посещения являются разными формами государственного контроля. Об этом можно посмотреть в части 3 статьи 7 Закона № 877. В свою очередь, буквальный анализ статьи 265 КЗоТ говорит о том, что самый большой штраф 372 тыс. грн предусмотрен за недопуск или создание препятствий именно к проверке. Но в данной норме не говорится об инспекционном посещении абсолютно ничего.

Лайфхак № 7

Как известно, деньги любят счет, и данная ситуация не является исключением из правил. Поэтому предлагаю немного посчитать. Напомню, что за недопуск к проверке, нормой действующего законодательства предусмотрен штраф в размере 372 тыс. грн. В свою очередь, за одного неоформленного сотрудника законодательство предусматривает штраф в размере 111 тыс. грн. При этом если проверяющие зафиксируют хотя бы 4 неоформленных сотрудника, то это уже будет стоить вам дороже. Поэтому вывод из данной ситуации следующий: если на вашей компании отсутствуют дорогостоящие активы, лицензии, другие разрешающие документы, то недопуск к проверке и последующая регистрация новой компании может значительно сэкономить вам нервы и деньги.

«Как не допустить Гоструда к проверке: 7 практических лайфхаков»
«7 минут» с Андреем Тамошюнасом

Андрей Тамошюнас

7 хвилин

Переглядів: 2379 Версія для друку
 
Дивіться також:
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Підприємства можуть забронювати більшу кількість працівників
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Зміни до правил організації трудових відносин: діє Закон
Чи може роботодавець вимагати при прийнятті на роботу реєстрацію місця проживання?
Звільнення працівника, який виїхав за кордон
Припинення обов’язку роботодавця зберігати середній заробіток для мобілізованих працівників
Чи можуть податківці вимагати обов’язкового нарахування мінзарплати?
Які трудові права мають ветерани та члени їхніх сімей?
Відповідальність роботодавця за неподання до ПФУ сканкопій трудових книжок
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com