Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Применение ограничений при расчете пособий по беременности и родам и по временной нетрудоспособности — два мнения
Новости / Мониторинг законодательства
02.11.2017
Применение ограничений при расчете пособий по беременности и родам и по временной нетрудоспособности — два мнения
 

Минсоцполитики в письме от 18.05.2017 г. № 254/0/86-17/273 разъясняет свою позицию относительно расчета пособия по беременности и родам и по временной нетрудоспособности для лиц со страховым стажем менее 6 месяцев с учетом ограничений, предусмотренных Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266). При этом обращает внимание на то, что право давать разъяснения относительно применения норм указанного порядка предоставлено именно Минсоцполитики.

Для понимания сделанных в письме выводов напомним, что в соответствии с п. 29 Порядка № 1266 если в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев, средняя заработная плата определяется в следующем порядке:

  • для расчета пособия по временной нетрудоспособности — исходя из начисленной заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, но в расчете на месяц не выше размера минимальной заработной платы (далее — МЗП), установленного законом в месяце наступления страхового случая;

  • для расчета пособия по беременности и родам — исходя из начисленной заработной платы, с которой платятся страховые взносы, но в расчете на месяц не выше двукратного размера МЗП и не менее размера МЗП, установленного законом в месяце наступления страхового случая.

При этом среднедневная заработная плата за один календарный день определяется в соответствии с п. 5 Порядка № 1266 путем деления МЗП, двукратного размера МЗП на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

В 2017 году такие показатели (назовем их «среднедневная минимальная» и «среднедневная максимальная») соответственно равны 105,12 грн. (3200 грн. : 30,44) и 210,25 грн. (6400 грн. : 30,44).

Суть комментируемого письма сводится к тому, что после расчета сумм пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности (в случае если работник находился на больничном весь месяц) с целью проверки таких сумм на соответствие критериям МЗП и 2 МЗП необходимо выполнить так называемые помесячные расчеты. В связи с этим Минсоцполитики рекомендует руководствоваться его письмом от 23.06.2016 г. № 215/18/99-16, в котором механизм такой проверки показан наиболее полно.

Так, при расчете пособия по беременности и родам необходимо знать, что в полных месяцах декретного отпуска, содержащих:

  • 31 календарный день, страховая сумма, рассчитанная исходя из показателя «среднедневная максимальная», будет превышать двойной размер МЗП (210,25 грн. х 31 = 6517,75 грн., что > 6400 грн.), в связи с чем такая сумма подлежит уменьшению до 6400 грн, соответственно, уменьшается общая сумма пособия;

  • 30 календарных дней (28 или 29 к. д. в феврале), страховая сумма, рассчитанная исходя из показателя «среднедневная минимальная», будет менее, чем размер МЗП (105,12 грн. х 30 = 3153,60 грн., что < 3200 грн.), в связи с чем такая сумма подлежит увеличению до 3200 грн. соответственно, увеличивается общая сумма пособия.

В отношении помесячного расчета пособия по временной нетрудоспособности (больничных) следует уточнить, что он выполняется только тогда, когда застрахованное лицо находится на больничном весь месяц или несколько месяцев. В этом случае в полных месяцах периода временной нетрудоспособности, содержащих 31 календарный день, сумма больничных, рассчитанная исходя из показателя «среднедневная минимальная», будет превышать размер МЗП (105,12 грн. х 31 = 3258,72 грн., что > 3200 грн.), в связи с чем такая сумма подлежит уменьшению до 3200 грн. соответственно, уменьшается общая сумма пособия (больничных).

Отметим, что, в отличие от Минсоцполитики, которое в своих разъяснениях всегда настаивало на проведении помесячных расчетов (см., например, письма от 07.04.2016 г. № 101/18/99-16 и от 29.04.2016 г. № 126/18/99-16), Фонд социального страхования по временной нетрудоспособности (далее — Фонд), напротив, никогда о таких расчетах не упоминал (письмо от 27.04.2017 г. № 2.4-38-740), в чем можно усмотреть определенное противостояние этих ведомств.

Дополнительно отметим, что с 1 августа 2017 года начал функционировать Фонд социального страхования Украины (далее — ФСС), который в своем письме от 01.09.2017 г. № 5.1-27-241 и вовсе раскритиковал позицию Минсоцполитики, признав ее противоречащей нормам Закона Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее — Закон № 1105) и Порядка № 1266.

В частности, в отношении определения суммы пособия по беременности и родам в расчете на месяц ФСС отметил, что действующим законодательством не предусмотрено разделения страхового случая (декретного отпуска) на отдельные периоды продолжительностью в календарный месяц (п. 2 ч. 4 ст. 19 и ч. 2 ст. 26 Закона № 1105) и другого механизма расчета, нежели определенный Порядком № 1266 (исчисление средней заработной платы). Поэтому реализация рекомендаций Минсоцполитики приводит к необоснованным расходам средств Фонда при осуществлении доплат до размера МЗП. В связи с этим в письме приведен традиционный алгоритм расчета пособия — без помесячных расчетов.

Вместе с тем ФСС сообщил, что по данному вопросу исполнительной дирекцией ФСС были предоставлены Минсоцполитики предложения о законодательных изменениях для устранения существующих противоречий.

Обратим внимание, что с 11 октября 2017 года такие предложения были реализованы в Законе Украины от 3 октября 2017 года № 2148-VIII путем внесения изменений в п. 1 и 2 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105.

С учетом указанного по страховым случаям, наступившим с 11 октября 2017 года, застрахованные лица, страховой стаж которых менее 6 месяцев, имеют право на материальное обеспечение в таких размерах:

  • пособие по временной нетрудоспособности — исходя из начисленной заработной платы (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы, но не более размера пособия, исчисленного из МЗП, установленной на момент наступления страхового случая (п. 1 ч. 4 ст. 19);

  • пособие по беременности и родам — исходя из начисленной заработной платы (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы, но не более размера пособия, исчисленного исходя из двукратного размера МЗП, установленной на момент наступления страхового случая (п. 2 ч. 4 ст. 19).

Как видим, для пособия по беременности и родам оставлен только один — верхний критерий (2 МЗП). То есть с 11 октября 2017 года для лиц со страховым стажем менее 6 месяцев сумма декретных может быть ниже МЗП.

Кроме того, благодаря исключению из обоих пунктов ч. 4 ст. 19 Закона № 1105 фразы «в расчете на месяц», помесячные расчеты больничных и декретных не выполняются.

Подводя итог, можно указать, что приведенные выше изменения в целом имеют положительный характер и упрощают расчет больничных и декретных. Остается надеяться, что внесение соответствующих изменений в п. 29 Порядка № 1266 не заставит себя долго ждать.

Вас може зацікавити

Газета
«Кадри і зарплата»

Придбати

Журнал
«Менеджер по персоналу»

Придбати

Журнал
«Довідник кадровика»

Придбати

 
Аверс-Бухгалтерия

Просмотров: 1516 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Додаткова відпустка одинокій матері, якщо дитині більше 15 років
Чи буде дійсний виданий лікарем-підприємцем лікарняний?
Підстави та розмір виплати вихідної допомоги
Планові перевірки працевлаштування «квотників» та осіб з інвалідністю проводитимуть по-новому
Зміни до трудового законодавства: оприлюднили науково-правовий висновок
Нарахування відрядної оплати праці при невиконаній нормі
Застосування положень «Українського правопису» у назвах професій (посад)
Відпустка з подальшим звільненням: підстави та оформлення
У ДПС пояснили, якім підприємствам слід очікувати на «трудові перевірки»
Чи законно не сплатити зарплату звільненому працівнику через військовий конфлікт?
Особливості працевлаштування неповнолітніх пояснили у суді
Утвержден показатель средней зарплаты за декабрь 2019 и год в целом
Штрафи Держпраці за незадекларовану працю знову підвищать
При ліквідації держоргану вихідна допомога виплачується!
Новий закон про працю: чого чекає бізнес
Приготуйтеся! Масові перевірки Держпраці триватимуть до кінця 2020 року
Пенсійний вік хочуть підвищити: коли і на скільки років
Як застрахованій особі пройти реабілітацію за кошти ФСС
Урядовий законопроект про працю суттєво доопрацюють
Коли працівникові не компенсують затримку зарплати при звільненні
Як відбуваються перевірки Держпраці
Що таке необґрунтована відмова у прийнятті на роботу
Форма попередження про трудові порушення: підготовлено проект
Доплата за стаж медичним працівникам
До 28 лютого подайте Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів!
Надаємо відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами
Уряд скасовує повідомлення про прийняття на роботу директорів
Хто має право на додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці
Уряд затвердить типову форму контракту на держслужбі
Обов’язкова доплата до мінзарплати: гід по гарантії
Пенсійний вік для українок знову підвищується
Чи правомірно відмовити працівнику у прийнятті на роботу?
Травма у стані алкогольного сп’яніння: чи оплачувати лікарняний?
Які підприємства ризикують потрапити до плану перевірок Держпраці
Коли не можна звільнити працівника, який не має необхідної освіти?
Електронний облік трудової діяльності працівника
Зміна тривалості робочого часу для вихователів соціальних груп
Коли ДПС має право проводити фактичні перевірки з питань праці?
Як підтвердити свій трудовий стаж, якщо документи не збереглися?
Вихідна допомога при ліквідації держоргану
Скорочення штату: що треба знати роботодавцю
Нові штрафи та старі порушення: як діятиме Держпраці
Звільнення під час лікарняного: міфи чи реальність?
Як правильно оформити працівника
Скорочення держслужбовців: строки та гарантії зменшили
Преференції для роботодавців, які законно працевлаштовують своїх працівників
Відповідальність за невиплату зарплати 2020
Яка подальша доля законопроектів про працю?
Оновили форму квартального звіту з праці
«Трудові» штрафи на новий лад
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.