Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
7 лайфхаков, как не допустить Гоструда к проверке
Новости / Мониторинг законодательства
26.11.2018
7 лайфхаков, как не допустить Гоструда к проверке
 

Инспекции Гоструда по серьезности последствий для бизнеса на сегодня являются более значимыми, чем проверки ГФС. В связи с этим при подготовке собственного защитного алгоритма, этому необходимо уделять все больше внимание. Одним из элементов в данном случае является недопуск к контрольным мероприятиям. Имеющаяся у нас практика предоставляет для этого следующие возможности.

Лайфхак № 1

Уверен, что только ленивый не знает о распоряжении КМУ от 05.09.2018 г. № 649-р. В нем речь идет о плановых комплексных мероприятиях по вопросам детенизации трудоустройства и доходов населения. А значит, во-первых, плановые мероприятия должны проводиться согласно годовых планов каждого государственного органа, в том числа и Гоструда. Данное правило закреплено в абзаце первом части первой статьи 5 Закона № 877. Кроме того, плановые комплексные мероприятия должны утверждаться Государственной регуляторной службой Украины до 15 ноября предыдущего года. Данный аспект закреплен так же в статье 5 указанного законодательного акта. Кроме того, при плановом мероприятии закон обязывает вручать субъекту хозяйствования уведомление за 10 дней до его начала. Но в данном случае стоит сделать одну важную оговорку: спецификой подобного рода мероприятий по вопросам неоформленных трудовых является их внезапность. В связи с этим очевидным является то, что большинство такого рода мероприятий будут проводиться во внеплановом формате, например на основании жалобы, без предварительного уведомления.

Лайфхак № 2

Как известно, самым трендовым или ходовым основанием при проведении проверок или инспекционных посещений Гоструда по вопросам неоформленных трудовых отношений являются жалобы. Это могут быть жалобы как бывших, так и ныне действующих сотрудников, а также неоформленных сотрудников, конкурентов и других лиц. Проблема состоит в данном случае в следующем: Гоструда, впрочем как и ГФС, считают что они не обязаны субъекту хозяйствования предъявлять жалобу или ее копию, при проведении контролирующего мероприятия. И на практике компании и ФЛП зачастую только в суде могут ознакомиться с самим документом. Однако внимательный анализ положений Закона № 877 говорит об ошибочности такой позиции. Ведь часть третья статьи 6 абсолютно четко говорит о том, что субъект хозяйствования должен быть ознакомлен с самим основанием контролирующего мероприятия, а таковым в данном случае и является жалоба. На стороне субъекта хозяйствований в данном случае играют и положения статьи 11 Закона, которые обязывают субъекта хозяйствования допускать к контролирующему мероприятию только в случае, если оно соответствует порядку, предусмотренному законом.

Лайфхак № 3

Он основан на мнении, что единым документом, подтверждающим полномочия инспектора по труду при совершении или осуществлении контролирующих мероприятий, является служебное удостоверение. Однако, на наш взгляд, абсолютно закономерным в данном случае является наличие направления на проверку или инспекционное посещение. Ведь само служебное удостоверение не содержит никакой информации о том или ином контролирующем мероприятии, в нем нет ни типа и формы мероприятия, ни даты начала и окончания, ни предмета и основания. К такому выводу позволяют прийти и нормы действующего законодательства. Так, в частности часть третья статьи 6 Закона № 877, которая обязывает инспектора по труду вручить субъекту хозяйствования копию направления, позволяет субъекту хозяйствования не допускать к контролирующему мероприятию в случае нарушения первого правила.

Лайфхак № 4

Разрешительные документы на контролирующие мероприятия (то есть приказ и направление), должны быть оформлены на конкретного субъекта хозяйствования, а не на группу лиц или объектов. Об этом гласят положения частей 1, 3 статьи 7 Закона № 877. Поэтому в случае визита, первое что вы должны сделать, это убедиться, что пришли конкретно к вам, а не ко всем ФЛП, торгующим во втором ряду на рынке.

Лайфхак № 5

На практике иногда возникает ситуация, когда лиц, ответственных за допуск к проверке или инспекционного посещения Гоструда, банально нет на месте. И хотя законодатель не обязывает руководителя бизнеса постоянно находиться по месту своей регистрации или месту осуществления хозяйственной деятельности, тем не менее руководитель Гоструда Роман Чернега, предлагает квалифицировать такие действия как недопуск к проверке или создание препятствий к проведению проверке согласно ст. 265 КЗоТ. Но не может не радовать то, что судебные органы зачастую так же не понимают, в чем может состоять осознанность создания препятствий в проведении инспекционного посещения одноразовым отсутствием ФЛП по своему месту регистрации. Одним из позитивных примеров для данной ситуации может послужить решение Днепропетровского окружного административного суда от 04.09.2018 г. по делу № 804/3170/18.

Лайфхак № 6

Если Гоструда пришла к вам с инспекционным посещением, то помните о следующем. Дело в том, что проверки и инспекционные посещения являются разными формами государственного контроля. Об этом можно посмотреть в части 3 статьи 7 Закона № 877. В свою очередь, буквальный анализ статьи 265 КЗоТ говорит о том, что самый большой штраф 372 тыс. грн предусмотрен за недопуск или создание препятствий именно к проверке. Но в данной норме не говорится об инспекционном посещении абсолютно ничего.

Лайфхак № 7

Как известно, деньги любят счет, и данная ситуация не является исключением из правил. Поэтому предлагаю немного посчитать. Напомню, что за недопуск к проверке, нормой действующего законодательства предусмотрен штраф в размере 372 тыс. грн. В свою очередь, за одного неоформленного сотрудника законодательство предусматривает штраф в размере 111 тыс. грн. При этом если проверяющие зафиксируют хотя бы 4 неоформленных сотрудника, то это уже будет стоить вам дороже. Поэтому вывод из данной ситуации следующий: если на вашей компании отсутствуют дорогостоящие активы, лицензии, другие разрешающие документы, то недопуск к проверке и последующая регистрация новой компании может значительно сэкономить вам нервы и деньги.

«Как не допустить Гоструда к проверке: 7 практических лайфхаков»
«7 минут» с Андреем Тамошюнасом

Андрей Тамошюнас

7 хвилин

Просмотров: 1093 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Основні законодавчі норми укладення трудових договорів
Процедура винесення штрафів за порушення трудового законодавства
У декрет із запізненням: нюанси оплати лікарняного
Прожитковий мінімум не зміниться із 1 січня
Графік відпусток: складаємо вже зараз
Чи оплатять працівнику лікарняний, виданий в іншій країні
Вивільнення та зміни істотних умов праці працівників
Президент підписав Держбюджет на 2020 рік
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності демобілізованому працівнику
Щорічна відпустка авансом
Трудове законодавство: новий порядок здійснення інспекційних відвідувань, відповідальність за порушення
Кто в 2020 году сможет выйти на пенсию по возрасту
Застосування законодавства з питань держслужби та служби в ОМС
Особливості оплати праці при виконанні робіт різної кваліфікації
Чи може суд визнати трудовий договір фіктивним?
Чи зараховується період строкової служби до страхового стажу для оплати лікарняного?
Право на пільгову пенсію у разі зміни назви професії
Повідомили ДПС про прийняття на роботу у день прийому працівника: які наслідки?
Незабаром зможемо укладати електронні трудові договори: прийнято Закон
Кабмин перепишет механизм выдачи соцпомощи
За яких умов можна встановити колективну матвідповідальність
Які зміни пропонується внести в трудове законодавство
З нового року українців можуть перевести на електронні лікарняні
Врахування премій при обчисленні відпускних
Який мінімальний та максимальний розмір лікарняних і декретних буде у 2020 році
Відпустку за свій рахунок можуть збільшити до 30 днів
Увага! Порядок перевірок з праці знову зазнає змін
Яких посад і професій стосуються нові позиції у «шкідливих» списках
Як зміняться оклади держслужбовців у 2020 році
Чи потрібно перераховувати середню зарплату після лікарняного?
Перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю: що треба знати роботодавцю
Звільнення за ініціативою роботодавця: у запитаннях та відповідях
Протягом доби у відрядженні на території України та за кордоном: який розмір добових?
Виплата декретних, якщо частину декретної відпустки жінка працювала
Обчислюємо страховий стаж для оплати лікарняного правильно
Працівник хоче поділити щорічну відпустку: чи може роботодавець відмовити?
З ким можна укладати договір про стажування замість трудового?
Питання законності звільнення при скороченні, якщо раніше була отримана виробнича травма
Що робити, коли отримали фіктивний лікарняний лист
Працівника призвали на військову службу: топ-5 запитань
Скасування трудових книжок: Кабмін направив законопроект до Ради
Відпустка з подальшим звільненням: як оформити?
Допустили до роботи працівника без трудового договору: які штрафи?
Види додаткових відпусток, за якими при звільненні виплачується компенсація
Работник не при делах: накажут ли трудящихся за неоформленную занятость
Підтвердження декретної відпустки
У які строки виплачувати зарплату, щоб при перевірках не покарали?
Кодифікування законодавства про працю: парад проектів
Додаткова соціальна відпустка на дітей для працівниці-сумісниці
Реорганізація підприємства не є підставою для звільнення працівника
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто с нами: какую должность Вы занимаете?
Руководитель компании
Заместитель руководителя компании
Директор по персоналу
Директор по развитию
Главный бухгалтер
Менеджер по персоналу
Начальник отдела кадров
Инспектор по кадрам
Начальник отдела развития
Начальник отдела охраны труда
Бухгалтер
Экономист
Инженер по нормированию труда
Инженер по организации труда
Инженер по охране труда
Секретарь руководителя
Психолог
Другая

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.