Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Чи має роботодавець організовувати перевезення співробітників, які працюють у нічний час?
Новини
22.07.2021
Чи має роботодавець організовувати перевезення співробітників, які працюють у нічний час?
 

На які гарантії та пільги можуть розраховувати співробітники за роботу в нічний час?

Робота у нічний час (з 22:00 вечора до 6:00 ранку) вважається більш важкою, тому законодавством передбачені певні пільги для співробітників, які зайняті на роботі в такий час. Насамперед нічна зміна повинна бути на годину коротша за звичайну. Наприклад, якщо денна зміна у працівника триває 8 годин, то нічна не повинна перевищувати 7 годин. Винятки:

  • якщо робочий час вже скорочено з інших причин, наприклад, для співробітників зі шкідливими умовами праці;
  • якщо це безперервне виробництво;
  • якщо це робота по змінах при 6-денному робочому тижні з одним вихідним (ст. 54 КЗпП);
  • якщо співробітник працює лише у нічні зміни (лист Мінсоцполітики від 18.06.2013 р. № 512/13/155-13).

Однак таке скорочення не впливає на зменшення загальної тривалості робочого часу протягом тижня, працівник може відпрацювати до 40 робочих годин. Тобто денна зміна такого працівника може бути продовжена на час нічного скорочення (лист Мінсоцполітики від 18.06.2013 р. № 512/13/155-13).

Також серед мінімальних держгарантій для співробітників, зайнятих на роботі вночі, передбачена підвищена заробітна плата. Зокрема, ст. 108 КЗпП вказує, що така праця має оплачуватися у підвищеному розмірі, який може бути встановлений у генеральній, галузевій (регіональній) угодах чи колдоговорі. Якщо такі договори відсутні, діє загальне правило, що за кожну годину роботи у нічний час тарифна ставка повинна бути на 20% вища за денну.

Які існують обмеження в роботі у нічні години?

Лише за певних обставин до роботи вночі можна залучати:

  • Жінок. Працювати жінкам у нічні години дозволено тимчасово у тих галузях, де є особлива необхідність у цьому (ст. 175 КЗпП). Перелік таких галузей мав бути затверджений КМУ, проте на сьогодні від не розроблений. На практиці жінок можна залучати до роботи вночі лише за згодою. Дані обмеження не стосуються жінок, які зайняті на підприємствах, в яких працюють виключно члени однієї сім’ї.

  • Громадян з інвалідністю. Особи з інвалідністю можуть залучатися до роботи вночі лише за їх згодою за умови, що це не суперечить рекомендаціям медико-соціальної експертної комісії (ст. 172 КЗпП та ст. 12 Закону «Про охорону праці»).

  • Працівників похилого віку. Такі особи можуть залучатися до праці в нічні години лише за їх згодою (ст. 13 Закону «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні»).

Не можуть залучатися до роботи у нічні години (ст. 55 КЗпП):

  • Вагітні жінки (протягом усієї вагітності).
  • Жінки, що виховують дітей віком до 3 років.
  • Неповнолітні.
  • Громадяни, які за висновком лікарсько-консультаційної комісії звільнені від праці вночі (ст. 170 КЗпП).

Такі особи не повинні працювати і тоді, коли лише частина зміни припадає на час з 22 до 6 години.

Чи передбачені додаткові заходи для організації роботи в нічні години?

Згідно з п. 7 Рекомендації щодо нічної праці № 178 (далі — Рекомендації), нічна робоча зміна повинна мати одну чи кілька перерв для відпочинку і прийому їжі.

Також, відповідно до п. 11 Рекомендації, роботодавець повинен вживати заходів, щоб усунути чи принаймні зменшити шкідливий вплив шуму, вібрації, освітлення, токсичних речовин тощо. Однак цей документ має рекомендаційний характер і роботодавець може до нього не прислухатись.

Хоча робота у нічний час і вважається важчою, обов’язкові медичні огляди таких працівників не передбачені ч. 1 ст. 17 Закону «Про охорону праці».

Чи повинен роботодавець забезпечувати транспортування співробітників, залучених до роботи в нічні години?

Роботодавці можуть створювати додаткові пільги для співробітників, які працюють вночі: забезпечувати їхнє транспортування до чи після зміни, видавати проїзні чи оплачувати проїзд.

Пункт 13 згаданої Рекомендації передбачає заходи, які роботодавець може застосувати, щоб усунути чи зменшити витрати на проїзд співробітників.

Транспортування співробітників — не обов’язок роботодавця. Така пільга може бути запроваджена лише за його рішенням.

Чи дає робота в нічні години право працівникам піти на пенсію на пільгових умовах?

Деяким категоріям співробітників, які працюють в нічні години, така пільга надана. Зокрема, робітникам метрополітену, які постійно працюють лише в нічні години на роботах у тунелях та підземних спорудах. Щоб перевірити чи відноситься посада до переліку категорій з пільговими умовами виходу на пенсію, варто звернутись до Списку № 2.

Які особливості організації робочого процесу в нічний час під час карантину?

Окрім загальних правил безпеки, які застосовуються до роботи у будь-який час, особливостей роботи вночі під час карантину немає.

Вас може зацікавити

Газета
«Кадри і зарплата»

Придбати

Книга обліку
наказів з персоналу

Придбати

Журнал
«КАДРОВИК.UA»

Придбати

 

Богдана Пархомчук, Крістіна Мисенко

The Point

Переглядів: 1545 Версія для друку
 
Дивіться також:
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com