Підприємство не несе відповідальності за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо воно вжило необхідних заходів по створенню для них робочих місць, зокрема, створило робочі місця для таких осіб та своєчасно, достовірно, в повному обсязі проінформувало відповідні установи, але фактично не працевлаштувало особу з інвалідністю з причин незалежних від нього:

• відсутність осіб з інвалідністю,
• їх відмова від працевлаштування на підприємство,
• бездіяльність державних установ, які повинні сприяти працевлаштуванню осіб з інвалідністю.

Рішення Харківського окружного адмінсуду від 23 жовтня 2024 року у справі № 520/17022/24